MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1978. december. 6.

532. ő. e. (23. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1978. XII. 6. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; javaslat önálló tanulók személyére és témáira az 1979-es évre. (Popovics Ferenc, Balogh Tibor, Boldy Dezső); előterjesztés igazgatói munkakörből való felmentéssel kapcsolatos állásfoglalásra (Fehér István). - 2. Jelentés a Központi Bizottság 1973. november 28-ai - a káder- és személyzeti munkára vonatkozó - határozata végrehajtásának tapasztalatairól az Egri Gyermekvárosban, javaslat a további feladatokra. - 3. Jelentés a nők és fiatalok vezetésre való felkészítésének és vezető funkcióba állításának Eger városi tapasztalatairól.

A képzés mellett a vezetésre való felkészítésben hiányosság is tapasztalható: a vezetéshez szükséges jártasság megszerzéséhez, a vezetési módszerek elsajátításához nem kapnak mindig kellő segítséget. A vezetők egy része nem tekinti feladatának a helyettesek kinevelését, a második vonal kiépítését. A nők és fiatalok vezetésre való felkészítésénél elsősorban ez a terület az, ahol gyorsabb ütemben lehet és kell őket alkalmassá tenni a vezetésre, osak ez biztosithatja a felsőszintű vezetésben való arányuk növekedését. Összességében a pártszervek és szervezetek irányításával a tudatosabb káderpolitika1 munka eredményeként, jól érzékelhető előrelépés tapasztalható mind a két réteg vezetőszintre való előléptetésében. Ez a folyamat az utóbbi 3 óvban felgyorsult. A tervezett képzések megvalósulásával, a mozgalmi tapasztalatok gazdagodásával fokozatosan megtörtént előléptetésük. /2. sz. melléklet/ Az 1975-től történt összes előléptetéseknél a nők aránya ül %-os. Megközelítőleg annyi nőt léptettek elő, mint férfit. Jelentős az előrelépés a második vonalban, /igazgató helyettesek, főkönyvelők, osztályvezetők helyettesei, stb./ A fiatalok vezetővé való előléptetése is - a fokozatosság betartásával - az ismert és meglévő gondokkal együtt egyre eredményesebben halad. A pártszervezetek rendszeresen ellenőrzik, testületi üléseiken megvizsgálják a képzési és utánpótlási tervek megvalósulását, a nők és fiatalok vezetésbe való bevonását, /legutóbb ez év októberében, novemberében tárgyalták vezetőségi üléseken/ A nők és fiatalok vezetésbe való bevonásának akadályozó tényezői: - a nők szakmai, politikai képzettségében továbbra is tapasztalható lemaradások, különösen a felsőfokú képzettséget illetően; - óvatosság, bizonyos fenntartások a nő osaládi funkciójából adódó váratlan és bizonytalansági tényezők miatt; - a gazdasági és szociális feltételek /szolgáltatások, óvoda, napközi, stb./ még nem biztosítják megfelelő mértékben a nő kettős hivatásából adódó terhek osökkentését, ezért sok nő nem vállalja a vezető beosztást; - a szooialista osaládtipus kialakulása, a osaládi munkamegosztás még lassan változik. A nők idejének nagy részét veszi el a osalad ellátása; - a kádermunka gyengesége, hogy a beiskolázáson tul a vezetés módszerének megtanítására, a vezető képesség kifejlesztésére nem fordítanak kellő gondot;