MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1970. július. 1.
319. ő. e. (12. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1970. VII. 1. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; pártból és munkásőrségből való kizárások. - 2. Jelentés a párt kádermunkájáról, az állami személyzeti munkáról, ezek fejlődéséről. - 3. Jelentés a pártszervek tevékenysége anyagi-dologi feltételeinek alakulásáról. Javaslatok a további feladatokra. - 4 Egyebek: a VILATI igazgatójával kapcsolatos dolgok.
A pozitív tapasztalatok mellett számottevően elég sok hiányossággal is találkozunk - különösön az uj gazdasági mechanizmus bevezetése óta -, amelynek f elszámolása,niogszümtetése továbbra is következetes feladatokat jelent. Az e torüloten jelentkező negatívumok tapasztalatain!: szerint a következők: - az állami,gazdacági személyzeti munkában a végrehajtás során tapasztaltuk, hogy a párt politikáját nem ismerik minden szinten, avagy os. tönként nem értelmezik egységesen a gazdaságvezetők! Ennek következtében előfordult nem is egy csotben f hogy fontos gazdaság vezetői munkakörbo n ^orpoXitikai'kölsotclmőríyhk^c'Zofflpóht j-áböl-ilkalmaiílan bmbó— rokotr-'.álll-uanak be- Ldcd pld. a Rákóczi TSz« melléküzemág vezetőjét! Ez a jelenség főleg a műszaki közópkádorok beállításánál jellemző! - Esetenként gondot,problémát jelent a hatáskörök túlzott centralizálása, ami azzal jár,hogy a káderok sorsáról,értékeléséről nem ott döntenek, ahol tevékenységüket legjobban ismerik! - Városunk területén a legáltalánosabban fellelhető hiba - főleg középkáder szinten - hogy nem a végzett munka alapján itélik meg az emberokot. S ehhez még hozzájárul,hogy egyes emberek elbírálásánál, kitüntetésé nél vagy leváltásánál nem'tárnaszkodnak a testületek állásfoglalására, anélkül hoznak döntéseket! - Ka nem is általános jelenség, de esetenként találkozunk szubjektivizmussal, amikor a kádermunka elveit figyelmen kivül hagyva különböző tapasztalatok alapján döntőnek egyes káderok ügyében! - A fejlődés ellenére sem tártjuk még kielégítőnek pártszervezet cinken belül a jelenlegi kritikai légkört! E probléma tapasztalataink'szerint kétoldalú: egyik amikor is nem tárják fel egyes emberek hibáit, a másik pedig megalapozatlanul, ellenőrizhetotlen tények alapján mondanak véleményt! - A személyzeti munka színvonala esetenként még mindig nem megfelelő, előfordul több esetben,hogy nincs állandó jelleggel megbízott személyzetis! A foltárt hiányosságok fő okát a következőkben látjuk* - Pártszervezetóink általában ismerik a felsőbb pártszorvók vonatkozó határozatait, azonban a végrehajtás esetenként akadozik! Ez a kislétszámu pártalapszorvozotokné1 fordul elő, elsősorban munkájuk színvonalbeli problémái miatt! - I.íég nem kellően nyomok alkalmazást, azok a követelményszintek, amelyokot ogy adott munkakör betöltésénél figyelembe kell venni. Esetenként ezek elhagyása szubjektivizmushoz vezethet"
