MSZMP Heves Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (22.3) 1988. július 26. - 1988. december 21.

55. doboz 1988. 07. 26. – 1988. 12. 21. - 830. őrzési egység: Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve 1988. december 13. - Oldalszámok - 830. őe. 89. o.

- 8 Úgy gondoljuk a korszerű szervezési, vezetési módszerek szélesebb körű elterjesztéséhez a pártszervek támogatására is szűkség van. Akár úgy, hogy szorgalmazzák a vállalati szakemberek ilyen irányú továbbképzését, akár úgy, hogy az elhatározott szervezeti intézkedések szükségességét elfogadtatják, bevezetését segitik, következetesen támogatják. Ehhez kapcsolódva a munkafegyelem, a munkakultúra javításában is jelentkeznek pártfeladatok. Kb. két évvel ezelőtt - központi kezdeményezésre - a vállalati pártszervezetek jó határozatokat hoztak a munkaidőalap védelmében a munkaidő jobb kihasználására, a munkafegyelem szigorítására. E határozatok végrehajtása folyamatos feladat, indokolt azokra rendszeresen visszatérni egészen addig, amig az abban foglaltak meg nem valósulnak. Korábban gyakran hallottunk vállalati párttitkároktól is olyan véleményeket, hogy nehéz olyan helyzetben a munkafegyelmet szigoritó intézkedéseket támogatni, amikor a munkaerő megtartása is fontos szempont, a dolgozók kilépése vagy elbocsájtása a termelés folyamatosságát veszélyezteti. Azóta több kedvező változás következett be. Egyrészt a gazdasági vezetők munkajogi kötöttségei oldódtak, másrészt a munkaerőhiány ma már nem általános. Újabban többen hangsúlyozzák, hogy a munkaerőpiac változásai kedvező hatást gyakorolnak az általános munkafegyelemre - egyes helyeken a munkahelyhez való ragaszkodás is érzékelhetően nőtt a dolgozók körében. A pártszervezeteknek továbbra is támogatni kell a munkájukat lelkiismeretesen, becsülettel végző dolgozókat jogaik érvényesítésében, de ugyanakkor még nagyobb következetességgel, az esetleges konfliktusokat is felvállalva segiteni kell a gazdasági vezetést a rend, a fegyelem szilárdításában. Határozottan utasítsák el a lelkiismeretlen, rossz munkát, a fegyelmezetlen magatartást. Nem feledkezhetünk meg arról - és ezt a pártszervezetek akkori elemzései igazolták - hogy a munkafegyelem javitásában legfontosabb tényező a munkával való ellátottság és a munkafeltételek folyamatos biztositása. Át kell tekinteni tehát az ebből adórió, saját vállalatra, üzemre háruló feladatokat is. / Heves megyén