Észak-Magyarország, 1984. augusztus (40. évfolyam, 179-204. szám)
1984-08-16 / 192. szám
1984. augusztus 16., csütörtök ESZAK-MAGYARORSZAG 3 Nyoícvanötezer embert érint Béremelés ____ a kereskedsEemben- Az idősebbek meg jól emlékeznek arra a korszakra, amikor a kereskedelmi munkának — enyhén szólva — nem volt becsülete. Ez az. értékítélet abból a hibás szemléletből táplálkozott, miszerint a kereskedelem nem értéknövelő tevékenység. Ennek a felfogásnak máig is ható következményei voltak: hosszú időn át nem folyt kereskedelmi szakképzés. ess a kereskedelmi dolgozók bérét igen alacsonyan állapítottak meg. A vásárlóknak is előnyös Bár azóta évtizedek teltek el. a szakma anyagi és erkölcsi megbecsülése még mindig nincs reális szinten. A kereskedelmi dolgozók boré .mintegy 14 százalékkal alacsonyabb, a népgazdasági átlagnál. Ez az elmaradás az. idén némileg mérséklődik, mivel a kormány a közelmúltban úgy döntött, hogy az. élelmiszer-kereskedelemben foglalkoztatott hálózati dolgozók bérét július elsejei hatállyal 7 százalékkal növeli A bérpolitikai intézkedés mintegy 85 000 dolgozótérint az. éleim iszer-k iskeres Ijedelemben, az élelmiszer-nagykereskedelemben. és az iparcikk áruházak élelmiszerosztályain. Azokat, akik fizikai munkál végeznek: liszttel, cukorral, olajjal, sörrel, üdí- 1ővel teli dobozokat, rekeszeket emelnek, raknak magas raktári állványokra, és a raktárakat helyenként csak lépcsőkön tudják megközelíteni. Mint mindannyian látjuk, az. élelmiszerbolti eladók szinte kizárólag, nők, ami nem csupán a munka megerőltető volta miatt figyelemre méltó, hanem azért is, mivel az óvodák, a bölcsődék köztudottan nem alkalmazkodnak a boltok nyitvatartási idejéhez. De akinek történetesen nincs kisgyereke. annak sem ideális az a munkarend, amelyet a lakosság igénye diktál, mert — hogy mást ne is mondjunk — mi természetesen ragaszkodunk ahhoz, hogy szombaton. szabad szombaton is tudjunk- vásárolni. Hogy mennyire nem vonzó az élelmiszer-kereskedelmi pálya, arra jellemző, hogy a különféle szakmák 'közül éppen az élelmiszerboltokat sikerült eddig a legkisebb arányban szerződéses üzemeltetésre adni: erre alig akad vállalkozó. De arra sincs elegendő, hogy alkalmazottként dolgozzon az ABC-áruházakban. s községi kisboltokban. Ez a lény pedig mindannyiunkat sújt. mert minél kevesebb az eladó. a pénztáros, annál hosz- szudalmasabb. nehézkesebb a mindennapi bevásárlás. Ditterenciálían A szakmai szakszervezet, a KPVDSZ legutóbbi kongresszusán már úgy foglalt állást, hogy a vásárlási körülmények további romlását megakadályozandó is szükséges javítani a kereskedelmi dolgozók anyagi megbecsülését. A vállalatoknak és az ÁFÉSZ-eknek erre viszont alig van módjuk, hiszen igen kis árrésből gazdalkodnak, saját alapjaik szűkösek. Ezért is döntött úgy a kormány, hogy bérpreferenciával segíti az élelmiszer-kereskedelem dolgozó i l. A döntés jelentőségét csak akkor tudjuk értékelni, ha meggondoljuk, hogy a jelenlegi nehéz gazdasági helyzetben tizennégy szakma kért adómentes bé r te 1 h as /. n á 1 á s i lehetőséget a kormánytól, s a rendelkezésre álló pénzből csupán háromnak jutott: a meleg üzemekben folyamatosan dolgozóknak, az alsó- és középfokú oktatásban dolgozó pedagógusoknak, és az élelmiszer-kereskedelem hálózati dolgozóinak. A kormány