Észak-Magyarország, 1971. július (27. évfolyam, 154-179. szám)
1971-07-24 / 173. szám
1971. július 24., szombat ÉSZAK« MAGYARORSZÁG 3 Űj üzemegységet hozott létre a Várpalotai Szénbányák, ahol speciális nagy teherbírású bányabiztosító berendezéseket gyártanak. A saját igények kielégítésén túl több hazai szénbányát is ellátnak a korszerű, hidraulikus berendezésekkel, sőt külföldre is szállítanak. Jelenleg az NSZK megrendelésére készül több mint kétszáz darab. A bányászok életét védő berendezések évente több mint negyvenmillió forint értékben készülnek Várpalotán. Képünkön: vágatpa jzsot állítanak össze az üzem dolgozói. A kereskedelmi MII különösen fontosak, sür- Setőek azok a feladatok, amelyek a nők helyzetének Javításával kapcsolatosak. Itt ugyanis a dolgozók nagy többsége nő. Erre a sajátos helyzetre mondta Nagy La- k*s főkönyvelő és Sípos t*yula ügyvitelszervező a “orsodi Ruházati Kiskereskedelmi Vállalatnál, ahol hőket érint szinte minden Mtözkedés. idén anyagi juttatásokkal tudnak annyit segíteni hodolgozóikon, mint ameny- hyit szerettek volna. Az ut'edmények a tavalyi szint Matt maradtak eddig, s a további kilátások nem ígérek 1971-re lényeges javulási- így csak' félszázalékos bérfejlesztést tudnak megvalósítani. Ám ez az átmene- .*> s végeredményben objektív okokra visszavezethető hanyatlás nem befolyásolja az elvek érvényesítést. A bérezésben sem. Azo- nps munkáért, azonos anyagi elismerés jut nőknek és férfiaknak egyaránt. Így Például az „A” kategóriájú °°ltok — a nagyobb egysé- |.ek — női vezetőinek átlag- ihaetése csak négy tized szántókkal ' marad >el a fáriakétól. Ez a minimális különbség pedig annak a következménye, hogy a férfiak Között több az idŐ6, a válthatnál sok évet eltöltött, a hőknél nagyobb gyakorlattal rendelkező boltvezető. A törzsgárdához tartozók elismerésében, az új törzs- Sárda-szabályzatnak. megfelelően, mondhatni anyagi erejükön felüli kötelezettségeket vállaltak, ami — s taten már fölösleges is hang- ^lyozni — ismét csak a dolgozók többségét adó nőket érinti. A kollektív szerződés egyik mellékletét jelentő új szabályzat értelmében a tórzsgárdatagság előnyöket biztosít a bérbesorolásoknál, a nyereségrészesedésben és Meghatározott összegű egyszeri juttatást — amelynek ?sszege nem kisebb a nagy ■Pari üzemek hasonló jellegű jutalmainál — a különböző fokozatok elérésekor. Atn talán még ezeknél is nagyobb jelentőségű a kollektiv szerződésnek az a része, amely az egy-egy dolgozóra Jutó éves túlórakeretet határozza meg. A tavalyi 02 órával szemben 72 órában határozza meg azt az időt, amit a rendes munkaidő után a boltban, illetve az ‘róasztal mellett tölthet eladó, vezető, adminisztrátor vagy bérelszámoló. A hatévesnél kisebb gyermekét gondozó anya pedig még ennyit sem. űk évenként csak 40 órányi pluszmunkát végezhetnek. S terveik szerint a következő években, mind tovább csökkentik majd ezeket a keretszámokat. A meghosszabbított nyitva tartás bevezetése azzal a veszéllyel járt, hogy túlzottan csökkenti majd a nők szabad idejét. Hogy ez ne következzék be, különböző intézkedéseket hoztak a vállalat vezetői, amelyek ma már jól bevált gyakorlatként védik a nők érdekeit. A lépcsőzetes munkakezdésről, valamint a négy- és a hatórás munkaidőben dolgozók egyre nagyobb arányú alkalmazásáról van szó. Bárki kérheti négy-, vagy hatórás foglalkoztatását, akinek ez kedvező. Akinek így könnyebben megoldhatók családi vagy más problémái. Miként a munkaszervezés — mint láttuk —, elválaszthatatlan a nők érdekeitől, ugyanúgy szorosan összefügg a vállalati fejlesztés munkakörülményeinek javításával. Az üzleteik korszerűsítése tehát egyben azt is jelenti, hogy könnyebb lesz munkájuk fizikai és szellemi értelemben egyaránt, s hogy javulnak bolti, szociális körülményeik is. Mit jelent