Közlekedési és Távközlési Műszaki Főiskola - Testületi ülések, 1986

1986. március 10., Főiskolai tanács rendes ülése - 1. A főiskola ötéves kutatási terve teljesítésének értékelése és javaslat a VII. ötéves kutatási tervre Előterjeszti: Dr. Koren Csaba - 2. Beszámoló az 198$. évi szerződéses tevékenységről Előterjeszti: Dr. Koren Csaba - 3. Beszámoló a főiskolai Igmk működéséről Előterjeszti: Dr. Koren Csaba - 4. A KTMF Munkaügyi Szabályzata az 1985-90-es évekre Előterjeszti: Dr. Horváth Károly - 5. Beszámoló a főiskola 1985. évi gazdálkodásáról, és az 1986. évi gazdálkodás terve. Előterjeszti: dr. Kecskés Imre - 6. Főiskolai tanári és docensi pályázatok. Előterjeszti: Dr. Kiscelli László - 7. Egyebek

36 16.2 Túlmunka elrendelése esetén is "biztosítani kell, hogy a dolgozó részére napi munkájának befejezése és a másnapi munkakezdése között legalább egybefüggő 12 éra pihenőidő álljon rendelkezésre.

36 16.3 Túlmunka elrendelésére a főigazgató, a főigazgatóhelyettesek, a gazdasági igazgató^ az intézeti igazgatók, az önálló osztályvezetők, a GMI osztályvezetői, a kollégium, a könyvtár igazgatója és a Főigazgatói Hivatal vezetője jogosult.

Az elrendelt túlmunkáról - ha annak bérkihatásai vannak előzetesen értesíteni kell a Gazdasági Műszaki Igazgatóságot is. A közvetlen vezető/osztályvezető, Számítóközpont termelési-üzemeltet-ési csoport vezetője, csoportvezető,, gondnok, műhelyvezető/ is rendelhet el túlmunkát, de csak az alábbi esetekben:- baleset, vagy természeti osapás megelőzése, elhárítása ,- rendkívüli veszélyhelyzet^esetén, amely anyagi kárral fenyeget«

Kvletd- Az elrendelt túlmunkáról - ha az eset körülményei mást nem tesznek lehetővé, akkor utólag - túlóra bizonylatot kell kiállítani, melyet a 16,3 pontban meghatározott vezető ir alá. A bizonylatnak tartalmaznia kell a dolgozó nevét, beosztását, az elvégzendő /elvégzett/ munkát, az elrendelés okát, a túlmunka kezdetének és befejezésének időpontját,

35 16,5 a dolgozóval a heti pihenőnapon, valamint a munkaszüneti napokon munkát végeztetni csak kivételesen és akkor szabad, ha szükségessége olyan okból merül fel, amely miatt túlmunka is elrendelhető,

36 16,6 a túlmunka díjazása az alábbiak szerint történik:- a vezetői állománycsoportba tartozó dolgozók a túlmunkáért ellenértéket nem kapnak;

— 8 —