Fejér Megyei Történeti Évkönyv 9. (Székesfehérvár, 1975)

Schmidt Tibor: A Dunai Vasmű helye a magyar népgazdaságban

hengermű vegyi üzemében és hengersorain került bevezetésre a DH rendszer. A sokrétű, összetett előkészítő munka után 1973 második felében tértek rá a gyakorlati megvalósításra. Ma már valamennyi dolgozó kezében vannak az ún. „rendezőtáblák". A DH mozgalom szabályai szerint ezeken a táblákon tömör és világos megfogalmazásban olvashatja az adott munkakörben dolgozó — a feladatokat műveleti felsorolásban, — a művelet funkcióját, a szükséges információk forrását, — a munkavégzés során lehetséges hibákat, veszteségeket, — a hibaelhárítás módját, — a megelőzés lehetőségeit stb. A módszer gazdasági eredményességének felmérése folyik. Azt azonban már most is meg lehet állapítani, hogy nem alaptalanok azok az elvárások, amelyek a DH munkarendszer elterjedésétől elvárható. Minden emberben van becsvágy, hogy dolgát jól végezze. A Dunai Vasmű dolgozóinak szakmai ismeretei, eddigi munkasikerei, az új módszerek iránti fogékonysága biztosítani fogja a termelés technikai és emberi adottságainak optimális kihasználását, és ezzel a még előforduló hibák megelőzését, a veszteségek további csökkentését. A szociálpolitikai tevékenységről A sokrétű gazdasági munka, a termelés, a fejlesztés és értékesítés mindennapi terhei mellett egyetlen pillanatra sem feledkezhetünk meg a dolgozó emberről, munkakörülményeiről, szociális, kulturális igényeinek kielégítéséről, anyagi jólétéről, fejlődéséről. E gondoskodás és figyelem tükröződik a vállalat szociálpolitikai tevékenységében, terveiben, melynek a Dunai Vasmű esetében különleges jelentősége van, hiszen alig van Dunaújvárosban oly család, melynek legalább egy tagja ne kötődne a vállalathoz. Szociálpolitikai feladataink, céljaink helyes és reális megfogalmazása és valóraváltása rendkívül fontosságot nyert az új gazdaságirányítás keretei között a vállalati önálló gazdálkodás eredményeként. Ezzel az önállósággal alapvetően megváltozott a vállalat felelőssége is pártunk és kormányunk politikai, gazdasági célkitűzéseinek valóraváltásában, egy sor pártós kormányhatározat maradéktalan teljesítésében. Egy 13 ezer dolgozót foglalkoztató nagy ipari vállalat szociálpolitikai helyzetét, eredményeit, gondjait és terveit teljeskörűen bemutatni természetesen nem lehet, de annak néhány fontosnak ítélt részét fel lehet vázolni. Mint az előző fejezetekből is kitűnik, a Dunai Vasmű kedvező telepítési adottságokkal, tudományosan megtervezett mű, a technológiai folyamat szerint egymással szervesen kapcsolódó termelési egységekből áll. Technikailag a kor tudományos-műszaki eredményeinek megfelelő felszereléssel rendelkezik. Ebből eredően a termelő tevékenység átlagon felül automatizált. Mindez a Dunai Vasműre jellemző sajátos helyzet megfelelő szakmai képzettséget, e technikát jól ismerő és magasan kvalifikált szakmunkásokat, a legkorszerűbb műszaki-gazdasági ismeretekkel rendelkező vezetőket követel minden munkahelyen és minden szinten. Nem