Észak-Magyarország, 1969. május (25. évfolyam, 98-123. szám)

1969-05-29 / 121. szám

Csütörtök, 1969. május 29. É5ZAK-MAGYAROR5ZÁG 3 Á homokrónázás eredményei ricsei határban cS Nagyon érdekes és hasznos meliorációs munkát végeztek az elmúlt év végén és ez év elején a ricsei határban. A ri­csei Űj Esztendő Termelőszö­vetkezet gazdaságához tartozó 140 holdnyi, eddig terméketlen területet, egy részben homok- dombos, buckás, másrészt a dombok közötti völgyecskékben elmocsarasodó területet vará­zsoltak termő hatérrésszé ho­mokrónázás segítségével. A 140 holdnyi terület egy kis, alig 20 holdas részén tudtak eddig si­lány rozsot termeszteni. Most már dohány, homoki lucerna, uborka, kukorica és más kul­gal. A szocialista cím elnye­réséért 21 brigád küzd a gaz­daság üzemegységeiben. A szocialista címért küzdő brigá­dok versenyvállalásainak érté­ke 1,1 millió forint. túrnövények zöldellnek ezen az egykor terméketlen, bodrogkö­zi sivatagnak is nevezett te­rületen. A homokrónázóssal a dombokat beletolták a mocsa­ras, nádas területekbe, s a fel­színt az OMMI szakvéleménye alapján istállótrágyával és a saját bányában kitermelt tő­zeggel javították. Nem volt ol­csó, holdanként mintegy tízezer forintba került ez a meliorá­ció. A költségek 70 százalékát állami támogatásként kapta a termelőszövetkezet. Remélik, hogy a belterjes gazdálkodásra törekedő tsz-ben a természet­től elhódított ’ „szűzföldek” meghálálják a nagy költsége­ket. A nyugdíjasok gondjaim!, a munkásvédclemről tárgyalt az SZMT elnöksége Sok ezer dolgozót, nyugdí­jast érintő gondokról, tenniva­lókról tárgyalt tegnap, május 28-án,, szerdán az SZMT elnök­sége. Az első napirendi pont­ként a megye ipari, kereske­delmi üzemeiben, vállalatai­ban, termelőszövetkezeteiben tapasztalható munkásvédel­met elemezték. Az elismerésre méltó erőfeszítések ellenére Beszéljünk a mércéről A z új mechanizmus körül­ményei között a kibővült vállalati hatáskör és a nagyobb önállóság nyomán természetszerűleg sokasodik a vezetés munkája, gondja, felelőssége. Bizonyos fokig a vezetés jellege, szerepe is mó­dosult. A hatékony vállalati nyereségérdekeltség követ­keztében a műszaki-termelé­si kérdések helyett az értéke­sítési, a komplex gazdálko­dási feladatok kerültek elő­térbe. Növekedtek a vezetés­sel szembeni követelmények, szigorúbb lett a mérce, de a káderek kiválasztásának, megítélésének alapelve nem változott. Ma is a népi de­mokráciához hű, politikailag és szakmailag képzett, szer­vezőképes és irányítani tudó emberekre van szükség a ve­zetésben. A reform nyomán jottányit sem módosult a kádermunka alapelve. Azért kell ezt kü­lön is aláhúzni, mert sokan félreértik, hogy az új gazda­sági mechanizmusban időn­ként más hangsúlyt, sőt, eset­leg más megfogalmazást is nyernek egyes kérdések. A párt IX. kongresszusának megállapítása, noha 1966 no­vemberében hangzott el, mégis időszerű, napjaink egyik aktuális kérdésére ad frappáns, félreérthetetlen vá­laszt: „A ' társadalomnak nem apolitikus szakemberek­re és nem szakmailag hozzá nem értő politikusokra’, ha­nem megfelelő vezetőkre van szüksége. A feladatokra való alkalmasság társadalmunk minden vezető tisztségében a szocializmus iránti odaadást, a szakmai felkészültséget és a vezétőkeszséget egyaránt és együttesen követeli.” v A szakmai felkészültség, a műszaki-gazdasági képzettség értelmezése körül van talán most már a legkevesebb fél­reértés, hiszen negyedszázad­dal a felszabadulás után'jog­gal kérjük számon a vállala­tok vezetőitől a szakmai tu­dást, sőt a diplomát is. Ám önmagában két-három diplo­mától sem lesz okvetlenül valaki