MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1978. december. 6.

532. ő. e. (23. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1978. XII. 6. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; javaslat önálló tanulók személyére és témáira az 1979-es évre. (Popovics Ferenc, Balogh Tibor, Boldy Dezső); előterjesztés igazgatói munkakörből való felmentéssel kapcsolatos állásfoglalásra (Fehér István). - 2. Jelentés a Központi Bizottság 1973. november 28-ai - a káder- és személyzeti munkára vonatkozó - határozata végrehajtásának tapasztalatairól az Egri Gyermekvárosban, javaslat a további feladatokra. - 3. Jelentés a nők és fiatalok vezetésre való felkészítésének és vezető funkcióba állításának Eger városi tapasztalatairól.

- k összegezésként megállapíthatjuk, hogy a városi párt, társadalmi és állami élet vezető testületének és apparátusa káderállományénak fejlesztése tervszerűen történt, A nők és fiatalok vezetővé nevelésében és vezetésbe való bevonásukban, alkalmassá tételükben előrelépés történt, A tervszerűség, a kezdeti eredmények megfelelő alapot nyújtanak a téren a további fejlődéshez, 2. A pártszervek és pártalapszervezetek irányításával és koordinálásával a munkahelyek is elkészítették 1975-ben a középtávú képzési ós utánpótlási terveiket, E tervek tartalmazták az alsŐvezetői szinttől a legfelsőbb vezetői szintig a szükséges állami és politikai végzettség megszerzését. Az előléptetések és az utánpótlás biztosítása érdekében a nők és fiatalok viszonylag széles rétegét vonták be e tervekbe. Mint ahogy a 3. sz. melléklet is mutatja, a felmért 70 egységnél a tervekben összesen 1759 nő és 2360 fiatal szerepel. A terveknél túlsúlyban még mindig az alsóbb fokú képzettség megszerzése dominál, ami az alsó és középszintű vezetői tiszt betöltésére ad lehetőséget, illetve a hiányzó képzettséget pótolja. Örvendetes az a tény, hogy az egyetemek, főiskolák iránt is megnövekedett az igény a nők részéről. Arányuk a politikai képzésben is jelentősen megnőtt, A képzési tervekben politikai iskolára a párt- és társadalmi tisztséget betöltőket, illetve a felső- és középszintű gazdasági, hivatali vezetőket ós az utánpótlást is tervezik, A politikai képzésben résztvevőknél a létszám behatároltsága miatt a jelentkező igényeket nem tudjuk minden esetben teljesíteni. A nők és fiatalok tervezett képzése többségében realizálódott, illetve a közeljövőben megvalósul. Az állami képzésnél bizonyos tul-képzés jelentkezik a tervezetthez képest. Ez a tervek időközi módosításából, bővítéséből adódik. Gondok és problémák az utánpótlási és képzési terveknél: - Nem pontosan tartalmazzák a tervezett káderoseréket, és az utánpótlásnál a képzés célját, az előléptetés irányát; - több helyen előfordul, hogy nem a beosztáshoz, a végzettséghez megfelelően tervezik a politikai képzést. Engednek a spontán jelentkezők igényének; • előfordul az előléptetéseknél a spontaneitás, a tervszerütlenség, a kapkodás. A munkahelyi káderutánpótlási és képzési tervek e hiányosságok ellenére is segítik, tudatosabbá teszik a nők és fiatalok vezetővé nevelését és szabályozzák a kiválasztást.