ez? Átépítés nem valósulhat meg anélkül, hogy ne alakítsanak ki öltözőt ott, ahol azelőtt nem volt. A kor igényért kielégítő egységek megvalósításénál gondolnak arra is, hogy kézi liftek könnyítsék az árumozgatást, ahol az szükséges, mint például .a lakberendezési boltokban. De ugyanígy a nők egészségét védik akkor is, amikor olyan polcokkal szerelik fel az újjáépített üzleteiket, amelyek mellett csak minimális szerep jut a létrának. Jelenleg 105 boltjukból körülbelül 35 olyan, amely nem felel meg a követelményeknek. Ebből az idén ötöt átépítenek. > * A nők helyzetének egyik fontos mércéje, hogy vajon arányuknak és képességeiknek megfelelően jutnak^ vezető szerephez a vállalaA MÁV miskolci beruházásai Nemrég épiilt fel a kazánház, amely 10—12 létesítményt fűt majd a következő időszakban .A ív. ötéves terv célkitűzései között szerepel, hogy a baromfitenyésztésben elsősorban a nagy testű, a külföldi piacokon is jobban értékesíthető vágóbaromfi, így Például a liba tenyésztését hell jelentősen növelni. A bekecsi Hegyalja Tsz-ben Már az idén hozzáláttak a ^Ikitűzés megvalósításához, es a gazdaság megtalálta a számítását. Az elmúlt évben 130 ezer darab pecsenyecsirkét nevelt a gazdaság, de értékesítési Uehézségek miatt nem sok hasznuk származott a baromtenyésztésből. Ezért az idén a Pecsenyecsirkék számát 40 ^er darabra csökkentették. A csirkék „pótlására” 13 ezer, nagy testű ludat neveltek a bekecsi réten. Nagyon jónak bizonyult a libák takarmányértékesítése, alacsony volt az elhullás és így darabonként 38—40 forintos haszonra számíthatnak. Ehhez az is hozzájárul, hogy az idén a liba felvásárlási árát kilónként 2 forinttal növelték. A bekecsiek libáit, amelyek elérték az öt kiló feletti át- lagsűlyt, a napokban szállítják el. A gazdaság tervei szerint a következő években lényegesen növelik a libatenyészetet, s évente 50 ezer ludat nevelnek fel a bekecsi réten. tok gazdasági és társadalmi, politikai életében. Nos, itt ezzel sincs baj. A 192 boltvezetőnek és helyettesének több mint 50 százaléka nő. De hasonlóan kedvező a kép akkor iá, ha a vállalat központját vizsgáljuk meg ilyen szempontból. Ha pedig arra keresünk választ, hogy biztosított-e szakmai továbbfejlődésük, azt látjuk, hogy a továbbtanulók, a továbbképzésben részt vevők kis híján száz százaléka közülük kerül ki. iftífn jogos a kérczeK után dés_ van_e a Borsodi Ruházati Kiskereskedelmi Vállalatnál olyan terület, ahol nem érvényesül megfelelően az érdekük. Van. De nem valamiféle helytelen szemlélet, vagy hasonló tényező következménye. S hogy mennyire nem, annak bizonyítéka, hogy a vállalat vezetői a jövő évre sürgősen .megoldandó feladatként jelölték meg a gyógy- cipő-juttatást, az egyetlen kielégítetlen, jogos igény kielégítését. Ez is annak bizonysága tehát, hogy nehézségek ellenére is következetesen a nők helyzetének javításával kapcsolatos határozatok megvalósításán fáradoznak. Bíró Péter Nagy visszhangot váltott ki a miskolci mélyépítők kezdeményezése. Immár 4 év óta az építők napján az öt, tíz, tizenöt, húsz éve ott dolgozókat egy-, két-, három- és négyhavi bérrel jutalmazzák. Érdemes szólni a nyereségrészesedésről. A dolgozók az elosztható nyereség 50 százalékát munkabér, 40 százalékát az eltöltött évek, és 10 százalékát a munkától függően kapják meg. Így aztán nem kevés az olyan kubikosok száma, akik 5— 6000 forint nyereségrészesedéssel a tarsolyukban utaznak haza a családjukhoz. Uj tendencia, techno innia A vállalattól egyre inkább az öntött aszfaltút építését kívánják. Ennek megfelelően száműzik a , kézi aszfaltfőző berendezéseket, korszerűsítik; az öntött, aszfalt-technológiát. Modem keverőtelepet szándékszanak létrehozni, amelynek segítségével az útépítést a duplájára lehet növelni. Így nemcsak több utat tudnak építeni, hanem