alkalmas, rátermett vezető. A magasfokú szaktu­dás csak akkor érvényesülhet teljes értékűen egy-egy veze­tő munkakörben, ha párosul az irányító, szervezőkészség­gel, a iiczetőképességgel. Ma már önálló tudomány, sőt annak tucatnyi specializált ágazata foglalkozik a veze­tői ismeretekkel. Hazánkban is előtérbe kerültek a veze­téselméleti kérdések, s meg­kezdődött a vezetői ismeretek tudományos igényű publiká­lása, szervezett oktatása. A vezetés képlete azért így sem olyan egyszerű. Ha a műszaki-gazdasági végzettség, plusz a vezetési ismeretek el­sajátítása révén bárki alkal­massá válhatna a vezetésre, akkor tulajdonképpen annyi jó vezetőnk lehetne, ameny- nyit akarunk. Ez, sajnos, azért nem lehetséges, mert a vezetőnek az irányító és a szervezőkészségre, mint sze­mélyes tulajdonságra is szük­sége van. A gyakorlat teszi a mes­tert — tartja a köz­mondás. Ez fokozottan érvényes a vezetőre, aki nem élettelen anyagot formál, ha­nem embereket, közösségeket irányít, új és szinte soha nem ismétlődő helyzetekben hatá­roz. A vezető mesteri képes­ségei pedig csak akkor fej­lődhetnek ki, ha hágj'jak: ha olyan feltételeket teremtenek, amelyben lehet, sőt kötelező vezetni. A megnövekedett vállalati önállóság ilyen ha­tározott vezetői követelmé­nyeket támaszt. Fontos, hogy a vállalaton belül is növeljék a munkahelyi, vagy funkcio­nális vezetők hatáskörét. A gyakorlat a legjobb káderes, s ha megfelelő feltételeket te­remtenek, minden vezető sa­ját magáról állítja ki az al­kalmassági, vagy az alkal­matlansági bizonyítványt. Minden vezető azzal külön is vizsgázik egyébként, milyen munkatársakat választ és be­osztottjai milyen színvonalon dolgoznak. A megnövekedett szakmai, vezetői követelmények nem szorították háttérbe a politi­kai felkészültség, a rendsze­rünkhöz, a szocializmus ügyé­hez való odaadó hűség igé­nyét, Sőt, a nagyobb önálló­ságból és felelősségből foko­zottan következik ez a politi­kai igénj’esség. Mert egyrészt megnőtt a vezető társadalmi és gazdasági felelőssége az ál­tala irányított kollektívával szemben. Ilyen felelőssége pedig csak a szocialista veze­tőnek van. Amíg a tőkés ve­zetés manipulációival a dol­gozók megtévesztésére, a ki­zsákmányolás leleplezésére törekszik, addig nálunk a dol­gozók tulajdonosi helyzetéből objektíve következik a ter­melési aktivitás, a kezdemé­nyezőkészség, a beleszólási jog, az üzemi demokrácia szükségessége. A gazdasági­műszaki vezetők többsége még nem tanult meg magas színvonalon politizálni, tudo­mányos alapossággal és szo­cialista módon vezetni. Most kezd utat törni például a munkaszociológia és munka­pszichológia, amely objektív módszerekkel igyekszik fel­mérni, elemezni a vállalati közvéleményt, a vezetéssel szembeni elvárásokat, a dol­gozók aktivizálásának lehe­tőségeit. S zocialisia felelősségérze­tet, odaadást, politikai kvalitásokat kívánnak másrészt a vezetőtől azok a döntések is, amelyek a lakos­ság, a népgazdaság érdekeit közvetlenül érintik. A köz- gazdasági szabályozó eszkö­zök, a vállalati nyereségérde­keltség non minden esetben teremti meg automatikusan — főként rövid távon — az egyéni, a csoport- és a nép- gazdasági érdekek összhang­ját. Esetenként a helyi dön­téseknél is országos szintű mérlegelés, áttekintőkészség, szocialista felelősségérzet szükséges. A vállalatok veze­tői most is a szocialista álla­mot képviselő irányító szer­vektől kapják megbízatásu­kat, s ezért a bizalomért cse­rébe természetes követelmény a szocialista rendszerünkhöz való hűség, amely nemcsak szavakban, hanem elsősorban tettekben tükröződik. K. .1. Kétmillió forint cementgyári ilpzók