MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1983. március. 9.

646. ő. e. (32. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1983. III. 9. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; pártfegyelmi előterjesztések (Zay István pártból való kizárása); javaslat az Egri Háziipari Szövetkezet elnökének újraválasztásával kapcsolatos állásfoglalásra (Czuczai Lajos); javaslat a munkásőrségbe történő visszavétellel kapcsolatos állásfoglalásra; javaslat a munkásőrség állományából történő leszereléssel kapcsolatos állásfoglalásra; javaslat az 1983. évi munkásőr állományépítésre; javaslat a mezőgazdasági szakmunkásképző iskola igazgatójának felmentésére (Oláh József); javaslat a mezőgazdasági szakmunkásképző iskola igazgatójának kinevezésére (Fehérvári Andor). - 2. Jelentés a pártvezetőség pártalapszervezeteket irányító, ellenőrző és segítő munkájának tapasztalatairól a Csepel Autógyár 3. sz. Egri Gyárában. Javaslat a további feladatokra. - 3. Jelentés a város energiagazdálkodásának helyzetéről.

Nem kielégítő a vezetés szinvonala a kmb. alosztálynál, ami részbeni tervszerütlenség, munkamegosztás hiányában, a szakirányítás elégtelenségében, az ellenőrzések formalitásában jelentkezik. Mindezek az alosztályvezető fásultságából adódnak. Az őr-járőr és közlekedési alosztályvezetők fejlődése és munkavégzése egyenletesen fejlődő tendenciát mutat. Az utóbbi egy év alatt jelentősen fejlődött a bűnügyi osztályvezető munkája, javult vezetési stilu3a, és módszere, amit tovább kell fejlesztenie. Gondként jelentkezik az osztályon, hogy az 1381. december 1-én történt átszervezés során egyik alosztályvezetőt más szervtől helyezték át, akinek vezetési gyakorlata nem volt. Fejlődése jó ütemű, de ugyanakkor a másik alosztályvezető készség hiányában leváltását kérte* Ezt a beosztást csak kapitányságon kivüli állományból tudjuk betölteni. Az igazgatásrendészeti osztályvezető egy év óta látja el feladatkörét. Szakmai ismeretei jó szintűek. Vezető,irányitó készsége a kivánt mértékben fejlődik. Az állomány feltöltöttség! aránya 36 %-os, a hiány csak átmeneti. A létszámmozgás évenként globálisan 15 %-o.t tesz ki. Nehezíti káder- és személyzeti munkánkat, hogy az utóbbi két évben a kapitányságról több volt az áthelyezés mint az idehelyezés. A különböző okokból bekövetkező létszámmozgással járó hiányok feltöltését elsősorban külső utánpótlásból, többségében munkásfiatalok felvételével biztositjuk. A felvételi munka színvonala évről-évre folyamatosan javult, a kiválasztások körültekintőbben történtek, a megmaradási arány kedvező. Törekszünk érettségizett fiatalok felvételére, akiknek aránya a korábbi évekhez viszonyítva javult / 1981-ben 4 fő, 1982ben 6 fő és 1 főiskolai végzettségű /. A fiatal rendőrök politikai és szakmai felkészítésére kellő figyelmet fordítunk. Ezt a célt alapvetően jól szolgálja a kialakított patronálási rendszer, a különböző továbbképzési formák. Egyes beosztásokhoz szükséges iskolák elvégzését megyei terv alapján biztosítottuk. A szakmai iskolákat többségében jó. eredménnyel végezték. Gondot jelent, hogy zászlósi beosztásban - elsősorban körzeti megbizottak - előirt középfokú állami iskolai végzettség megszerzésére nem fordítanak kellő figyelmet. Kor alapján jelenleg 10 főnek kellene ilyen végzettséget szereznie, azonban folyamatosan csak 3 fő tanul, magas a lemorzsolódási arány. E kérdésben a parancsnoki törekvések nem vezettek eredményre. '. III. A kapitányságon pártvezetőség irányitja a 3 alapszervezet / 75 párttag / munkáját, szorosan együttműködve a szakmai vezetőkkel, KISZ szervezettel. A párt vezető szerepe a fegyveres testületekre jellemző sajátossággal érvényesül. A szakmai és személyzeti munka eredményesebb kibontakozását a lehetőségekhez mérten elősegítik.