1970. december 23. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
482
I előző munkáltató, 1969,II,n,évében az uj belépők közül a munkások 60,4 %-a, 197o,II,n,évében pedig 61,6 %-a kapott magasabb bért, mint az előző munkáltatónál, /Reprezentációs adat/ III. A törzsgárdatagok anyagi és erkölcsi megbecsüléséről és munkaerőforgalmáról végzett reprezentativ felmérés tapasztalatai i I Főosztályunk ez évben 25 vállalatnál helyszíni ellenőrzést végzett és 2o vállalat kollektív szerződését vizsgálta meg annak céljából, hogy tájékoztatást nyerjünk: mennyiben biztosítják a kolektiv szerződések a törzsgárdatagság anyagi és erkölcsi megbecsülését, valamint a vállalatoktól kilépők körében milyen arányt képviselnek a törzsgárdatagok. Az ellenőrzés során tapasztaltuk, hogy;- a kollektív szerződések rendszerint tartalmaznak olyan rendelkezéseket is, amelyek a törzsgárda tagok erkölcsi és anyagi megbecsülését hivatottak kifejezni, de ezek a rendelkezések az esetek jelentős részében csupán általánosságok. Kimondják például, hogy törzsgárda tagokat előnyben kell részesíteni, előléptetéseknél, jutalmazásoknál, üdültetéseknél stb, A rendelkezések más része 6-24 nappal hosszabb felmondási időt állapit meg és kimondja, hogy az éwógi részesedés kifizetésekor a számítási alapot 5-8o, esetenként loo %-kal kell a törzsgárda tagság hosszától függően növelni. Ez azt igazolja, hogy bár a kollektív szerződések a törzsgárda tagok részére általában jelentősen megemelt év végi részesedést biztosítanak, a realizálódáskor ez elhanyagolható összeget je- [ lent, mert egyrészt bizonytalan, másrészt vizsgálati tapasztalataink szerint egy-egy dolgozónál éves szinten nem számottevő /néhány loo, maximálisan looo-15oo Ft/ összeget jelent. Ez nem jelent visszatartó erőt, mert 1-2 Ft-os órabér emelés egy uj munkahelyen a dolgozó részére magasabb - és biztos - jövedelmet igér, | f KL | | __ I * L — I _- 8 -
