MSZMP Heves Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (22.3) 1967. október 10. - 1968. június 18.

16. doboz 1967. 10. 10. – 1968. 06. 18. - 291. őrzési egység: Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve 1968. május 7. - Oldalszámok - 291. őe. 55. o.

alkalmasul a teljesítménybérezést, így az elmúlt évben a teljesítménybérben dolgozók aránya az 5o %-ot nem érte ol megyénkben. Ás alkalmazott normák minősége fokozatosan javult* A becsült norr mák helyett előtérbe korültek a statisztikai és a műszaki normák. Az uj normák teljesítését rendszercsen figyelőmmel kisérték* A műszaki és a statisztikai normák karbantartása általában tervszerűen történt. A zömmel beosült normákat alkalmazó kisebb vállalatoknál a normakarbantartásnál tervszerűtlene éget, kapkodást is lehetett tapasztalni. Viszonylag rövid idő alatt többször is módosították azokat, mely a dolgozóknál egyrészt elégedetlenséget, másrészt pedig teljesítmény visszatartást eredményezett. A gazdasági egységek a teljesítménybérezésnek elsősorban egyéni formáját választották. A jól megszervezett osoportos bérezés Is kellően.ösztönzött a munkára, s egyben az önellenőrzést is elősegítette. Egy-két helyen azonban a csoportbérezésbe olyan nagy létszámú kollektívát vontak be Ao-60 fő/, amely a bérezés ösztönző jellegét nem szolgálta kellően* Az alkalmazott bérformák a dolgozók számára általában világosak, érthetőek. Néhány helyen azonban a kialakitott bérformák a dolgozók számára áttekinthetetlenek, komplikáltak* Az ilyen esetekben 0 csökkent azok ösztönző jellege, a dolgozók bizalmatlanok voltak a bérezéssel szemben, nem törekedtek megfelelően a teljesítményük fokozására* Az alkalmazottak anyagi érdekeltségében fontos szerepe van a prémiumgazdálkodásnak. Az országos rendelkezések*, a negyei párt-végre hajt óbizotts ág határozata felhívták a figyelmet a premizálás rendszerének megjavítására. Az előrehaladás abban mutatkozik meg, hogy üzemeink igyekeztek fokozottabban figyelembe venni a prémium feltételekbon a gazdaságossági, termelékenységig exporttermelési ég műszaki fejlesztési célokat, összességében azonban nem sikerült megszüntetni a prémiumok fizetéskiegészitő jellegét* A kívánt differenciáltság is elmaradt. 1 Heves megyei 1