Közlekedési és Távközlési Műszaki Főiskola - Testületi ülések, 1986
1986. március 10., Főiskolai tanács rendes ülése - 1. A főiskola ötéves kutatási terve teljesítésének értékelése és javaslat a VII. ötéves kutatási tervre Előterjeszti: Dr. Koren Csaba - 2. Beszámoló az 198$. évi szerződéses tevékenységről Előterjeszti: Dr. Koren Csaba - 3. Beszámoló a főiskolai Igmk működéséről Előterjeszti: Dr. Koren Csaba - 4. A KTMF Munkaügyi Szabályzata az 1985-90-es évekre Előterjeszti: Dr. Horváth Károly - 5. Beszámoló a főiskola 1985. évi gazdálkodásáról, és az 1986. évi gazdálkodás terve. Előterjeszti: dr. Kecskés Imre - 6. Főiskolai tanári és docensi pályázatok. Előterjeszti: Dr. Kiscelli László - 7. Egyebek
7 35 13.2 a rugalmas munkarend szerint dolgozók heti átlagos eszméi munkaidő kerete - az 5 napos munkahét és a napi 20 perces étkezési szünet figyelembe - vételével - 43 óra 40 perc-. A napi átlagos eszmei munkaidő 8 ó4a 44 perc, A napi tényleges munkaidő 36 13.3 A rugalmas munkarendben dolgozók napi munkakezdése és befejezése csak 6 és 18 óra közötti•határokon belül lehetséges,A. .peremidőn belüli megszakitás nem alkalmazható, annak folytatólagosan kell a törzsidőhöz csatlakoznia, K 13.4 A rugalmas munkarend részletes szabályait a 2,sz, előbb közölni kell a dolgozóval. Ez alól kivételt csak az előre nem látható, fontos főiskolai érdek folytán szükségessé vált munkaidő beosztás megváltozása képez. Három nappal előbb azonban ezt is közölni kell a dolgozóval, 15/ Az üzemeltetésben és karbantartásban foglalkoztatott dolgozók váltakozva két műszakra oszthatók be, 35 16/ Túlmunkát csak halaszthatatlan, előre nem látható események bekövetkezése vagy elhárítása esetén lehet elrendelni. Túlmunkának azt a munkát kell tekinteni, amelyet a dolgozó napi munkaidején felül - akár a rendes napi munkaidő előtt, akár a rendes munkaidő után - végez. 35 16-.1 Túlmunkát csak olyan mértékben szabad elrendelni, a törzsidőnél kevesebb és 12 óránál több nem lehet. melléklet tartalmazza 14/ A munkaidő-beosztás megváltozását legalább két héttel hogy az- dolgozó egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse, illetőleg- személyi és családi körülményeire tekintettel - aránytalan terhelést ne jelentsen.
