MSZMP Heves Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (22.3) 1974. január 3. - 1974. június 18.

26. doboz 1974. 01. 03. – 1974. 06. 18. - 444. őrzési egység: Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve 1974. február 26. - Oldalszámok - 444. őe. 6. o.

- 6 Á jelentés felveti, hogy ahármas követelmény érvényesítésénél téves szemléletként jelentkezik, hogy a jó szakember jó vezető is. Ez nem mindig azonos* Fekete elvtárs célzott rá, hogy a gazdasági eredmények alapján Ítéljük meg sokszor, hogy jó vagy rossz vezető-e vagy nem. Ez sem elhanyagolható szempont, de elsősorban azt kell vizsgálni, mennyire következetes a párt politikájának végrehajtásában és mennyire veszi figyelembe a politikai szempontokat. A szakmai felkészültségnél is van szemléletbeli probléma. Sokszor a végzettséget veszik alapul, nem a szakmai felkészültséget. Alapvető szempont, hogy tud-e demokratikusan vezetni. Ez háttérbe szorult egy kicsit. A tervszerű kádercserék kérdéses a káderfejlesztési tervbe beépítjük, hogy ezt meg ezt gazdasági területre tesszük át. Óriási nehézségbe ütközik. A megyétől le került elvtársakat az üzemekben fenntartással fogadják, nehéz ezeket az embereket elhelyezni. Erre megoldást kell találni. Bizonyos munkakörök megüresedését jó lenne a járási pártbizottságra vagy megyeire bejelenteni /személyzeti, oktatási és egyéb munkaköröket/ és a káderfejleszlési terv szerint történne az áthelyezés, átirányítás. Egy-egy munkakör megüresedésérői későn szerzünk tudomást. Ezen a területen is jó lenne előrelépni, a határozati javaslatban ilyesmit megfogalmazni• Bizonyos objektiv tényezők is akadályozzák a kádermunkát. Pl. nem tudunk Ígéretet tenni, hogy belátható időn belül lakást kap, bizonytalanságban nem lehet tartani. Itt is jó lenne olyan álláspontot kialakítani, hogy akiket szükségszerűen be kell hozni, a lehetőségek szerinti feltételeket biztosítani kell és a tanácsok gondoskodnának a lakás megoldásáról. A jelentést jónak tartja, alkalmas arra, hogy a pártbizottság elé kerüljön. • Csepelyi Károly elvtárs a javaslatát alkalmasnak tartja arra, hogy abban a pártbizottság állást foglaljon. Az anyag azon részéhez kapcsolódik, amely a nagativ tényezők említette, az összefonódást, a túlzott reprezentálást, stb. Egyetért azzal, hogy egyre kevesebb az ilyen eset a megyében. Egyetért Sramkó elvtárs véleményével, hogy a konkrét eseteket kellene említeni. A vezetők többsége lényegében a párt politikájának megfelelően dolgozik, ugy is él. Az egy-két kirívó eset sérti a becsületes vezetők tevékenységét. Néhány ilyen esetet elkerülhettünk volna, ha már az észleléskor felfigyeltünk volna a tulkapásra. Ott van a hiba, hogy elvtelenül, az összefonódás miatt ugy fogjuk fel, hogy milyen jópofa az illető és nem figyelmeztetjük. Néhány eset leváltással, vizsgálattal párosul, évek telnek el, amig egy »*e* ügy lerendezésre kerül, nagyon sok gondot jelent ez erkölcsileg a pártnak. Tapasztaltunk olyan összefonódást, mentegetést is, ami sokszor megyén kivülre nyúlik. A kompolti esetet említette, amikor országos szervektől is megkeresték a megyei vezetőket a mentésért. A rossz példa pedig sokkal jobban terjed, mint a jó, tovább megmarad az emberekben. Sok gondot okoz a pártnak, kihat a lakosság politikai hangulatára* Ilyen kérdésekben a jövőben is következetesen kell fellépni. Fekete elvtárs eralitette, hogy gondot okoz, mi legyen az alkalmatlan vezetőkkel. Vannak elvtársak, akik becsületesen dolgoztak sok éven át, de valami miatt elmaradtak a fejlődésben. Van olyan is, hogy más okok miatt kell megválni ezektől.A mozgást valahogy ugy kellene eszközölni, hogy a leváltás ne bukásnak tűnjön a lakosságban. njőíésmegyet 1 I LevéHár__j