1969. június 4. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
346
•W'-té' I A szerződések az 1969-70* évi részesedési összegekre előirányzatokat nem tartalmaznak, noha a vállalatok* a nyereséget megtervezték* mgm. Az elmúlt évben nem egy kollektiv szerződésben volt olyan szabályozás, hogy a felmondási idő mértékét különbözőképpen határozták meg a munkáltató, illetve a dolgozó részéről történt felmondás esetén. Ilyen esettel a most megkötött szerződéseknél egyáltalán nem találkoztunk. Ennek ellenére egyes Szerződések nem, a jogszabály szellemének megfelelően rendezik a felmondási időt. A Fővárosi Divatáru Kiskereskedelmi Vállalatnál a szerződés szerint az igazgató a szakszervezeti bizottság meghallgatásával egyes kiemelkedő munkakörök esetén hosszabb felmondási időt is megállapíthat. Nem rögzítik azonban azt, hogy mely munkakörök ezek ós a felmondási idő mennyi lehet. Véleményünk szerint ez törvénysértő, mert igy a dolgozók teljes bizonytalanságban vannak ós csak elhatározás kérdése, hogy melyik munkakört minősitik kiemelkedőnek. Ugyancsak ellentétes a jogszabállyal a VIII. kér. Közért Vállalat szerződésének azon kitétele, hogy az ipari tanulóknak a szakmunkás- vizsga letételét követő egy éven belül a felmondási idejük 28 nap. Ezt igy kikötni nem lehet, mert a felmondási idő a beosztás- ós a munkában töltött idő függvénye. A Munka Törvénykönyve 42. §. /3/ bekezdése kimondja, hogy a kiváló munkát végző, példamutató magatartást tanúsító dolgozónak a vállalat jutalomszabadságot adhat. A Fővárosi 2.sz.Építőipari Vállalat kollektiv szerződése kimondja, hogy a feltételek fennállása esetén sem illeti meg jutalomszabadság azt a dolgozót, aki vétett a társadalmi tulajdon ellen, továbbá, aki szigorú megrovásnál súlyosabb fegyelmi ! büntetésben részesült. Ez a kitétel felesleges, inért azt a dolgozót sem lehet példamutatónak tekinteni, aki a legenyhébb fegyelmi büntetésben részesült. ? A jutalomszabadság adományozásánál az elmúlt évben taxatíve felsorolták azokat az eseteket, amelyek alapján a jutalomszabadság adható, jj vagy csak nagyon általánosan irták elő a lehetőséget. /Pl: hogy a I vállalat eredményeit növelő rendki tüli teljesítés esetén adható,stb./ | I I 5= L1 —-----------------------íj ' fé • . mmm
