MSZMP Heves Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (22.3) 1967. október 10. - 1968. június 18.

16. doboz 1967. 10. 10. – 1968. 06. 18. - 291. őrzési egység: Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve 1968. május 7. - Oldalszámok - 291. őe. 56. o.

5"* •»\ A nyeréségből képzett alapok - elsősorban az igazgatói alap jutalmazási kerete.- non szolgálta teljes egészében az anyagi ösztönzés fokozását. Ezen keretek zönét is felaprózva, előre meghatározott feladatok kitüzéee nélkül osztották fel, A béren kivüli juttatások mértéke, színvonala kiolSgitÖ* volt. A gazdasági egységek jelentős anyagi ráfordítást eszközöltek a dolgozók étkeztetésére, nunkásszállit ásra és a munkásszállások fenntartására, munka- és védőruha juttatásra. II r ^ Az uj gazdasági mechanizmusra való felkészülés során fokozottabban előtérbe került az anyagi ösztönzés. A gazdasági egységek előtt ismertté vált, hogy a jövőben differenciáltság fog Elvitatkozni a társadalmilag hasznos tevékenységtől függően - azonos vállalatok között is, Számoltak az átlagosnál jobban dolgozó munkások kellő anyagi megbecsülésével. A kollektiv szerződésekben a jól dolgozó, több évet a vállalatnál töltő munkásoknak külön juttatási lehetőséget irányoztak elő /pl. pótszabadság/. Általában jellemző a vállalati tevékenységre, hogy ^ alkalmazott bérezési rendszerükben az anyagi ösztönzés elvének tudatos érvényesitésére törekszenek. Az eddigi tapasztalat szerint a vállalatok a bérformákat sajátosságaiknak megfelelően alakitották ki. Nagyobb anyagi megbeosülést szánnak a kedvezőtlen körülmények között dolgozó, nehéz fizikai munkát végző dolgozóknak. Gazdasági egységeink látják, hogy a differenciált bérezés elvét elsősorban az alapbérezésnél kell érvényesíteni* A bérrendszerek megváltoztatásához azonban az eddig elteltnél hosszabb idő, másrészt nagyobb anyagjl fedezet szükséges. így pillanatnyilag a bérrendszerben jelentősebb változás nem tapasztalható, bár az eddig végrehajtott mintegy 1,5 %-os bérfejlesztés már ennek kezdeti lépését jelentette. Heves megyei levéltár