és a szakszervezet azt is megszabta, milyen elvek alapján kell a kapott pénzt elosztani. Alapelv. hogy minden érintett dolgozói béremelésben kell részesíteni, beleértve a rész- munkaidőben és a nyugdíj mellett foglalkoztatottakat is. Kihagyni csak azokat szabad és kell. akik a jogszabály vagy a kollektív szerződés szabálya' szerint nem kaphatnak bé i eme I és t. A legkevesebb emelés havi 150 forint, illetve — részmunkaidőben vagy nyugdíj mellett foglalkoztatottak esetében — ennek időarányos része. Az ezen felüli részt viszont differenciáltan kell elosztani: az átlagosnál lényegesen jobban kell emelni azok bérét, akik nagyobb gyakorlattal és szakképzettséggel rendelkeznék, egyenletes teljesítményt nyújtanak, munkájukat az átlagosnál is nehezebb körülmények között, kedvezőtlenebb időbeosztás mellett végzik, s akik a bolti munka minden f á zisá ban példa mu t a loan közrem üköd nek. Együtt a bizalmival Az átlagosnál nagyobb béremelést kapnak, akik a kiemelt üdülőhelyek, a budapesti agglomeráció, illetve az 500—1000 lakosú települések üzleteiben dolgoznak. Ami természetesen másfelől azt jelenti, hogy jócskán lesznek, akik az átlagos 7 százaléknál kisebb béremelés ben részesü1nek. A Belkereskedelmi Mi niszlérium levélben tájékoztatta a vállalati igazgatókat, a szövetkezeti elnököket a pénz elosztásának helyes módjáról. Eszerint a keretösszeg felhasználásáról a gazdálkodó szerv vezetője a bizalmi testülettel egyetértésben dönt, és a dolgozó alapbérének megállapítása a szakszervezeti bizalmival egyetértésben történik. A béremelés visszamenőlegesen. július elsejei hatállyal érvényes, s néhány héten belül minden érdekelt dolgozó értesítést kap a fizetés- emelés mértékéről. Postás konferencia Augusztus 24—25-én rendezik tneg Gödöllőn a XII. országos postás konferenciát. Több száz postást várnak az t rszágos értekezletnek ottont adó Agrártudományi Egyetem épületeibe, ahol gazdag szakmai programot szervez a Budapest—vidéki Postaigazgatóság. A Közlekedéstudományi Egyesület ' postai és távközlési tagozatának aaakmai előadássorozata átfogó képet ad a Magyar Posta gazdasági, műszaki helyzetéről, a népgazdaságban betöltött szerepéről. A szakemberek egyebek között beszámolnak a távközlés!ej- lesztés lehetőségeiről, a hálózatfejlesztési igényekről, a műsorszóras szolga Hatásai - nak bővítéséről, a postaforgalmi szolgálat eredményeiről és gondjairól. A szlovák aratók júliusban adott segítségét viszonozva, most Heves és Szolnok megyei kombájnosok segítenek betakarítani a kenyérgabonát északi szomszédainknál, a szlovákiai losonci járás mezőgazdasági nagyüzemeiben. Az időjárás nálunk is, Szlovákiában is kedvezett az aratásnak. Így mindkét esetben rövid idő alatt sikerült magtárba szállítani a kenyérgabonát. Gyorsan végeznek az aratással (bal oldali kép). A sikeres munka végeztével egymás egészségére koccintanak az aratók (jobb oldali kép). F ormaíervezési nivodíj Uj iiapraíorgc- hibridek Az Építésügyi és Városfejlesztési Minisztérium, valamint az Ipari Minisztérium felügyelete alá tartozó vállalatok és alkotó kollektívák az idén 1!)7 pályázatot nyújtottak be a két főhatóság állal közösen létesített formatervezési nívódéira. A kiírás értelmében a dijai olyan hazai gyártmányú termékekkel lellet elnyerni, amelyek alkalmasak a