MSZMP Heves Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (22.3) 1974. január 3. - 1974. június 18.
26. doboz 1974. 01. 03. – 1974. 06. 18. - 444. őrzési egység: Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve 1974. február 26. - Oldalszámok - 444. őe. 11. o.
- 11 Tény kérdés, hogy ha általában nézzük káderhelyzetünket és a káder és személyzeti munkát, összességében rend van. A vezető káderek alkalmassága döntő többségében adott. De a végrehajtó bizottsági tagok és Béres elvtárs is az előterjesztéssel tulajdonképpen egyetértve - a gondokról erősebben beszéltek, mint ahogy a jelentésben meg van fogalmazva. Káderhelyzet: Az az igazság, hogy a káderek egy része - patt tanács, más területen, különböző funkciókban - nem alkalmas a funkció ellátására ma már. Ennek több oka van. Egyik, ami nem a személyen múlik, hogy az élet követelményei fokozódtak, ezzel nem képesek lépést tartani. A másik, akik képesek, de nem eugy végzik a munkát, ahogy a mai követelmények támasztják a vezetőkkel szemben. Nekünk itt különbséget kell tennünk a kettő között erkölcsi és anyagi megbecsülés tekintetében is. A munkában megfáradt elvtársak érdekében a pártszerveknek el kell járni. Akiknél az alkalmatlanság az illetőn múlik, nem szabad a humanitás eszközeit alkalmazni. A vitában is elhangzott, hogy mi most az általánosítást a 344-1 f#cülönböző szintű beosztásban dolgozóknál tesszük. így is meg lehet közelíteni a kérdést, de félő, hogy a kádermunka egészére kiterjedő értékelést, alapot nem ad. A nők kérdésében, az eredeti foglalkozásoknál kimutatott arány elgondolkodtató, mutatja, hogy nem rózsás a helyzet. Vagy a mozgás problémája. Nagyon nagy politikai munka. Erre vonatkozóan nincs határozott elképzelés, hogyan tovább. Ebben a kérdésben egyértelműnek kell lenni. A káder és személyzeti munka: egy sor problémánk van. A titkárokkal áttekintettük a hatáskörben lévő elvtársak minősítésének elkészítését. A hatáskörbe tartozók közül lejárt a minősítése az elmúlt év végén 79 főnek! Nem a tsz kádermunkáról, hanem a mi kádermunkánkról beszélek! A fizikai munkások aránya is nagyon lényeges kérdés. Tapasztalataink alapján tudjuk, hogy az álhumanitás óriási károkat okoz, bár kismértékű. Ezt gyakorolják az élet különböző területein. Hogyan jelenik ez meg: nem mi mondjuk az illetékesnek, hogy menjen el, hanem kérjük, hogy mondjon fel. Nincs egyértelműség, nincs határozottság. A kettős hatáskör problémája. Véletlenül sem találkozunk azzal, hogy azonos a vélemény az adott káderről. Azt szerette volna érzékeltetni, hogy indokolt, amit Béres elvtárs mondott, hogy az értékelő részt markánsabban fogalmazni, a lényeges kérdéseket kiugratni. Ha valami munkában szükséges az egyértelműség, ez a kádermunkában szükséges. Ezt már az előterjesztéssel is érzékeltetni kell. Kérte a végrehajtó bizottságot, hogy a hozzászólások és a fentiek alapján értsen egyet az anyag átdolgozásával. Az anyag, az alap a kezünkben van, csak rendszereznünk és megfogalmazni kell ennek alapján. \ je^-J
