MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1982. december. 1.

639. ő. e. (31. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1982. XII. 1. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; javaslat az MNB pártalapszervezete titkári funkcióból történő felmentésére (Marosi Pál); javaslat az MSZMP MNB pártalapszervezete titkári funkcióba történő megválasztásra (Eperjesi Márta); javaslat munkásőrségbe történő felvételre; javaslat az ÁFÉSZ elnöki funkciójára (Harmati László). - 2. Jelentés a termékszerkezet korszerűsítésének helyzetéről és az exportképesség alakulásáról a KAEV 10. sz. Egri Gyárában. - 3. Tájékoztató a város párttagságának 1981. évi fegyelmi helyzetéről, a pártfegyelmi eljárások és alapelvek alkalmazásának tapasztalatairól a város pártalapszervezeteinél. - 4. Tájékoztató Eger város munkaerő-mobilitásának helyzetéről. - 5. Alapszervezetek minősítése: EVILL, UNISZERV, MÁV állomás, VASVILL.

- 2 A vizsgált vállalatok esetében: /l. sz. melléklet/ 1981. évben a foglalkoztatottak 78 #-a fizikai állományú, 1982. évben a foglalkoztatottak 77 #-a fizikai állományú, ez jó arány, a városi összkép 70 % körül alakul. A 30 éven aluli fiatalok esetében: 1981. évben fizikai a munkavállalók 82 $-a, 1982. évben fizikai a munkavállalók 81,6 %-a. 2. Külön mellékletben részleteztük azokat az információkat, melyek a kilépések okait jellemzik. A kilépési okokat három fo csoportra bontottuk: 1. Vállalati kezdeményezésű kilépésekre 2. Vállalattól független személyes indítékokra 3. Vállalattal összefüggő személyes indítékokra A vállalati kezdeményezésű kilépések az előző évi szinten maradtak 1982-ben. Ez a kilépők mintegy 10 #-át jelenti mindkét évben. Ettől nagyobb arányú ilyen indétéku kilépővel leválás esetén találkozunk. /UNISZERV—LAKISZ/ A vállalatoktól függetlenül személyes indítékok miatt kilépési arány 2 #-al csökkent 1981-hez viszonyítva. Ez kedvező jelenség, amely a munkavállalóknak a munkahellyel, a munkával kapcsolatos elvárásaik, számításuk jobb megvalósulását tükrözi. A vállalatokkal összefüggő személyes indítékok hatása, a nyugdíjazást figyelmen kivül hagyva, gyakorlatilag nem változott, 0,4 #-al növekedett. Ez kedvezőtlen. Egyébként a kilépőknek a vállalaton belüli átcsoportosítások, áthelyezések, munkakörülmények miatti kilépéseit indokolatlannak tartjuk, ha figyelembe vesszük a vállalatok állandó, folyamatos munkavédelmi fejlesztéseit. Ebbe a kategóriába tartozó kilépési okok esetében tehetnek legtöbbet a vállalatok a munkaerő megtartása érdekében. Itt a dolgozók szemléletének változása érdekében hatékonyabb politikai előkészítő munkára van szükség. A kilépési okokat a gyakoriság sorrendje alapján csoportosítva megállapítható, hogy a főbb, a legnagyobb volument jelentő kilépési okok a következők: A kilépők szakmai és kereseti szintenkénti összetételét vizsgálva kitűnik, hogy döntően a hiányszakmabeliek és a szakképzetlen munkaerők mozognak. Esztergályos, lakatos, kőműves., gk. vezető, eladó, felszolgáló, pénztáros, betanitott és segédmunkás. Az alkalmazotti állomány köréből a műszakiak mozgása számottevő /5 %/'• E kilépéseket elsősorban a magasabb bér, esetleg külföldi munkavállalás lehetősége inspirálja. 1981. 1982. 1. Bérrel való elégedettség 14,5 % 2. Próbaidőn belüli kilépések 12,2 % 3. Távolság a munkahelytől 9,5 # 14,1 % 11,5 % 10,1 %