1981. augusztus 19. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
117
ír'' - ' f újonnan felvett munkatársak többsége vállalatnál, illetve kerületi tai nácsnál szerzett szakmai gyakorlatot. Vezetői munkaköröket belső előléptetéssel igyekeztünk betölteni. Az utánpótlás biztosítása mellett nagy figyelmet fordítottunk a munkatársak képzésére és továbbképzésére. A beszámolási időszakban a főosztály dolgozói közül tizen állami, hatan szervezett politikai képzésben vettek részt és szereztek magasabb képesítést. A főosztályon kiegyensúlyozott, jő légkör van. A munkatársak többsége alkotó módon vesz részt a főosztály feladatainak ellátásában. A munka elismeréseképpen az elmúlt 5 évben a főosztály 18 dolgozója részesült különböző kitüntetésben. A felügyelt vállalatoknál az 57 magasabb vezető állású dolgozó körében az elmúlt években nagyarányú fiatalítás történt. Ez a folyamat - csökkenő mértékben - még pár évig tart. A beszámolási időszakban 4o uj vezető kinevezésére került sor. A felsőfokú képesítéssel rendelkezők száma 65 %-ról 84 %-ra emelkedett. Kedvezőnek ítélhető a korösszetétel is, mert a vezetők átlag életkora 45 év. Két fő kivételével az előírásoknak megfelelő, vagy annál magasabb politikai képzettségük van. (9. sz. melléklet). Általános tapasztalat, hogy az uj, fiatal vezetők jobban tudnak alkalmazkodni a jelenlegi gazdasági körülményekhez. Rugalmasabbak az irányításban, bátrabbak a kockázatvállalásban, rutinhiányukat szorgalommal és kezdeményezésekkel pótolják. A felsővezetők munkáját a 2 évenként szervezett vezető továbbképző tanfolyamokkal segítjük. A vállalatvezetők többsége munkáját a követelményeknek megfelelően végzi. A felügyeleti munka során vizsgáljuk és segítjük a vállalatok káder- és személyzeti munkáját. Tapasztalatunk szerint javult az emberekkel való foglalkozás, eredményesebb az utánpótlás nevelése és kiválasztása. A képzésre, továbbképzésre és a káder utánpótlásra megfelelő tervek készülnek. A személyzeti apparátusok jelentős része Imi i
