MSZMP Eger Városi Bizottsága Pártbizottsági ülései (XXXV-29-2) 1984. április. 27.

127. ő. e. (5. doboz) • Pártbizottsági ülés jegyzőkönyve • 1984. IV. 27. - Napirend: - 1. Javaslat az Eger városi pártbizottság 1984. évi munkaprogramjára. - 2. Fejes János megválasztása pártbizottsági tagnak. - 3. Tájékoztató az MSZMP Eger Városi Végrehajtó Bizottsága 1984. január 5-ei ülése óta végzett munkájáról. - 4. Javaslat a szakszervezeti munka továbbfejlesztésére és a párt ezzel kapcsolatos feladataira a városi pártbizottság működési területén.

Farkas Károly /Mátravidéki Fémművek, Sirok/ A szervezeti felópitós megváltoztatása véleményem szerint elősegítette a szakszervezeti munka javitását, jobban igazodik a mindennapok munkájához. Ennek ellenére meg kell állapítani, hogy a szakszervezeti munkában megtorpanás mutatkozik. Mi ennek az okai? a gazdasági körülmények a 7o-es évek elejétől nehezebbé váltak, mely a vállalatoknál is erősen éreztette hatását. Az életszinvonal megőrzéséhez, vagy növeléséhez többletmunkát kell vállalni, és igy a dolgozók jobban le vannak kötve. A politikai nevelő munka nem érte el a megfelelő szintet! A mindennapi munka során először kerültek a szakszervezetek olyan helyzetbe, amikor a főbb célkitűzésük nem az életszinvonal rendszeres emelése, hanem az ólért eredmények megtartása a cél. Arról nem is beszélve, hogy az elért eredmények, az életszinvonal megtartása is hatalmas erőfeszítéseket követel minden dolgozótól. A szakszervezeti munka stagnálásának alapproblémáját én ebben látom. A jelenlegi nehéz gazdasági helyzetben vállalatunk is rá van kényszerítve, hogy olyan terméket állitson elő, amely versenyképes minden piacon, és ezt jobb hatékonyabb munkával lehet csak elérni. A vállalati gazdálkodásnak rugalmasan kell alkalmazkodni a mindennapokhoz. A tervezésbe vállalatunk bevonja a szakszervezeti bizottságot, e terveket a vállalati bizalmi testület fogadja el. Előfordul, hogy az óv eleji terveket meg kell változtatni mivel az igények időközben megváltoztak, esetleg átcsoportosításra van szükség. E tekintetben az üzemünk szakszervezeti bizottsága rugalmasan alakalmazkodik a megváltozott kürölmónyekhez, segiti a gazdaságvezetést a gyakorlati megvalósításban. Vállalatunk szakszervezeti bizottságának gazdaság segitő tevékenysége jelentősen javult az elmúlt évekhez viszonyítva. A szakszervezetek önállüságának értelmezósónél nem elsősorban ideológiai politikai gondok vannak, hanem cselekvésbéli, felkészültségbeli azaz, az önálló gyakorlati tevékenységben jelentkeznek. Pl. a tervező munkában való részvétel során kevés önálló alternatívával jelentkeznek, többnyire csupán egyetértésként fejeződik ki a szakszervezet véleménye. Az üzemi demokrácia fórumrendszere működik vállalatQnknál, tartalmi oldala viszont nincs elóggé kihasználva. A bizalmiak politikai felkészültsége az esetek többségében nem megfelelő. • Vállalatunk területén a választott szakszervezeti tisztségviselők 4o -j-a párttag, ugy gondolom ez a szám bizonyítja a szakszervezet súlyát vállalatunk életében. A bizalmiak munkáját értékelve meg kell állapítani, hogy még mindig nem tudnak élni lehetőségeikkel, de legtöbbször szemléletbeli problémák akadályozzák a munka folyamatát. Több segítséget várunk a dolgozók meggyőzéséhez, politikánk megértetéséhez a szakszervezeti aktivistáktól. A szocialista brigádmozgalom jelenlegi állásával nem lehetünk elégedettek, bár nemcsak vállalatunnál jellemző ez a stagnálás. Hajlamosak vagyunk a gazdasági nehézségekre hivatkozni, holott más C

roblóraák is hátráltatják a munkát. Vétoényem szerint a szocialista rigádok értékelési rendszere, a rendelkezésre álló anyagi lehetőségek nem ösztönöznek megfelelően.