MSZMP Heves Megyei Pártbizottságának ülései (22.2.) 1982. április 1. - 1983. október 26.
10. doboz 1982. 04. 01. – 1983. 10. 26. - 152. őrzési egység: Pártbizottsági ülés jegyzőkönyve 1982. április 1. - Oldalszámok - 152. őe. 42. o.
Heves megy»il A segítség, amit erre való felkészítésükben kapnak, eset énként elmarad a lehetőségektől. Ag !,961-fí5-np káder utánpótlási éfl képzési, továbbképzési tervek döntő többségiben mennyiségi és minőségi javulás tapasztalható a nők vezető funkcióra való tervezésénél, az előző /I975~8 f '/ tervekhez képest ni. a Hatvan rárosi. Bírtbizottság temjében 36,7 %«ös a nők aránya. Hagy és indokolatlan eltérések vannak viszont egyes tervek körött. Alacsonynak tart.juk a nők arányát az Eger városi és Gyöngyösi járási Pártbizottság tervében /Í7»3i illetve 18,f> ''/„ Ugyancsak gor»4, hogy a tervek gyakran nem tartalmazzák a jelenleg középvezetői szinten vagy helyettesként dolgozók közül alkalmasnak Ítéltek magasabb vezetői funkcióra való felkészítését, előrelépését. Kedvező folyamat indult el az állami, szövetkezeti kereskedelem területén és néhány fontos élelmiszeripari vállalatunknál a nők utánpótlásának tervezése, a velük való foglalkozás területén: ni. a Heves megyei Élelmiszer Kiskereskedelmi Vállalatnál é s az Iparcikk Kiskereskedelmi Vállalatnál, a káderutánpótlási tervben szerepeltetetteknek 68, illetve 63 $-a nő. Az egri Dohánygyárban és az Eger Mátravidéki Borgazdasági Kombinátnál 1970-től folyamatosan és tervszerűen folyik a káderutánpótlási tervekben szereplő nők képzése, előléptetése. Regitik a nők vezetővé válását a munkahelyeken szervezett különböző továbbképzési formák. Pl. a Heves megyei Gabonaforgalmi és Ilalomipari Vállalatnál a továbbkénzésen tul további feladatokkal bizzák meg őket, ami a szakma megismerését, a tárgyalókészség fejlesztését és önállóságuk kibontakozását segiti. A vezetői beosztáshoz szükséges általános és szakmai, ismeretek megszerzését több munkahelyen kedvezményekkel - ni. a Mátraaljai Szénbányáknál húsz fiatal női szakemberből tizenhatot társadalmi tanulmányi ösztöndijjal - támogatnak, a továbbtanuló nők mellé konzultánsok vannak beosztva, szerződéssel biztosítanak a képzésben, résztvevőknek tandijat, utazási költséget, munka i dőke dve z raé nyt .
