MSZMP Heves Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (22.3) 1974. január 3. - 1974. június 18.

26. doboz 1974. 01. 03. – 1974. 06. 18. - 444. őrzési egység: Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve 1974. február 26. - Oldalszámok - 444. őe. 5. o.

- 5 Szövetkezeti vonalon van lehetőség a gondok megoldására* Vannak elvtársaink, akiket lehetne előbbre vinni, de nem élünk vele* Ezen a területen jó felkészültségű vezetőkre szükségünk lenne, mert e területet sok esetben nem tekintjük szintben megfelelő munkahelynek, még akkor sem, ha magasabb fizetési lehetőség van az illető számára* Volt néhány negatív példa erre* Sramkő elvtárs felvetette a káderutánpótlás kérdését, előrelépés kérdését* A tanács vonalán ezt kipróbáltuk, az osztályvezetők zöme helyi* Had dobjam vissza a labdát: volt elgondolásunk járási vezető behozására megyei vezetőnek, de nem értettetek vele egyet* Ha egy kipróbált kádert be akarunk hozni, a járás ne lépjen közbe* Másik problémakör az alkalmatlanná vált vezetők felmentése* Tényleg nem sok van, de van* Szövetkezeti vonalon nem tartom alacsonynak a számot* Kicsit szélesítem a kört: az alkalmatlanná vált vezetők mellé tevődnek, akiknél a munkában eredmények vannak, de tapasztalható náluk hallatlan önteltség, a pártszervek határozatainak figyelmen kívül hagyása* Czifra egy nagyon jólmenő termelőszövetkezet vezetője* Nem hajlandó a megye, a járás azon elhatározásáról tudomást venni, hogy a megye ellátásából vállaljon feladatot* Ez a vezetőtípus legalább olyan káros, mint a másik* Mi is csináltunk olyan személycserét, ahol a feladat túlnőtt a munkabíráson* Friedrich elvtársról van szó, azóta a felesége nem fogadja a köszönésemet* Megítélése ennek az, hogy bukott embernek számit, holott az ésszerű az lenne, ha a társadalom támogatná, hogy képességei szerint dolgozzon* Politikai feladatunk e kérdés megértetésénél van* Középszintű káderek - községi vezetők - témája: szükségesnek Ítéljük meg többségüknél - pártonkívüli vezetőkről van sző - politikai képzésüket* Javasolnám, hogy az 5 hónapos pártiskolán e téren lépjünk előre* Eddig 9rre nem volt lehetőségünk* Mudriczki János elvtárs egyetért az előterjesztés azon megállapításával, hogy 1967-es határozat óta van fejlődés a kádermunkában, főleg a szemlélet tekintetében, csökkent a szubjektivizmus is* Kiegészítésként néhány gondolatot vet fel A pártbizottság előtt jó lenne hangsúlyozni a kádermunka jelentőségét, fontosságát az elkövetkező időben* A szocializmus építése szakmailag, politikailag jobban felkészült kádereket kivan* Bizonyos tekintetben generáció-váltásról is szó van, ami megköveteli, hogy gyorsabban menjünk előre az utánpótlás kérdésében* A jelentés felveti a személyzeti osztályok feladatait* Ezzel is bővebben kellene foglalkozni* A személyzeti felelősök jó része csak a káderek adminisztrációjával foglalkozik és nem a tényleges kádernevelés kérdésével* Ezen a téren változtatni kell* Egy-egy hely megüresedése esetén keresgélnek és rendszerEnk kivülről oldják meg a problémát* Sramkó elvtárs felvetette, hogy felső szintű vezetők esetében sem a megyéből és az üzemi problémákat is üzemen kivülről oldják meg* A tervszerű káderutánpótlást az üzemen belül is végig kellene vinni* Van szó róla, hogy mindenkinek ki kell nevelni a helyettesét* Ezt a kérdést vizsgálva megállapítható, hogy a helyettesek jó része nem alkalmas, van bizonyos féltés is, hogy ha jő a helyettes, megcserélik a vezetővel* A szemléletben kellene előrelépni* l Levéttár__J