MSZMP Heves Megyei Pártbizottságának ülései (22.2.) 1982. április 1. - 1983. október 26.
10. doboz 1982. 04. 01. – 1983. 10. 26. - 152. őrzési egység: Pártbizottsági ülés jegyzőkönyve 1982. április 1. - Oldalszámok - 152. őe. 41. o.
E res roeqvil [ - 4 Ezeknek a terveknek, .jelentős réssé 1980-ra megvalósult. A d ot tságainkhoz visKonyítva áronban nem lehetünk elégedettek jelenlegi helyzetünkkel /.főleg a felsőszinti vezetők körében/. Az ebben közrejátszó okok e,<?y része objektív helyzetünkből, társadalmunk, körülményeink jelenlegi fejlettségi szintijéből fakad /ni. a szolgáltatások színvonala, a bentlakásos iskolára küldés nehézségei/. Az értelmiségi pályákon dolgozó nők számára az átlagosnál nagyobb hátrányt jelent szakmai előrehaladásukban a GYES igénybevételei sőt a gyeimeksztilés is. Az tijbem esebb eXőrehalacfcist féke;-.t e néhány szemléletbeli gond és a munka több hiányossága is: . Kan minden esetben bizonyult kellően megalapozottnak az utánpótlás tervezése a káderképzési tervekben. Jóval több a felkészült, vezetésre alkalmas, közéleti munkában aktív nő, mint amennyit az 1975 évben, készült káder utánpótlási tervekben számitá sba vettek. A vezetésben való részvételt gátolja az is, hogy a nők egy része húzódozik vezető-munkakör vállalásától. Gyakran előfordul, hogy a beosztott nők sem fogadják szívesen a női vezetőt. A vezetői munkakörökre kiirt pályázatokra ni. többségben férfiak jelentkeznek. A nők bátortalanabbak, félnek a nehezebb feladatok vállalásától. Ehhez hozzájárul, hogy nem elég tudatos a munkahelyek gazdasági és politikai vezetőitől kapott biztatás, elismerés, pl. változatlanul csak az alacsonyabb fokozatú kitüntetéseknél megfelelő a nők aránya, esetenként több bizonyítást, magasabb teljesítményt várnak tőlük, mint a férfiaktól: a fiatal nők bérbesorolása - miután visszajönnek GYES-ről, szülési szabadságról - nem egy esetben elmarad a velük azonos bérű és kénzességü férfiakétól. Tgyancsak visszahat vezetővé válásuk kedvezőtlenül alakulására is pl. az egészségügyben, felsőfokú oktatásban az, hogy a vezetői kinevezéseknek feltétele a megfelelő számú tudományos publikáció és cim megszerzése, ebben viszont - az i sraert gondok, pl. a családon belüli fokozottabb leterheltségük miatt - a nők. esélyei kisebbek.
