Észak-Magyarország, 1974. szeptember (30. évfolyam, 205-228. szám)
1974-09-19 / 219. szám
1974. szept. 19., csütörtök ÉSZAK-MAGYARORSZAG 3 ■ Nőpolitikáról — fiatalok között Ózdi képeslap Négy esztendő tanulsága Négy esztendővel ezelőtt, 1970. szeptemberében fogadta el a KISZ Borsod megyei Bizottsága azt a .határozatot, amely a lányok és fiatalasz- szonyok közötti KlSZ-mun- ka fejlesztését tartalmazza. S az a jelentés, amelyet a megyei végrehajtó bizottság tegnapi ülésén vitatott meg, szinte pontokba foglalta e téma kapcsán négy esztendő tanulságait. Elöljáróban csupán annyit: jó érzés volt hallani, leírni, mi minden történt a négy év során a különböző ifjúsági rétegekben azért, hogy a nőpolitikái határozat megvalósulása tudatos óbbá, tervszerűbbé váljék. S ennek eredményeképpen egyre több fiatal nő kapcsolódott be az ifjúsági szövetség munkájába is. * A fiatal nők szívesen dolgoznak a KISZ-ben. Egyre többen vállalnak társadalmi, gazdasági, kulturális életünkben politikai és közéleti funkciókat — ha ezzel megbízzák őket. Erről tanúskodik, hogy a KISZ-tit- károk több mint 30 százaléka, a vezetőségi és végrehajtó bizottsági tagok mintegy 40 százaléka nő. Nem ilyen kedvező viszont a helyzet — s erről nagyon önkritikus vita bontakozott ki a végrehajtó bizottság ülésén — az első számú vezetqk körében. Borsodban a 23 megyei, járási és városi KISZ-titkár, között például egyetlen nő sincs ... Ellenben részt vesznek, s nagyon eredményesen dolgoznak a rétegtanácsokban, a társadalmi és tömegszervezetekben, vállalják ifjúsági klubok vezetéséi, és így tovább. Mindebből Kitűnik, hogy a nőpolitikái határozat mostanság nem valamiféle kampányfeladat, hanem mindennapi munkánk szerves része, holnapunk alakításának fontos tényezője. Ez is egyfajta biztosíték rá, hogy az a pezsdülés, mely a nők politikai és közéleti tevékenységével elkezdődött, jól értelmezett „kényszerpályára” került. * A foglalkoztatottságot vizsgálva, gondot okoz megyénk ipari struktúrája, a megfelelő szakképzettség hiánya, és sok esetben a helytelen szemlélet. Éppen ezért a KISZ feladatai között fontos helyet kapott a nők érdekvédelme, helyzetük jó- vitása. Az ifjúsági törvény végrehajtási utasításainak megvalósításakor is bérezési és szociális intézkedések szerepeltek a KISZ javaslataiban. A nők munkahelyi körülményei, szociális, egészség- ügyi ellátottsága is sokat fejlődött megyénkben. Nem mondhatjuk ugyanezt a szakmai továbbtanulási lehetőségekről, és az üzemekben gondok vannak az iskolai végzettségnek megfelelő elhelyezkedésnél is. Igaz, a vállalatok többsége a kormányhatározat alapján lehetővé teszi a munka melletti képzést, de ezt sem használják ki, jóllehet, ez a nők szakmai és általános műveltségét növelni nagy mértékben segítené. Vannak nagyobb vállalatok, üzemek, ahol saját erőből megteremtik a vállalaton belül a nők továbbtanulási, elsősorban a szakképzettség megszerzésének lehetőségét. A Miskolci Pamutfonodában bevált a szakmunkástanuló-képzés és eredményes a művezetők részére szervezett fonóipari technikumi tanfolyam. De szervezett képzés és továbbképzés van a Szerencsi Csokoládégyár diósgyőri üzemében is. ■ •-■«j A bérezés „egyenjogúsításában” egyre jobban érvényesül a szakképzettség, a végzett munka társadalmi hasznossága és a minőség szerinti fizetés. Előfordul azonban, hogy azonos munkakörben, azonos feltételek között dolgozó férfi és nő közül a nő kevesebb bért kap. Ezért az érdekvédelmi tevékenységben változatlanul fontos az „egyenlő munkáért egyenlő bért” elv megvalósítása. * Szó volt a tanácskozáson arról, hogy az ifjúság egyre jobban elfogadja a korszerű család felfogást, mely arányos munkamegosztást teremt férfi és nő között. A nők szociális helyzetének javítása érdekében pedig egyre többet tesznek az üzemek és az intézmények is. Az egyedülálló anyákat, akiknek két 14 éven aluli gyermekük van, állandó nappalos miiszakba helyezték át, a KISZ kezdeményezésére. Vannak üzemek, ahol a több gyermekes nőket segélyben részesítik. Egyre több szociális kedvezményt kapnak a kismamák. Az pedig általános gyakorlat már, hogy könnyebb munkakörbe, egy műszakba helyezik őket. A gyermekintézmények fejlesztésében, számuk növelésében a KISZ-szervezetek is sokat tettek. Rendszeressé vált az óvodák, bölcsődék