MSZMP Eger Városi Bizottsága Pártbizottsági ülései (XXXV-29-2) 1984. április. 27.
127. ő. e. (5. doboz) • Pártbizottsági ülés jegyzőkönyve • 1984. IV. 27. - Napirend: - 1. Javaslat az Eger városi pártbizottság 1984. évi munkaprogramjára. - 2. Fejes János megválasztása pártbizottsági tagnak. - 3. Tájékoztató az MSZMP Eger Városi Végrehajtó Bizottsága 1984. január 5-ei ülése óta végzett munkájáról. - 4. Javaslat a szakszervezeti munka továbbfejlesztésére és a párt ezzel kapcsolatos feladataira a városi pártbizottság működési területén.
A XII. kongresszuson Kádad et. kifejtette, hogy: a szocialista demokrácia érvényesülésének eddigi eredményeivel nem lehetünk elégedettek. Gondoskodni kell róla, hogy a fórumok tartalmasán működjenek. A legutóbbi KB. ülés is ezt támasztotta alá. A tartalmi munkát kell javitanunk, a fórumokon ezen belül: az előkészítést /pl. ami a dolgozókat érdekli, feladatok egyértelmű meghatározása 7. majd az értékelés. Együttes munkának kell lenni. Erősíteni kell a mindennapok demokratizmusát! /Vezetők, dolgozók kapcsolata/. Alapvető követelmény a vezetők részéről, hogy demokratikus vezetési módszerrel vezessenek. A dolgozók részéről, a felkószités, nevelés, tulajdonosi szemlélet erősítése. A szakszervezeti jogosítványról, hatáskörről. Mindnyájunk előtt ismeretes, hogy a szakszervezet évente értékeli testületi ülésen a vállalat a gyár felsővezetósónek munkáját, személyre szólóan. Ugyanigy van a kinevezés, felmentés esetében is. Törekedni kell a még reálisabb értékelésre. Ezt a páttszervezet a vezetők minősitósénél nagyon jól tudja használni. A hatáskör bővült az 1982. december 15-én kiadott 1O49.MT-SZOT. határozattal. A szakszervezet értékeli a vállalatok kisebb vezetőinek munkáját is /osztályvezetők, üzemvezetők, művezetők/ A feladatok siekeres végrehajtásában a pártszervezeteknek segítséget kell adnia a szakszervezetben dolgozó kommunistáknak. F s ladatuk a megismerés /párt, szakszervezet, gazdasági vezetés munkája, feladatai/ ez is megfelelő előkészítő munkát igényel. A szakszervezeti szerveknek a feladat végrehajtásában embercentri kusnak kell lenni, hogy úgymond szakszervezeti oldalról is vizsgálni kell, hogy milyen a vezető és dolgozók kapcsolata, milyen a légkör. A helyi sajátosságoknek megfelelően ki kell alakitania helyes munkamódszert. Véleményem szerint napjainkban a szakszervezeti munka leggyengébb eleme az agitáció, nevelési ós politizáló tevékenység, összefoglalóan a szakszervezeti munka mozgalmi jellogót teli erősíteni, fejleszteni. A kommunistáknak ez alapvető feladatának kell lenni. Ennek alapvető feltétele a szakszervezeti tisztségviselők jobb megválasztása, korszerűbb képzése, felkószitóso a politizáló kóazség fejlesztése. A szakszervezeti szerveknek a helyi sajá tosságoknak megfelelően, a jó munkamódszer, munkastílus kialakítása. Tapasztalat az, hogy sok a célirányos ugyanazon napirendeket tárgyaló testületi ülés, ós ezeken ugyan azok vesznek részt, /termelési tanácskozás, szocialista brigád értékelés, kollektívszerződés tárgyalása stb./ Ez nagyon 3ok időt vesz el ugyan azon emberektől ós a tartalmi munka szinvonala romlik. Ezen feltótlenül változtatni kell, ésszerű szervezéssel. Fontos, hogy az összevont taggyűléseket, csoporttaggyülésokot rendszeresen megtartsuk ós mozgalmi jellegét erősitsük. E r Ő3itoni kell a szakszervezeti tagság szerepót, el kell érni, hogy minden szakszervezeti tag mozgalmi embernek érezze magát, szorosabbá kell tenni a tagság ós a funkcionáriusok, aktívák jobb kapcsolatát.