sorozulterme- lésro és amelyek előállítása és forgalmazása gazdaságos, műszakilag megfelelő színvonalú és természetesen kiemelkedő formai minőségű. A pályázók közül ebben az évben az ÉVM három, míg az Ipari Minisztérium huszonegy alkotást talált díjazásra érdemesnek, közte a Diósgyőri Gépgyár DTO Hl jelű tábla lemezollóját, amelyet. '/.seller György vezetőtervező. Szenes István villáin ostervezö, Soltész Ferrule géptervező és Baska György ipari formatervező közösen a lair it ott ki. A huszonnégy pályaművet, illetve az alkotások fotódokument urnáit a Magyar Kereskedelmi Kamara Budapesti Ipari Formatervezési Tájékoztató Központjában. két csoportban, ez év júliusától, a jövő év . ja-, nuár 2-ig kiállítják. A kiállítással egyidöben a két minisztérium az Ipari Formatervezési Tanáccsal \ egyetértésben meghirdeti az 1985-ös évre is a formatervezési nívódíj pályázatát, amelyre bármelyik hazai ki- magaslé_ és formai értékekkel rendelkező termékkel pályázni lehet. A pályázat teltétele természetesen továbbra is az. hogy a készítmény vagy termék kifogástalan minőségű, gazdaságosan gyártható, a hazai és exportpiacon előnyösen értékesíthető legyen. A formatervezési ni- vódij-pályázaton a két minisztérium irányítása alá tartozó vállalatok, szövetkezetek, intézetek és kisiparosok vehetnek részt, az előállított es kereskedelmi forgalomban három évnél nem régebbi termékeikkel. Pályázni különféle gépekkel, szerszámokkal, jármüvekkel, műszerekkel. építő- és burkolóanyagokkal, ö 11 ö z k öd és i alapanyagokkal és anyagokkal, textíliákkal, bútorokkal, játékokkal, sporteszközökkel, továbbá műanyagokkal és papíripari termékekkel lehet. A sikeresen szereplő egyéni pályázó 10 000. míg a kollektívák 20 000 forint jutalomban • részesülhet nek. Világszínvonalú na pra f argó hibrideket állítottak elő Gabonatermesztési Kutat Intézet kiszombori nemesé” telepének tudományos kutatói. Az utóbbi három esztendőben négy hibridjük kapott állami elismerést. Ezek mind magas, legalább 7(! s zá za lék os olaj; tartalmúak, vagyis termésük fele olaj. Emellett rövid len.vés/ide- jűek: 110—120 nap alatt beérnek és szempergési veszteség nélkül arathatók-csé- pelhetők hagyományos kom- , bajnokkal. Hektáronkénti hozamuk kedvező időjárás es talajviszonyok mellett elérheti a 80 j mázsát. Mivel ellenálló táj- ‘ ták, jól alkalmazkodnak a különböző talajtípusokhoz, az ország bármely részén meghonosít hat ók. A 'legismertebb külföldi napraforgókkal egyenértékű kiszombori hibridek az idén mintegy 40 000 hektárt fog- ' lalnak el. Folyamatos értékelés A lendü'et egyik forrása Tizenöt-húsz évvel ezelőtt, a szocialista brigádmozgalom kialakulásának vagy inkább nagy lendülettel kiteljesedő fejlődésének időszakában sok borsodi nagyvállalat üzemeben. gyáregységében volt egy üzemi híradó. faliújság, amelyre általában minden hónap, vagy negyedév végén az üzem munkaverseny-fele- „ löse „közhírré lelte" a munkaverseny állását. Megfelelő szempontok, mutatók alapján rangsorolta' az üzem szocialista brigádjait: ki az első. második, sokadik és az is kitűnt az értékelésből, ki. miért van ott, ahol van. A brigádok vagy a brigád vezetők neve mellett fel volt tüntetve az. a 4—5, esetleg több mulató, amely alapján az értékelést, az adott időszak rangsorát elkészítették. Eseményszámba ment