patronálása. A nagyobb vállalatok KISZ-esei szemléltetőeszközöket is készítenek az iskoláknak. Az előterjesztéssel kapcsolatban számos kérdés hangzott el > a végrehajtó bizottsági ülésen és sokrétű, alkotó vita bontakozott ki. Az a határozat, amelyet végül is törvényerőre emelt e testület, több olyan javaslatot tartalmaz, amely tételesen is meghatározza a holnap tennivalóit a nők politikai nevelésében, közéleti tevékenységükben, a munka- és életkörülrrtenyek javításában. S ez a program egybeesik a párt nőpolitikái határozatával. Paulovits Ágoston — Csapolás! Csapolás! A főolvasztár túlkiabálja a kemencepódium zaját. Éles fütty hasít a levegőbe: a 7-es martinKemencében elkészült az acéladag: 105 tonna szikrázó, sziporkázó fém. A csapolónyíláson úgy kezd hömpölyögni, mint a megáradt folyó vize, ha kilép a medréből. Martinászok tekintete kíséri az útját. Nincs egy fölösleges szó. nincs egy értelmetlen mozdulat. Mintha precíziós műszer vezérelné • az emberek mozdulatait, olyan pontosan, összehangoltan végzik a csapolást. Ketten csillapító anyagokat lapátolnak az üst tetejére. Aztán daru jön — félelmetes energiák szabadulnak tel. mikö’,''',n magasra emelkedik a roppant súlyú acél- üst. Az öntőcsarn^k megtelik vöröslő fénnyel. A martinból speciális vasúti kocsi szállítja el az üstöt. Tetején sárga figvelmez- tető lámpák villognak. f* Szálöntők. Üj szakma született Ózdon és Dunaújvárosban. Fiatal technikusok, szakmunkások a letétem' '"esd. A tudományos-technikai forradalom küszöbén látványosan gyors fejlődésnek indult olvan ha- g'-mányos iparág is, mint amilyen a kohászat. AzOKÜ folyamatos a''?’öntőmű vében már semmi nem emlékeztet a nnr"r'mánvokra. Száznál több műszer mutatói vibrálnak: sárga, piros, zöld jelzőlámpák villognak. Egv gombnyomás, és az öntőkocsi '-ssan. méltóságteljesen közelit. A világviszonylatban is korszerű üzem fiatal munkásai öntik az acélbur c* pr SZALONTOK gát. E technológiának már semmi köze a bugahengerléshez. A hatalmas üstből hat nyíláson át tűnik el a megolvadt acél, azután négyzetes formájúra dermedve megjelenik az üzem földszintjén. Pál Attila szálöntő az NDK-ban dolgozott. A véletlen úgy hozta, hogy a ri- esai folyamatos acélöntőműben foglalkoztatták. Ott tett szert a szakmai hozzáértésre. — Hívtak Dunaújvárosba és Úzdra is — mondja. —' Az ózdiaknak mondtam igent: hazajöttem. Nem bániam meg. Remekül érzem magam ebben az új üzemben. Nekünk, fiataloknak való. Kipróbálhatjuk, mire vagyunk képesek. Vitkó József, az acélmű főmérnöke mondja: — Ezek a fiatalok rövid idő alatt elsajátították a szálöntés tudományát. Igaz, előfordul néha apróbb pontatlanság. de ez nem lényeges. Hiszen alig több, mint egy éve, hogy először öntöttünk az. új üzemben. Mokri Pál, a technológiai és kutatási főosztály osztályvezetője. , „ » ! A folyamatos acélöntőim! hatalmas csarnoka. A termelés minden fázisa teljesen automatizált. A szálöntők ebben az üzemben „csak" ellenőrzik, irányítják az öntést. Mizcrák István felvétele Brigádmozgalom magasabb szinten Gyors ütemű fejlődés jellemezte az utóbbi esztendőkben az Autóvillamossági Felszerelések Gyára mezőkövesdi gyáregységének munkáját. Bizonyíték erre, hogy az elmúlt két évben csaknem megduplázódott az üzem termelése: tavaly már több mint 100 millió forint értékű alkatrészt gyártott az itteni munkáskollektíva. Az ez évi feladat sem látszik túl köny- nyünek, hiszen a terv sze— A szakirodalom szerint a hasonló öntőművek felfutási ideje körülbelül három év. Ahhoz viszonyítva Özdon rekordidő alatt sikerült az új üzem indítása, beüzemelése. Koreny Elemér művezető: — Van némi lemaradásunk a tervhez viszonyítva, de ez nem befolyásolja a vállalati tervteljesítést. Sokkal fontosabb az a lelkesedés, ami jellemző az öntőmű fiatal munkásaira. Nemrég, amikor az ezredik acéladagot öntöttük, műszak után a brigád közös pénzével elmentünk a Kohász bisztróba és egy-egy üveg sör mellett megünnepeltük a jubileumot. A fiúk nagyon örültek annak a sikernek, amit az ezredik acéladag, mennyisége szerint a százezredik tonna leüntése okozott. Hogy egy ilyen bonyolult üzem indítása milyen nagy feladat, jól tudják azok, akik részesei voltak munkahelyükön hasonló munkának. Az ózdi folyamatos acélöntőmű fiatal munkásainak bizalmat szavaztak, amikor