lársasliíz-épíiésére QÖ6 (Tudósítónktól) Május utolsó hetében Vácott, a Cement- és Mészművek Or­szágos Központjában elkészült a szabályzat a lakásépítés vál­lalati támogatásának rendjére. A cementművek borsodi gyá­rának kezdeményezésére kelt életre «ez a hasznos kezdemé­nyezés*, amelyről így nyilatko­zott dr. Félegyházi Gyula, a lakásíejlesztó bizottság titká­ra. — A gazdaságirányítás új rendszerének irányelveiből ki­indulva, termelési eredménye­ink fokozása, a vállalati törzs­gárda kialakítása és dolgozóink lakásszükségletének lehetőség szerinti kielégítése érdekében célszerűnek tartotta vállala­tunk, hogy meghatározott anyagi eszközöket a lakásépí­tés támogatására használjon fel Lakásfejlesztő bizottsá­gunk szabályzatot dolgozott ki. amelyet gyáraink. így a hejő- csabaiak is, alkalmazás céljá­ból már megkaptak. Közöltük gyárainkkal azt is, hogy 1969- ben több mint nyolcmillió fo­rint összegű lakásépítési (tá­mogatási alap) kerül felosztás­ra. A hejőcsabai gyár és a ce­mentipari gépjavító például kétmillió forintot kap társas- ház-építkézésre. Az építkezés Hejőcsabán előzetes tervek sze­rint hárommillió forintot igé­nyel. A hiányzó egymillió kü- lönfeözetet az 1970-es lakásfej­lesztési alapból biztosítjuk. — A dolgozók az OTP-köl- csönön kívül jelentős összegű vállalati kölcsönt igényelhet­nek, kamatmentesen. A kezelé­si költséget is átvállaljuk. Vé­gül pedig — indokolt esetben — a részesedési alap terhére maximálisan tízezer forint összegű juttatásban részesül­het a dolgozó. Ezen összeg visszafizetése alól 10 éves mun­kaviszony letöltése után, tel­jes egészében mentesül. Papp Rezső r !T tik r s k c r &í sí í és A Sajómenli Vízmüvek meg­rendelése alapján a Ralcaca- rölgyí víztároló völgyzáró gát­lónak. valamint a vízmű-telep udvarának kikopott, kátyus makadám burkolatát újították fel az Üt- és Vasútépítő Válla­lat dolgozói. A nemzetközi lá­togatottság, az egyre növekvő idep,""> en-yglom és nem utolsó- sotban a tároló-tó megközelít- Itetősrg v k javítása tette szükségessé az egymillió forint értékű korszerűsítést. Dicséi les, hogy négy hónappal a h lóri dó előtt készültek el ezt a munkával. A most átadott korszerű létesítése csak egy része anna a kezdeményezésnek, melyne keretében a Sajómenti Vízmv vek igyekszik telepeit és tár lóit, valamint a hozzájuk ve; tő bekötőutakat korszerűsi ni. Vékony, Sándoi óit a ha- jabb, pesti zésre tatja ókle- ?. ál­umusi Búcsút nienna« házak ■,?. előfel inti ant minősé :ó teszté: ínlka ■ A BVK segítsége egy bolgár vegyiüzemnek gah élv i Tér i'-á, re öcsivé •várról szerk ,11 n 01, :s cikk Az elmúlt hét folyamán a lolgár Vegyipari Minisztérium :érésére a Borsodi Vegyikom- •inát mérnökei Bulgáriába taztak egy ottani vegyi üzem­iéi kapcsolatos műszaki gon- ok megvizsgálása és a lehe- íség szerinti kijavítása érde- ében. A kiküldött három lérnök rövid idő alatt meg- dálta a hibák okait, és a ki- i vitás módjait. Ez idő alatt a VK-nál összeállították és út­nak indították a javításokhoz szükséges speciális felszerelé­seket, műszereket, szerszámo­kat, amelyeket május 26-án a gyár különleges képzettségű hegesztőjével egyetemben re­pülőgépen útnak is indítottak. A javítás módját — amely várhatóan két hetet vesz igény­be — Európában elsők között a BVK mérnökei dolgozták ki. Szabó Gyula A tíz esztendeje nyeresége­ién gazdálkodó, több iizemág- lan is nagyszerű eredménye­vet elérő Bodrogközi Állami Sazdaságban már az elmúlt 'sztendőkben is a jól szerve- :ett munkaverseny volt a si- cerek egyik alapja. Az elmúlt. esztendőben is a gazdaság íyerte a járási pártbizottság /ersenyzászlaját. A