az. értékelés, utána a munka mellett és munka után napokig ez volt a téma. Nagy viták voltak arról, hogy az egyik brigád a jövő hónapban hogyan tudná megelőzni a másikat. A legjobbaknak tekintélye volt az üzemben a dolgozók, a többi brigád és a vezetők előtt. Nem és nemcsak a magas százalékot, a mennyiséget hajszolták, hiszen jó munkál kelleti végezni. Pontos, minőségi munkát, hiszen például a Diósgyőri Gépgyárban. a Lenin Kohászati Müvekben. az. üzem meósa, a minőségi ellenőrző részvénytársaság megbízottja és a külföldi ellenőr nem vejle át az exportra készülő géljét. vagy alkatrészt. Aki. vagy amelyik brigád selej- tet gyártott, gyorsan a mezőny végén találta magát. ■ló néhány év eltelt azóta, sokszor jártam már a diósgyőri nagyüzemekben es más vállalatoknál is, de mintha a munka verseny-híradók, vagy a folyamatos munkaverseny -értékelések k i men tek volna a divatból. Néhány helyen láttam az elmúlt évi. vagy még rosz- szabb esetben régebbi verseny élenjáróinak eredményeit bemutató táblákat, de azt nem tudtam meg, hogyan is áll a verseny, most az. üzemben. Érdeklődtem és kiderült, hogy az ott dolgozók sem tudják, nemcsak a munkások, hanem a műszaki vezetők, és brigád vezet ők sem. Nagyjából sejtik: ez inkább azt jelentette, hogy nagyjából tájékozottak a gyár és az üzem munkájáról. helyzetéről és ebbe a nagy egészbe el tudják helyezni , saját brigádjuk teljesítményét is. Ritkábban értékelnek, de miért? Bizonyára több oka van: egyik tatán az lehet, hogy napjainkban már bonyolultabb dolog a verseny értékelése. Változik a termékszerkezet — már ahol változik — változnak a követelmények, a brigádok vállalásai. Általában felgyorsult a tempó, bonyolultabb a termelés, több adatot kellene feldolgozni. A dolgozók egy része délelőtt szocialista bri- gádtagként igyekszik a fizetését megkeresni és a szocialista brigádtagként tett vállalkozását is teljesíteni. Délután már gmk-ban teljesíti a dupláját, vagy a többszörösét. .lói jár a népgazdaság. a vállalat, a gyáregység. a dolgozó, de mi van a versennyel? Azt majd értékelik valamikor, félévkor, vagy inkább az év végén. De miért csak akkor? Az : elmúlt hetekben megyénk “r vállalatai, üzemei, szocialista brigádjai sorra csatlakoz- ‘ lak a XIII. pártkongresszus ' és hazánk felszabadulásának ' 40. évfordulójára kibontakozott munka versenyhez. A ,-é- gebbi időszak es a közelmúlt tapasztalataira hivatkozva írjuk: a kollektívákban megvan az igény arra,, hogy menet közben, folyama- . tosan tájékoztatva legyenek. arról: hogy áll a verseny? Nagyobb nyilvánosságot, gyorsabb, folyamatosabb, menet közbeni tájékoztatást várnak. Érthető, hiszen a szélesebb nyilvánosság. a rendszeres értékelés egvik fontos eszköze, oka a versenyszellem. a küzdőszellem fenntartásának és megújításának. Minden részeredmény újabb lendületet' adhat a versenynek. Az elkövetkezendő időszakban nagyobb ügyeimet kellene fordítani erre. hiszen a nagy hagyományokkal rendelkező jubileumi munka verseny sikere azon is múlhat, hogy az egymással versengő vállalatok, üzemek. brigádok menet közben is tudják: ki hogvkn áll. kit kellene megelőzni Napjainkban ez bonyolultabb, sokkal nehezebb, mint régebben. De akkor is megérte es biztos, hogy most is megéli a befektetett energiát, .hnelv- nek haszna nemcsak a brigádoké. Petra .to/sef