az adott területen hamarabb végeznek a munkával, 6 kevesebb ideig akadályozzák a közlekedést. Különösen jelentős ez emberi vonatkozásban, hiszen az aszfalto- zók megszabadulnak a kínos munkától. Csorba Barna Lehet 38 százalékkal több? Sikeres tél év a Miskolci Mélyépítő ) általainál „Láthatatlan” munka A miskolci mélyépítők elsősorban az útépítésben tudnak sokat tenni. Nagy munkát végeznek például a Fe6z- ty Árpád utcában, ahol a szennyvízcsatornát, valamint az utat korszerűsítik, s építik a Szinva utcát is. Mindkettővel ez évben akarnak elkészülni. Ezek még „láthatatlan” munkák, hiszen nem nagy forgalmú, de a lakosság, az üzemek szempontjából fontos utak. A mélyépítők hamarosan jobban a nyilvánosság elé lépnek. — Most kezdünk hozzá egy, a sokak által régen óhajtott munkához; 16 millió forintos költséggel szélesítjük, korszerűsítjük a Kiss Ernő utcát. A déli terelő út korszerűsítésével jelentősen elősegítjük a még jobb közlekedést. A mélyépítésben, főleg a csatornázásban ma is szinte elkerülhetetlen. az emberi, a kézi munka. Mégis, a termelés felfutását 80 százalékban a termelékenység növekedésével biztosították. A vállalatvezetés a városi tanács segítségével az utóbbi években nagy figyelmet fordít a gépesítésre. Ma már a markoló- és szállítógépek egész sora könnyíti meg a mélyépítők munkáját. 1970. vége felé több kis és nagy markoló érkezett, ez évben 5 ZIL billenős kocsit kaptak, s az év második felében ugyanennyi kocsit akarnak még vásárolni. Hogy ezekre mennyire szükség van, azt jellemzi, hogy az év hat hónapjában 30 000 köbméter földet mozgattak meg, és szállítottak el. A vállalat nemcsak a gépesítésben, hanem a törzsgárda erősítésében is ' sokát lépett előre. A szakemberek, a jó munkások egész sora nevelődött ki, s lett a mélyépítés specialistája. Ezt befolyásolja, hogy az egység a vállalathoz való hűséget, jó munkát mind erkölcsileg, mind anyagilag igyekszik elismerni. Az igazgatóság egyik jelentős beruházása a villamos-mozdony vontatási műhely b ürítése és korszerűsítése. Képünkön az épülő vontatási műhely látható Ugyancsak ilyen, nem látványos munka a csatorna- építés. Bővítik, korszerűsítik az ivóvízhálózatot például az LKM lakótelepén. Ez év hat hónapjában a tavalyi 2000- rel szemben 2300 méter hosz- szúságban haladtak a csatornaépítésben. Az útépítésben — a főtevékenység ellenére — nem ilyen nagy a növekedés aránya, mivel a tavalyi 30 000-rel szemben 35 000 négyzetméter utat korszerűsítettek. — Nálunk már hosszú évek óta tendencia, hogy éven te 25—30 százalékkal növeljük az építés volumenét. 1971. első felében ennél egy-kicsit gyorsabb a „felfutás”. mivel a tervezettől 4,4. a múlt év azonos időszakához viszonyítva 38 százalékkal értünk él nagyobb eredményt. Tagadhatatlanul jóleső érzéssel mondja ezt Mezei Alajos, a kiváló címmel kitüntetett Miskolci Mélyépítő Vállalat igazgatója. Kinőtték a keretet A vállalat igen sokat fejlődött az elmúlt években. Ezt minden adatnál jobban szemlélteti egyetlen tény. Korábban a mélyépítők sose bírtak annyi munkát végezni, mint amennyit a városi tanács pénztárcája megengedett volna. Most fordított a helyzet. Az építőegység régen túlnőtt a városi kereten, s a vállalatnak bőven jut ereje más vállalkozásokra is. A miskolci mélyépítőkkel találkozhatunk a BVK-ban, a Volán miskolci és encsi telepén, a megyei vízműveknél, a Diósgyőri Papírgyárban, ahol belső útépítéseket, térburkolásokat végeznek. Az egység a IV. ötéves terv szerint 80 százalékkal akarja bővíteni a tevékenységét. Ez a nagyarányú fejlődés, a lehetőség egyben ösztönző is, hogy még jobban éljünk a vállalat képességeivel Miskolc fejlesztése érdekében is. 4 párthatározat szellemében A nődolgozók védelme a kereskedelemben Kifizetődik a iibatenyészt A haszon: ludanként 311—10 forint »