gazdaság­ion az idén még jobb eredmé- íyek elérésére törekszenek. A lerméshozamok növelése, a jazdaságosság céljából több, nint 1.100 dolgozó tett a gáz­lósáéban versenyvállalásokat. óz ;Hlami gazdaságok megala­kulásának 20 éves jubileumára et.t felajánlások értéke két- nillió, 55 ezer forint. Ebből nintegy másfél millió forint i vállalt tervtúlteljesítések ér­éke. 568 ezer forint pedig az inköltségcsökkentéseké. Ha a iolgozók valamennyi vállalá­sukat teljesítik, csaknem 350 :zer forint prémiumban része­sülnek. A gazdaságban 28 szocialista ingád dolgozik 562 brigádtag­Nagyszcrű munkavcrseny-válfalások a bodrogközi Állami Gazdaságban néhány vállalatnál, főleg a tsz-ekben nem kevesebb, ha­nem ellenkezőleg, több a bal­eset. A második napirendként — sok ember véleményét, pana­szát megismerve — a megye nyugdíjasainak életr és mun­kakörülményeit. gondjait ele­mezték. Érdemes megemlíte­ni, hogy a megye lakosainak 11,2. Miskolc lakosságának 10.9 százaléka kap nyugdíjat és az elmúlt évtized alatt kétszere- 1 sere növekedett a nyugdíjasok száma. Az elnökségi ülésen többször is hangsúlyozták: azért is tűzték e témákat na­pirendre, hogy jobban ráirá­nyítsák a közfigyelmet az ez­zel kapcsolatos gondok megol­dására. Sz ikra eső Több, mint 300 embert vár­nak a cementgyár miskolc-ta- pplcai víkendtelepére. A Hejő­csabai Cement- és Mészmű itt rendezi meg a gyermeknapot is. A felnőttek sportműsorain kívül a gyerekek szórakoztatá­sáról is gazdag programmal gondoskodnak. Az ünnepre két csehszlovák testvérvállalat küldötteit is meghívták. Az országos vállalat vezérigazga­tóságának képviselői az épí­tők napján adják át a szocia­lista munka gyára kitüntetést a Hejőcsabai Cement- és Mész- mü dolgozóinak. Az Északmagyarországi Kő­bánya Vállalat Tarcalon ün­nepli meg az építők napját. A KPM Közúti Igazgatóság dol­gozói autóbusz kiránduláson vesznek részt. Bogácson tart­ják meg az ünnepélyt. Hangulatos ünnepre számí­tanak a berentei könnyűbeton- gynr dolgozói is. Programjuk­ban egész napos kulturális műsor és többféle sportver­seny is szerepel. Este táncol­hatnak is a fiatalok. A Cementipari Gépjavító Vállalat és az Építőipari Szálli- lusi Vállalat a miskolci Ne­hézipari Műszpki Egyetem kör­nyékén rendez találkozót, ök is, es a többi vállalatok is gaz­dag programmal várják, s bi zonyára ló hangulatban ke szöntik majd vasárnap azépí tok ünnepét. Borsod megyében több mint huszonhatezer építőipari dol­gozót köszöntünk június else­jén. vasárnap, az építők ha­gyományos ünnepén. Az építő­ipari vállalatok gazdasági ve­zetői és a szakszervezeti bizott­ságok már lázasan készülődnek az idei építők napja ünnepsé­geire. Megyeszerte gazdag, vál­tozatos program várja az épí­tőipar dolgozóit és családjukat. A Borsod megyei Állami Építőipari Vállalat dolgozói a népkerti sportpályán találkoz­nak. Az egésznapos programot Vineze Géza vezérigazgató kö­szöntője vezeti be, ezután ke­rül sor számos kulturális és sporteseményre. A népkerti ta­lálkozó részvevői válogathat­nak a népizene, a legújabb táncdalok, vagy éppen a lab­darúgó-mérkőzések és csel­gáncs-bemutatók között. Hagyományaihoz híven a miskolci Kilián-délen levő 1200 szem élyes munkásszálláson rendezi meg az építők napi ün­nepségeket az Északmagyaror­szági Állami Építőipari Válla­lat. A megjelenteket a vállalat igazgatója, Szomolya Pál kö­szönti az ünnep alkalmából. Az egész- napos műsorban fel­lép a vállalat saját irodalmi színpada, az ünnepély rész­vevői különféle sportesemé­nyekkel és játékokkal tölthetik idejüket. Készülődés az épifök napjára

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom