Észak-Magyarország, 2001. január (57. évfolyam, 1-26. szám)
2001-01-15 / 12. szám
2001. január 15., hétfő fim MBTUimiTir t Aktuális / Hirdetés 6 HÍRCSOKOR • Felülvizsgálat. Az encsi képviselő-testület elhatározta a NÍVÓ Satellit Gmk-val kapcsolatos eddigi együttműködés felülvizsgálatát. Tekintettel arra, hogy írásos szerződés megállapodás az önkormányzat és a szolgáltató között nincs, indokolatlannak látja a lakossági érdek - az utóbbi időben sok kifogással terhelt - szolgáltatás alaposabb vizsgálatát és ezt követően: a jogilag lehetséges önkormányzati intézkedések megtételét, egy szerződésnek a lakosság érdekeit védő, egy más szolgáltatóval történő megkötését. • Temetkezési rend. A vita során elhangzott módosításokkal elfogadta az encsi képviselő-testület a város temetőiről és a temetkezés rendjéről szóló rendeletet. A rendelet 2001. július 1-jével lép hatályba. A hatályos rendeletet a hivatali hirdető- táblán január 1-je után kifüggesztik. Avatás Kazincbarcika (ÉM) - A vegyész laboratórium avató rendezvényét január 17-én, szerda délelőtt 11 órakor tartják a kazincbarcikai Surányi Endre Szakképző Iskola épületének II. emeletén. Köszöntő beszédet mond és a laboratóriumot átadja Gyurácz N. Gergely, a BorsodChem Rt. személyzeti igazgatója. A romákról roma szemmel Ózd (ÉM - KM) - Az ózdi Szívbetegek Klubjának tagjai minden héten kedden összejönnek a Bükk Művelődési és Vendéglátó Ház éttermében. Az összejöveteleik egyik fő programja egy felkért előadó tájékoztatójának meghallgatása. A legutóbbi klubdélután vendége Kótai Aladár, az Ózdi Cigány Kisebbségi Önkormányzat elnöke volt, aki egyórás előadás keretében vázolta az ózdi romahelyzetet és az észak-borsodi város önkormányzatának tevékenységét. Majd arra biztatta a jelenlévőket, kérdezzenek tőle bármit. Röviden a Kótai Aladár által adott válaszokból:- Arra törekszünk, hogy csökkenjen a távolság a cigányok és a magyarok között. Az észak-borsodi város lakóinak mintegy 23 százaléka romaszármazású.- Sokan nem értik meg, hogy mi nem egy etnikumhoz tartozók, hanem a nemzet része vagyunk.- A cigányságnak van egy kis rétege, amely nem tiszteli a törvényt, de még a családját sem. Ők az okai annak, hogy a többségi társadalom hajlamos az általánosításra.- Nagy problémát okoz, hogy az igazságszolgáltatás nem sújt le kellően a bűnözőkre - legyen az cigány vagy magyar. Aki a törvényt megszegi, bűnhődjön meg a bűnéért. Évekig tart, míg egy bűnözőt elítélnek, a börtönből pedig kimenője van. Ez nem büntetés. Azt is fontosnak tartanám, hogy a vétkeseket a nevén nevezzék. Ha így megy tovább, nem lesz rend!- Sajnos olyan időket élünk, hogy a családokat a gyerekek „tartják el”. Ezért is van a sok szaporulat a romáloiál.- Elítélem a zámolyi romákat, akik olyat mertek állítani, hogy politikai üldözöttek Magyarországon. Ez nem igaz! - jelentette ki többek között Kótai Aladár. Sátoraljaújhely után csoda Marosvásárhelyen is A sikerek titka Erdélyben is kizárólag a minőségi termelés lehet... Sátoraljaújhely, Marosvásárhely (ÉM - BSZA) - A sátoraljaújhelyi üzleti sikerek (Prec-Cast) után az erdélyi Marosvásárhelyen is egyre nagyobb eredményeket ér el egy újonnan alakított vállalat élén Fazekas Mária. Az újhelyi üzletasszony a Prec-Cast éléről történt távozása után ismét, szinte a semmiből kezdte építeni a romániai gyárat. Mint mondja, Johannes Reissermayerrel (aki korábban a Prec-Cast-ban is társtulajdonos volt) Nagyszebentől Aradig számos befektetési lehetőséget megnéztek, ám végül a marosvásárhelyi céget vásárolták meg. - Ugyanazt ígértem az ottani munkásoknak is, mint korábban a Prec-Castnál: 5 év alatt európai, 10 év után pedig világhírű vállalat lesz az akkor még lerobbant, az egykori szocialista nagyüzem maradékán vegetáló cégből - mondja az üzletasszony. - Képzelje el a kezdeti állapotokat: az üzem területéről hetven teherautónyi szemetet vitettünk el - teszi hozzá. Legfontosabb a humán erőforrás megteremtése Fazekas Mária azt mondja, üzletfilozófiája szerint a vállalat- építés kezdeti lépéseinél legfontosabb a humán erőforrás megteremtése. - Olyan munkásokra volt és van szükségem, akik elhiszik, hogy képesek a csodákra. Mert a csodákat is csak emberekkel lehet valóra váltani - vallja. Mint elmondja, Marosvásárhelyen olyan céFazekas Mária: Ugyanazt ígértem a munkásoknak, mint korábban a Prec-Castnál get kaptak alapanyagként, amely héthektáros területével egykor Kelet-Európa egyik legnagyobb könnyűipari gépeket gyártó üzeme volt, ám az átvételkor már csak árnyéka volt önmagának. A hajdani közel hatezer főt üzemeltető gyárat az új tulajdonos 240 fővel vette át. - Akkor igazából mindössze ötven emberre volt munkánk, ám mindenki lehetőséget kapott, hogy bizonyítson. Aki nem termelt, az üzem és környékének a rendbetételén foglalatoskodott - emlékszik a kezdetekre Fazekas Mária. Mindenki örült az új munkastílusnak Először nem mindenki örült a korábbitól eltérő munkastílusnak, de később, az eredményeket látva mindenki megnyugodott: egy mai, korszerű termelőüzem jó híréhez a minőségi termelésen túl hozzátartozik a rendezettség, a tiszta környezet. Ennek megfelelően újultak meg az öltözőhelységek, vizesblokkok. Átrendezték a bérezési struktúrát is Később korszerű technikát vásároltak, ám nem akadt senki, aki dolgozni tudott volna rajta, így el kellett kezdeni a képzést. A sikerek titka ugyanis kizárólag a minőségi termelés lehet. Átrendezték a bérezési struktúrát is: addig azok kapták a nagyobb fizetést, akik hosszabb időt töltöttek már a munkahelyen. Most az alapbér és a teljesítménybér összegét kapják kézhez a munkások. A Matricon Rt.-re keresztelt vállalkozás egyre szorosabb kapcsolatot épített ki a dolgozók családtagjaival is. Közös ünnepségeket rendeztek, például a prémiumnak számító „karácsonypénzt” is ünnepélyes keretek között, megadva a módját adták át a munkásoknak. Ma azok is feltétlenül a gyár érdekei mögött sorakoztak fel, akik korábban kétkedve, talán egy kicsit ellenségesen is fogadták az új vezetést - tudjuk meg Fazekas Máriától. A korábbi üzleti partnerek közül - akik alig egy évvel ezelőtt még azon gondolkodtak, hogy megszakítják kapcsolataikat a marosvásárhelyi gyárral - többen új megrendelésekkel jelentkeztek. Mint kiderül, a megrendelők köre egyre bővül, sokan közülük régi, jo kapcsolatban állnak a tulajdonosi csoporttal. - Szerencsénk, hogy az üzemet egykor úgy alakították ki, hogy a termelés teljes vertikumát magába foglalja. A gépgyártástól a komplett autóalkatrész-gyártáson át a ruhaipari termékek készítéséig mindenre képesek vagyunk. Amikor kipróbáljuk az általunk gyártott gépeket, ilyen divatos ruhákat készítünk - mutat a magán viselt kötött felsőre az újhelyi üzletasszony. Időközben jó kapcsolatot alakítottak ki a várossal is, Fazekas Mária több oktatási intézménybe, köztük az egyetemre is jár előadásokat tartani. Elképzelhetetlennek tűnt eleinte- Egy évvel ezelőtt még szinte elképzelhetetlennek tűnt, hogy mára ilyen sikereket érünk el - folytatja az Matricon Rt. vezetőségi tanácsának alelnöke (vezérigazgató-helyettes). Az ISO tanúsítás után elérhető közelségbe került az autóalkatrészek gyártásához elengedhetetlen QS tanúsítás auditálása is. Pályáztak a romániai minőségi díjra, s bekerültek a 6 díjazott közé. A kezdetekhez képest 251 százalékkal növelték a termelékenységet. Mindez alig egy esztendő alatt történt. - Három éven belül az európai tőzsdén nagyon jól cseng majd a cégünk neve, várhatóan akkorra érjük el azt a szintet, hogy jó részvényeket bocsáthassunk ki - ígéri Fazekas Mária. Mint mondja, lassan ismét sikerül bebizonyítani, hogy az üzleti siker nem a földrajzi elhelyezkedéstől függ. Megfelelő emberekkel bárhol, bármit el lehet érni, csak meg kell találni a közös hangot. A kevesebb minimálbér néha több Tiszaújváros (ÉM - PT) - A munkavállalók egy rétegének a minimálbér-emelés nemhogy többet, hanem kevesebb bért jelent januártól. Tiszaújvárosban elsősorban a kereskedelmi,. vendéglátóipari és az építőipari szakmákban dolgozókat érinti leginkább a minimálbér-emelés. Azonban sokuk nem a megemelt, februárban érkező fizetést várja, hanem azt, hogy mikor tisztázódik a további foglalkoztatásának módja.- Fogalmam sincs mi lesz februártól. A főnököm eddig csak annyit mondott, hogy úgy csinálja, hogy jó legyen. Ez akár azt is jelentheti, hogy valamelyik alkalmazottnak mennie kell - mondta a neve elhallgatását kérő kereskedelmi dolgozó. A munkaadók most kalkulálják ki, mennyi többletköltséggel jár a minimálbér-emelés és azt, hogy milyen módon teremtik elő. A vendéglátóiparban áremelést vagy az alkalmazottak elbocsátását fontolgatják a munkáltatók, ezáltal „termelve ki” az emeléssel járó különbözetet. Egy ugyancsak nevét közölni nem akaró vendéglátóipari alkalmazott véleménye szerint továbbra is alkalmazni fogják őket, csak a fizetés lesz kevesebb. - Mindenki be volt jelentve minimálbéren, de a munkaadó differenciált végzettség és az eltöltött idő szerint, ezt a bért ideadta külön. Most valószínű, ki fogja fizetni a 40 ezer forintot és a járulékokat, de külön juttatás már nem lesz. Az így kapott fizetés pedig jó pár ezer forinttal kevesebb lesz, mint a tavalyi. Mindenki másképp Számol (illusztráció) Fotó: Szegő Péter Háló-hely j Bm* ÍVrrvi/'í © Stop o R*fr**h <81 Ö2 Mail Ga Favorit#* A* Lar^ar jT Smílkr Ú03 Prafaranea* Addrtffr^Tl w3.datanet.hu/-korh0502/ Lehet-e, szabad-e egyáltalán rosszat írni egy egészség- ügyi intézmény - nem is akármelyik, a Megyei Kórház - weblapjáról? Hiszen már az dicséretes, hogy létezik. És hogy milyen...? Annak örüljünk, ami van. Nem könnyű. Itt van mindjárt vesszőparipánk: a dm. őszintén, hát ki fog az életben rátalálni magától a w3.datanet.hu/-korh0502/ adresszre? Nem létezik, hogy egy ilyen jelentős intézménynek ne sikerülne olyan címet kialakítania (a jogi-technikai korlátok ellenére), amelyben jól kikövet- keztethetően szerepel a „kórház", a „megyei", a „baz" kifejezés... De létezik. Utóbbi rövidítés a fejlécben sajátos formában jelenik meg: Borsod-A.-Z. Megyei Kórház. Ilyet még a legöregebb címfestő se igen látott. Pláne az interneten. Örömteli viszont, hogy a site-készítő rájött: mozgó qiffel fel lehet dobni a kéfi RyjpM C"Xt*U» pet; sajnos, az oldal legjelentéktelenebb grafikai elemét választotta a kísérletezésre. Fantasztikus élmény viszont - már ha az egyszeri szörfölő egyáltalán észreveszi -, hogy a kórházlogó a sarokban szívszerűen dobogni kezd, ha fölévisszük a nyilat! Menüpontból három van, s mögöttük csak a legszárazabb ismertetőszövegek. Kivétel a Hitvallás alfejezet, olyan gyöngyszemekkel, mint például „Az állampolgár a legfontosabb személyiség kórházunkban, függetlenül attól, hogy betegként van jelen, levelet ír, vagy telefonál" _______________________BAL Hirdetés A Postabank Megújuló betét a futamidő lejárta után akár A Megújuló betét kényelmes és biztonságos megtakarítási 5-ször is megújulhat anélkül hogy önnek bármit tennie kellene, lehetőség, amely elérhető a bankfiókokban és valamennyi Ráadásul az egyes lejáratok után pénze kamatos kamattal postán. Ugye, hogy nem felejti el? gyarapodik tovább. • 50 ezer és 2 millió Ft között 6 különböző címletben váltható ■aapvnMMmpni • 4-féle futamidőre, fix kamattal köthető ^9 POSt ciBSDn W /Mf I */i * /Óll és T»tartkpén/ur • Nevre szó Információ: 06-40 44 22-00, www.postabank.hu Megújuló betét