átadták nekik az új berendezést. E bizalomra jött a bizonyítás: több mint egy éve, mindegyik napon lelkiismeretesen, nagy lelkesedéssel látnak munkához, önmaguknak is bizonyítani akartak. Ellenőrizni, mennyit ér az elméleti felkészültség a gyakorlatban. Százezer tonna acél, több mint egy év munkája igazolja: a szálöntők munkája nyomán megszelídült, bekapcsolódott a vállalat vérkeringésébe az új üzem. A folyamatos acélöntőmül, teljes felfutása után évente 360 ezer tonna acélbugát termel. Magyar Tibor rint 132 millió forint termelési értéket kell a gyárnak produkálnia. Ez kereken 30 millió forinttal, vagyis mintegy 30 százalékkal haladja meg az egy évvel ezelőtti teljesítést. Az előirányzott nagyarányú termelésnövekedés megkövetelte a géppark bővítését is. Ezzel párhuzamosan növelni kellett az üzem létszámát, így a tavalyi 380- nal szemben jelenleg 440 munkás dolgozik a munka- padoknál. A gyáregység eddigi eredményei biztatóak: a feszített terv ellenére a 62 millió forintos félévi előirányzatot 1 millióval túlszárnyalták. Külön említésre méltó, hogy a termelési érték növekedése háromszorosa volt a létszámnövekedésnek, amely a munkatermelékenység kedvező alakulásáról tanúskodik. A gyáregység gazdasági eredményeiben benne van a szocialista brigádok jó munkája is. Nőtt a szocialista címért versenyző brigádok és brigádtagok száma. Az idén hat új brigád alakult, így jelenleg 27 kollektíva dolgozik a gyáregység különböző üzemrészeiben. Az előrelépés azonban a minőségi munkában is jól mérhető. Néhány évvel ezelőtt bizony még előfordult, hogy esetenként munkaköri kötelességnek számító „vállalásért”, illetve annak teljesítéséért is megkapta egyik-másik kollektíva a szocialista címet. Ma viszont a mérce már igen magas. Ami korábban elegendőnek bizonyult, az most kevés. Lényegesen több pluszmunkát, illetve teljesítményt várnak a brigádoktól. Ez egyaránt vonatkozik a termelésre, a művelődéssel, a tanulással, a közösségi élettel kapcsolatos vállalásokra. Persze a brigádok is igényesebbek önmagukkal szemben. Többségük igen önkritikusan értékeli tagjainak munkáját, magatartásai, ami a munkásöntudat erősödésére vall. Nagy lendítőerő volt ebben a gyárban is a kongresszus tiszteletére kibontakozó szocialista munkaverseny. A brigádok a vállalati terv ismeretében maguk keresték, kutatták azokat a lehetőségeket, amelyek révén tovább fokozhatják a munka hatékonyságát. Jelentős vállalások születtek a selejt és a veszteségidő további csökkentése, valamint a termelési érték növelése érdekében. A brigádmozgalom fejlődését segítette elő, hogy a gyáregység gazdasági es politikai vezetése igyekszik minden segítséget megadni a kollektíváknak. Mindenekelőtt biztosítják a tervteljesi- téshez szükséges műszaki, technikai feltételeket, támogatják a dolgozókat a nagyobb szakmai tudás megszerzésében. A munkás továbbképzés keretében eddig 40-en bővítették szakmai ismereteiket, rövidesen pedig újabb két csoport él ezzel a lehetőséggel. A gyáregységben megfigyelhető a kölcsönös elvtársi, munkatársi segítségnyújtás, a szocialista szellemű közösségekre jellemző erkölcsi normák betartása es betartatása. Jól látják, hogy kiemelkedő munkasikereK deresére elsösoruan azok az egyének és kollektívák képesek, akiket, illetve amelyeket környezetük is segít a munkavégzésben, a bonyolult feladatok megoldásában. A szocialista munkaverseny politikai és gazdasági halasa nagymértekben függ attól is, hogyan gondoskodnak a dolgozókról. Az emberek, a munkások szociális, kulturális es egészségügyi helyzetének figyelemmel kisérése, annak szüntelen javítása döntően befolyásolja a dolgozok hangulatát. Ha iát jak, érzik a róluk való gondoskodást, ha közvetlenül is tapasztalják a jó munka elismerését, megbecsülését, ez még nagyobb eredmények elérésére serkenti a brigádokat. A gyáregység vezetősége nagyon helyesen azt az elvet vallja, hogy a kimagasló munkát végzőket megfelelő elismerésben kell részesíteni. Ezt tették már a: elmúlt esztendőben is. amikor 60 ezer forint jutalmat osztottak szét a legjobb eredményt felmutató brigádok között. Az emberekről való gondoskodásra vall az is, hogy rövidesen elkészül es átadják rendelleiesenek az új üzemi étkezdét, amebnek létrehozását évek óta sürgetik a gyáregység dolgozná. I.. L.
