1965. február 17. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
13
f É I rá -> Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtóbizcttságának a Kormányrendedé ttel kapcsolatos föladata, hogy a főváros területén az összevont vállalati bizottságokat a Szakszervezetek Budapesti Tanácsával egyetértésben megszervezze. Az összevon*-, vállalati bizottságok kijelölése és raegszervezéso - bár késedelmese 1 - megtörtént, A vállalati bizottságok nem működtek megfelelően és i felügyeleti szervek a vállalatok ez irányú tevékenységét nem segitették, nem rendezték a szakma sajátosságaiból adódó problémáikat ós a Kormányrendelet végrehajtását sem ellenőrizték, A Végrehajtási Utasitás a bizottságok megszervezésének határát /100 fő/ igen alacsonyan állapította mog, ós ezért külön vállalati bizottságokat kellett alakítani olyan üzemekben, ahol a Korm. rendelet hatílya alá eső csökkent munkaképességűek száma csupán néhány eset, II. A Kormányrendelet megjelenését követően a vállalatok nem tértek el a már több éve felyó rehabilitációs munka módszereitől és a korábban megalakított rehabilitációs bizottságok gyakorlatának megfelelően foglalkoznak a csökkent munkáképességüek védelmével, az uj vállalati bizottságok is. Általános tapasztalat, hogy a vállalatok már korábban is jelentős eredményeket értek el a csökkent munkaképességűvé vált dolgozók helyzetének javítása terén és az üzemeken belüli lehetőségek kihasználásával igyekeztek a dolgozók egészségi állapotának meg- felolő munkakört biztosítani. Egyes vállalatoknál a csökkent munkaképességűek nőm egy esetben kivételes engedményeket él'Vcznok, /külön pihenő, ebéd pótadag, stb./ amelyek a vállalatoknál érvényesülő humanista szemlélet eredményeként valósultak meg. A rendelet hatálya alá eső ásókként munkaképpsségüek aás szakmában történő átképzése ugyanis csak elvétve fordul elő, a kereset kiogészitésére vonatkozó rendelkezést a vállalatok nem használják ki, ós kereset kiegészítés folyósítására eddig csak néhány esetben került ser. Ennok oka az, hegy a vállalatok nem tesznek különbségét a rondclet hatálya alá eső és az egyéb okból csökkent munkakóposségüvó vált dolgozók között. A vállalatok már korábban is igyokoztek a csökkent nunkakópességüvó vált dolgozók foglalkoztatását ugy mogolfLani, hogy az jelentős kereset csökkenést ne okozzon. A dolgozók illetmónyo és baleseti járadéka általában eléri, _ső t gyakran meghaladja a csökkent munkaképességű dolgozó korábbi_i 1 Te/-mé_- nyénck összegét. A rendelet szerint ugyanis korosét kiegészítés akkor ff J- -MSP
