MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1982. október. 20.

636. ő. e. (31. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1982. X. 20. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; javaslat pártszervezeti titkár megválasztására (Molnár József, AFIT); pártfegyelmi előterjesztések (dr. Kelemen Sándor); javaslat az ifjúsági ház igazgatói kinevezésére (Fridél Lajos). - 2. Jelentés az AGROKER pártalapszervezetének irányító, ellenőrző munkájáról, javaslat a további feladatokra. - 3. Jelentés az állami káder- és személyzeti munka pártirányításának és ellenőrzésének helyzetéről, a további feladatokról. - 4. Javaslat a városi pártbizottság, a pártszervek és pártszervezetek 1983. évi költségvetésére. - 5. Tájékoztató a városi pártbizottság káderutánpótlási, képzési és kádercsere tervének megvalósulásáról. Javaslat az 1983. évi kádercserékre. - 6. Különfélék: Zay István rendőr őrnagy pártfegyelmi ügyéről tájékoztatás.

A kádercserék kedvezően befolyásolták a jelenlegi káderállomány öszszetételétj az utánpótlás fő bázisát a kaderutánpótlási tervben szereplők adtak, öt hatáskörbe tartozó vezető cseréjét a káderutánpótlási terven kivül,külső területről sikerült megoldani. Jelentős fejlődés tapasztalható az állami iskolai végzettséget tekintve. Ma a vezetők 85,7 #-a rendelkezik felsőfokú állami iskolai végzettséggel, /mig 1974-ben ez 51,3 % volt/ Politikai felső, illetve középfokú végzettsége van a vezetők 78 #-ának. /1974-ben ez az arány 52 % volt/ A tervszerű képzés, továbbképzés eredménye a bekövetkezett jelentős fejlődés. A pártbizottság és a végrehajtó bizottság hatáskörébe 218 funkció tartozik. Ebből 143 párt-, társadalmi, 7 állami, 68 pedig gazdasági vezető funkció. 3. A hatáskörbe^tartozókkal összességében a káderpolitikai követelményeknek megfelelően foglalkoznak. Ezt elősegiti az ötévre szóló káderképzési-j továbbképzési- és utánpótlási terv, illetve azok évenkénti értékelese. A hatáskörök felülvizsgálata a változó körülményeknek megfelelő módositása folyamatosan, rendszeresen megtörténik, /a legutóbbi módositás alkalmával - 1981. decemberében - 5 fo került a pártbizottság hatásköri listájára/ 4. A városi pártbizottság és a végrehajtó bizottság a vezetők kiválasztásánál és nevelésénél - a hármas követelmény egységes érvényesitése keretében - nagy figyelmet fordit a vezetői rátermettségre, a megfelelő szakmai jártasságra, képzettségre. A vezetők vezetői megbízatásukat mindenek előtt politikai funkciónak tekintik, amelynek egész tevékenységükben meg kell nyilvánulnia. Fejlődés következett be a káderállomány vezetői rátermettségében és készségében. Ezt elősegítette a vezetőképzés korszerűsödése és rendszeressé válása. 5. A vezetői munka és kádermunka demokratizmusa tovább fejlődött, egységben a társadalmi élet demokratizmusának fejlődésével, A vezetők együttműködése a párt- és tömegszervezeti szervekkel tartalmában és módszereiben gazdagodott. A hatáskört gyakorló szervek a vezetőkkel szemben támasztott követelmények teljesítését a beszámoltatások rendszerében és a minősitési munka során figyelemmel kisérik. A vezetők döntő többsége munkáját, szakmáját érti, tekintéllyel rendelkezik, és aktiv társadalmi, közéleti tevékenységet folytat. 6. A vezetői munka megitélésének fontos kritériuma az utánpótlás nevelése, felkészítése. Az utóbbi időben ez a munka tudatosabbá, tervszerűbbé vált. Az utánpótlási tervekben kerülnek megfogalmazásra az ezzel kapcsolatos feladatok. A káderutánpótlási tervekben jelentős számban szerepelnek rátermett, tehetséges fiatalok, akik közül többen kerültek vezető beosztásba. Az úgynevezett "második vonal" egy-két kivételtől eltekintve megfelelően kiépült. A jelenleg utánpótlásként szereplők 50 %-& felkészültségénél fogva azonnal funkcióba állitható.