1981. szeptember 30. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)

96

A kerületi tanácsok választott tisztségviselőinek 97 %-a egye- H

temi, főiskolai végzettségű. 37,9 %-uk az 198o. évi tanácsvá- lasztások alkalmával került jelenlegi funkciójába. Döntő több- ■

ségük politikailag, szakmailag alkalmas a feladatok ellátásá- ■

ra. Az uj tisztségviselők többsége a tanácsi munkát, a jog- ■

szabályokat, a testületi munkát és az apparátus szerepét még I

nem ismeri kielégítően. Emiatt többségük még nem teljes érté- I

kü ember az apparátusban. Ezt a hiányosságot fokozatosan pótolják. Ehhez a Személyzeti és Oktatási Főosztálynak több segítséget kell adnia, és az ismeretek megszerzését és alkalmazását is figyelemmel kell kisérnie.

A választott tisztségviselők és vb. titkárok átlagéletkora magas: 48,8 év. Nem sikerült a legutóbbi választásoknál sem fiatalítást elérni.A választások óta is tapasztaljuk, hogy a kerületi tanácsok vezetői a tisztségviselők körében nem megfele- lően törekednek a fiatalításra. Az sem megnyugtató, hogy az országos adatokhoz képest, a kerületi tanácsoknál sok a szakmai egyetemmel és főiskolával nem rendelkező tisztségviselők száma. Még a közelmúltban is választottak olyan tisztségviselőt, akinek a munkaköréhez szükséges szakmai ismeretei hiányozI

nak. A választási ciklus alatt 14 tisztségviselő éri el a nyugdíjkorhatárt. Utánpótlásuk a káderutánpótlási tervek alapján többségében biztosítottnak látszik.

A kerületi tanácsok vezetőinek munkáját, a káderpolitikai elvek maradéktalan végrehajtására való törekvés jellemzi. Jelentős erőfeszítéseket tettek az apparátus összetételének, szakmai, politikai képzettségének javitása érdekében. Ennek eredményeként javult a kerületi tanácsok apparátusában dolgozók képzettségi szintje. Jelenleg a vezetők és érdemi ügyintézők 95,6 %-a rendelkezik a munkaköréhez előirt iskolai végzettséggel. Ez az arány 1977-ben 86,3 % volt. A kedvező helyzet, a tervszerű lpeiskolázásoknak és az uj felvételeknél a követelmények betartásának köszönhető. A kerületi apparátusokban 1669 nő dolgozik, a vezetők fele nő. Az apparátuson belül a 3o é- ves kort nem haladja meg 444 fő. A nők és a fiatalok kedvező aránya következtében családi okok miatt, a munkaidő 15-2o %-a betegség, elsősorban gyermekápolási betegállomány miatt kiesik.