MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1982. október. 20.

636. ő. e. (31. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1982. X. 20. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; javaslat pártszervezeti titkár megválasztására (Molnár József, AFIT); pártfegyelmi előterjesztések (dr. Kelemen Sándor); javaslat az ifjúsági ház igazgatói kinevezésére (Fridél Lajos). - 2. Jelentés az AGROKER pártalapszervezetének irányító, ellenőrző munkájáról, javaslat a további feladatokra. - 3. Jelentés az állami káder- és személyzeti munka pártirányításának és ellenőrzésének helyzetéről, a további feladatokról. - 4. Javaslat a városi pártbizottság, a pártszervek és pártszervezetek 1983. évi költségvetésére. - 5. Tájékoztató a városi pártbizottság káderutánpótlási, képzési és kádercsere tervének megvalósulásáról. Javaslat az 1983. évi kádercserékre. - 6. Különfélék: Zay István rendőr őrnagy pártfegyelmi ügyéről tájékoztatás.

összességében jónak minősíthető a káderhelyzet, de néhány kedvezőtlen jelenség, hiányosság is tapasztalható. A vezetők egy kisebb részénél a szocialista erkölcsi normáktól idegen, a párt- és a közvélemény által elitélt jelenségek is észlelhetők. Ezek legfőképp emberi magatartásbeli fogyatékosságokból adódnak, mint a példamutatás

? az őszinteség, a szerénység hiánya. Egyesek visszaélnek a hatalommal, jogtalan anyagi előnyök hajszolásával, harácsolással súlyosan vétettek a párt normái ellen. Mindez kárt okozott a párt tekintélyének, rontotta a tömegkapcsolatát. Éppen ezért a jövőben jobban figyelemmel kell kisérni az egyén tulajdonságainak változását. A negatív jelenségeket időben kell jelezni és a szükséges intézkedések megtételével nem szabad késlekedni. 7. A minősítések tartalmi színvonala javult, de egyrészük még mindig nem készül el határidőre. Csökkenő számban, de még mindig található egyddalu, a hibákat, hiányosságokat nem emlitő minősítés. Előfordul egyes esetekben, hogy az emberi magatartás, valamint a vezetőkészség értékelése nem tárja fel kellőképpen az e téren jelentkező hiányosságokat. Az értékelő rész nincs mindig szinkronban a továbbfejlődést biztositó feladatokkal. A pártszervek és szervezetek a vezetők beszámoltatásakor számonkérik a vezetői munka egyes, vagy átfogó területeit, értékelik, hogy az érvényes párthatározatokat a vezető hogyan, milyen hatékonysággal hajtja végre. Még nem eleg hatékony azonban a vezetői munka értékelése a két minősítés közötti időszakban. Előfordul, hogy a vezetői hibákat, hiányosságokat, a munkában elkövetett mulasztásokat összegyűjtik és a minősítés alkalmával közlik a vezetővel. 8. Az állami káder- és személyzeti munka a legtöbb helyen a vezetés^szerves részévé vált. A személyzeti vezetők részt vesznek a vezetői értekezleteken, észrevételeikkel, javaslataikkal hatékonyan segítik a gazdasági vezetők munkáját. A párt határozatait, az állami rendeleteket, alőirásokat betartják és betartatják. •Döntő többségük munkájához értő

; nagy élettapasztalattal, emberismerettel és megfelelő felkészültseggel rendelkezik. Sok helyen meg a személyzeti munka mellett más feladatokat is ellátnak, ami növeli terheltségüket, és ez az érdemi személyzeti munkától vonja el energiájukat. 9. Az üzemi pártbizottságok, pártvezetőségek és a pártalapszervezetek a határozatok megjelenése óta rendszeresen és jó hatásfokkal foglalkoznak a kádermunkaval, az állami, személyzeti munka pártellenőrzésével. Működési területükön a tömegSzeryezetek és mozgalmak nagyobb körültekintéssel törődnek a kádermunkával. Mind eredményesebben kapcsolják össze a politikai, ideológiai, gazdasági feladatokat a kádermunka követelményeivel.