1965. október 13. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
34
-4J IX.- * A beérkezett ügyek tárgyát vizsgálva, néhány érdekes következtetési vonhatunk le arra vonatkozóan, hogy a Főváros területén működő vállalatok, intézmények stb., hogyan hajtották végre a Párt és a Kormány határozatait, a nunkaerőgazdálkodás, a munkafegyelem megszilárdítása é3 a társadalmi tulajdon megvédése terén. Megállapításaink szerint, a vállalatok vezetői általában helyes intézkedéseket foganatosítottak 63 foganatositanak a fenti célok elérése érdekében. A létszámcsökkentés során jelentősszámú dolgozó munka- viszonyát szüntették meg, tuayonó többségben indokoltan. Igen sok helyen igyekeztek munkaerő átcsoportosítással megoldani a létszám- problémát és a vállalaton belül áthelyezéseket eszközöltek, hogy az egyes munkahelyeken feleslegessé vált dolgozókat más munkahelyen foglalkoztassák. Az érintett dolgozók azonban a vállalat ezen igyekezetét nem minden esetben méltányolták, osak a saját érdekeiket látták ós ezért is e- melkedett 263-ra az áthelyezések miatti fellebbezések száma. Meg kell mondani, hogy jelentős részüket elutasítottuk, mert indokolatlanok voltak. Megállapítható az is, hogy fokozottabb mértékben járnak, el a vállalatok vezetői a gondatlan és hanyag dolgozókkal szemben és a munkájuk során okozott károk megtérítésére a korábbiaknál több esetben kötelezik őket. Helyesen alkalmazzák a munkáltatók túlnyomó többségükben a munkafegyelem megszilárdítása érdekében a fegyelmi fenyítéseket is. Az elbírált fellebbezések számából megállapítható, hogy főként az elbocsátás és az áthelyezési intézkedések azok amelyek legtöbbször kerülnek alkalmazásra, illetve amelyekkel szemben legtöbben élnek jogorvoslattal. Ez , érthető is, hiszen ma már a fegyelmi büntetésekhez olyan súlyos következmények járulnak, amelyek egyrészt erősen elgondolkoztatják a fegyelmezetlenkedésre hajló egyéneket, másrészt ezeket az egyéneket a következmények uj munkahelyükre is követik, tehát arra törekszenek, hogy a fegyelmi büntetés súlya alól a döntőbizottsági eljárás során szabaduljanak. Tapasztalataink azt mutatják, hogy az alkalmazott fegyelmi intézkedések túlnyomó többségükben helyesek és igy a fellebbezések csak igen kis hányadukban eredményesek. Az általános értékelésen belül külön vizsgáltuk a tanácsi, iLletve tanácsi felügyelet alatt álló vállalatoktól felterjesztett munkaügyi vitákat. 311 ■! I ___ ------------- ——; I .-imm * )
