MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1966. június. 10.

212. ő. e. (8. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1966. VI. 10. - Napirend: - 1. Jelentés a kádermunka helyzetéről. - 2. Az általános iskolai pártszervezet jelentése a nevelői munka javítása érdekében végzett munkáról. - 3. Különfélék: párttagfelvételi kérelmek; pártbüntetések felülvizsgálása; Répánszki Róbert megbízása a finomszerelvénygyári KISZ-titkári teendők ellátásával.

A káderek egyrészt, politikai, szakmai képzésben, oktatásban részt vesz. Ezek ezirányu tevékenységét figyeimmel kisérjük. Ebben van bizonyos tervszerűség. Az elvtársak egy részét irányítjuk, szervezzük, hogy valahol képezze magát. Itt a fogyatékosság hogy a legtöbb esetben regisztráljuk és a kádermunkával foglalkozó ^más szervek is igy teszik, az iskola, vagy tanfolyam kezdését és befejeztet* Szamos tapasztalat van, hogy közben kevés segítséget adnak, illetve kapnak ezek az elvtársak. Sok esetben a politikailag, szakmilag képzett elvtársak tudását nem hasznosítják nem veszik iténybe. A káderek képzése terén van olyan jelenség, hogy a szakmai képzés irányában van eltolódás, a politikai képzés háttérbe szorul, sok sotben politikai mozgalmi területen dolgozók nál is. Van jónéhány olyan jelenség ie, hogy a képzés öncélú, nem a közvetlen munkakörből adódó feladatok megoldásához szükséges ismeretek szerzésére irányul. A káderek nevelésének azt a fontos területét - sokhelyen, elsősősorban alapszerveseteknél, tömegszervezeteknél - elhanyagolják, amely a pártmunkában, pártmegbizatásban rejlik. Nem kielégitően van hasznosítva a káderek nevelésének az az eszköze, amelyet a kétévenkénti minősítéssel lehetne elérni* Sokhelyen elhanyagolják azt és hosszú időn keresztül évekig nem minősítenek. Máshelyeken nem a tényleges helyzetet rögzítő a minősités, csak a jót, a dicsérendőt írják be* Ez nem nevel, nem kötelez semmire, kritikátlan, nem őszinte* 4 Olyan tapasztalat is van /Finomszerelvénygyár átb./ hogy a minősítésben leirt követelmények formálisak, leirjákj de végrehajtásukat nem. szorgalmazzák, nem ellenőrzik. A nem ónálló gyáregységek vállalatok központjai, nem kellő helyi ismeret alapján, sokesetben csak szakmai oldalról, a minősitást elvégzik, azt azonban nem mindig konzultálják meg a Városi VB-vei* Igaz az is, hogy a városi VB sem követeli ezt meg minden esetben* Tapasztalható olyan jelenség is, hogy politikailag, szakmailag, vagy más egyéb fogyatékosság esetében is pozitiv véleményt, vagy minősítést irnak egyes emberekről pl. azért, hogy áthelyezése sikerüljön* Előfordul, hogy kádereket áthelyeznek, leváltanak, de nem közlik fogyatékosságaikat, tapasztalható a kádermunkában a kritikátlanság. A káderkiválasztásban gyakori - főleg alapszervezeteknél., egyes tömegszervezeteknél és gazdasági funkcióknál is - a rögtönzés, a nem elég átgondolt lépés. Tapasztalható szubjektivizmus. Egyes helyeken a káderutánpótlást csak ismerős körből tudják elképzelni erre vall az is, hogy van konkrét eset, hogy gazdasági posztról öt alkalommal váltottak le vezetőt magatartásbeli alkalmatlanság miatt és hatodszor is kinevezték gazdasági vezetőnek*