Erzsébetváros, 2011 (20. évfolyam, 1-21. szám)

2011 / 13. szám

V‍i‍s‍s‍z‍a‍t‍é‍r‍é‍s‍ ‍a‍ ‍m‍u‍n‍k‍á‍b‍a‍ ‍ s‍z‍ü‍l‍é‍s‍i‍ ‍s‍z‍a‍b‍a‍d‍s‍á‍g‍ után T‍O‍L‍E‍R‍Á‍N‍S‍,‍ ‍C‍S‍A‍L‍Á‍D‍B‍A‍R‍Á‍T‍ ‍M‍U‍N‍K‍A‍H‍E‍L‍Y‍E‍T‍ ‍K‍E‍R‍E‍S‍N‍E‍K‍ ‍A‍Z‍O‍K‍ ‍A‍ ‍N‍Ő‍K‍,‍ ‍A‍K‍I‍K‍ ‍N‍É‍H‍Á‍N‍Y‍ ‍É‍V‍ ‍ K‍I‍H‍A‍G‍Y‍Á‍S‍ ‍U‍T‍Á‍N‍ ‍T‍É‍R‍N‍E‍K‍ ‍V‍I‍S‍S‍Z‍A‍ ‍A‍ ‍M‍U‍N‍K‍Á‍B‍A‍.‍ ‍A‍ ‍G‍Y‍E‍R‍E‍K‍ ‍B‍Ö‍L‍C‍S‍Ő‍D‍É‍B‍E‍ ‍V‍A‍G‍Y‍ ‍Ó‍V‍O‍D‍Á‍B‍A‍ ‍K‍E‍R‍Ü‍L‍,‍ ‍ S‍ ‍A‍ ‍B‍E‍S‍Z‍O‍K‍T‍A‍T‍Á‍S‍ ‍S‍E‍M‍ ‍M‍I‍N‍D‍I‍G‍ ‍Z‍Ö‍K‍K‍E‍N‍Ő‍M‍E‍N‍T‍E‍S‍.‍ ‍J‍Ó‍ ‍E‍S‍E‍T‍B‍E‍N‍ ‍N‍É‍H‍Á‍N‍Y‍ ‍H‍É‍T‍ ‍A‍L‍A‍T‍T‍ ‍M‍E‍G‍O‍L‍D‍Ó‍D‍I‍K‍ ‍ A‍ ‍P‍R‍O‍B‍L‍É‍M‍A‍.‍ ‍C‍É‍L‍S‍Z‍E‍R‍Ű‍ ‍M‍E‍G‍N‍Y‍U‍G‍T‍A‍T‍N‍I‍ ‍A‍ ‍M‍U‍N‍K‍Á‍L‍T‍A‍T‍Ó‍T‍,‍ ‍H‍O‍G‍Y‍ ‍V‍A‍N‍ ‍S‍E‍G‍Í‍T‍S‍É‍G‍Ü‍N‍K‍:‍ ‍A‍ ‍N‍A‍G‍Y‍M‍A‍M‍A‍,‍ ‍ S‍Z‍O‍M‍S‍Z‍É‍D‍ ‍V‍A‍G‍Y‍ ‍A‍K‍Á‍R‍ ‍E‍G‍Y‍ ‍Á‍L‍L‍A‍N‍D‍Ó‍ ‍B‍É‍B‍I‍S‍Z‍I‍T‍T‍E‍R‍ ‍S‍Z‍E‍M‍É‍L‍Y‍É‍B‍E‍N‍,‍ ‍A‍K‍I‍ ‍A‍ ‍G‍Y‍E‍R‍M‍E‍K‍ ‍B‍E‍T‍E‍G‍S‍É‍G‍E‍ ‍ E‍S‍E‍T‍É‍N‍ ‍I‍S‍ ‍T‍E‍H‍E‍R‍M‍E‍N‍T‍E‍S‍Í‍T‍I‍ ‍A‍Z‍ ‍A‍N‍Y‍U‍K‍Á‍T‍.‍ A szülési szabadságról munkába álló kis­mamák nincsenek könnyű helyzet­ben. Két-három év kihagyás után térnek vissza mun­kahelyükre, megküzdve a kettős szerepvállalással, amit a karrier és a család jelent. Az anyasággal a pri­oritások, a fontossági sorrend tel­jesen átalakul egy nő életében, és ez komoly dilemmát jelenthet szá­mukra. Az alábbi összeállítással a kismamáknak szeretnénk segítsé­get nyújtani, hogy mind a család, mind a karrier terén megállják a helyüket. Érdemes óvatosan hozzá kezdeni a munkához a szülési szabadságról vissza­térve, hiszen biztosan változtak a körül­mények. Ne sajnáljuk az időt az új helyzet feltérképezésére, áttekintésére! Ebben segítségünkre lehetnek jól ismert kollégáink, így kevesebb időbe telik felvenni a ritmust. Ha a munka és magánélet egyensúlyának megtartása miatt alacsonyabb pozíciót vállalunk el, még nem biztos, hogy kevesebb lesz a dolgunk. Amíg vezető beosztásban át lehet adni egyes feladato­kat, addig elképzelhető, hogy ezeket most nekünk kell elvégeznünk. Célszerű tehát kellő információ birtokában meghozni az ezzel kapcsolatos döntést. Ha a megadott időpontban visszavenne a munkáltató, de még nincs konkrét pozí­ció, vállaljuk el a kapott feladatot, és legyünk türelmesek! A munkába állás önmagában is nagy feladat. Nem baj, ha nem dobnak rögtön a mély vízbe, így lesz időnk felkészülni a komolyabb felada­tokra. Legalább két-három hónap szükséges ahhoz, hogy újra a régi formánkat hozzuk. Ha a munkaidő végéig nem sikerül elvégezni a ránk bízott feladatokat, semmiképp se éjjel vagy hét­végén pótoljuk az elmaradásokat, ugyanis az éjjel vég­zett munka magában hordozza a tévedés lehetőségét. Hagyjunk időt a pihenésre és a családi együttlétre is! Ügyeljünk arra, hogy a gyermekekkel kapcsolatos teendőink lehetőleg ne legyenek okai késéseknek, ám ha gyermekünk megbetegszik, az első két napot min­denképp töltsük vele, mert ez felgyorsítja a gyógyulás ütemét. De ne feledjük el tájékoztatni erről felette­seinket! A segítő családtagok megkönnyíthetik az anyukák életét, ám ha magunkra vagyunk utalva, célszerű két bébiszittert is megbízni a gyermek felügyeletével, mivel az egyikük bármikor megbetegedhet vagy fel­mondhat. Az óvodai, bölcsődei beszoktatás sem elha­nyagolandó téma. Nem árt idejében elkezdeni, hiszen a szeptemberben beszoktatott gyermekek többsége januárra békél meg az új helyzettel. Ha bölcsődébe is szeretnénk beíratni a kicsit, akkor már 2–3 hónapos korában érdemes jelezni szándékunkat az intézmény felé. A‍ ‍k‍i‍c‍s‍i‍v‍e‍l‍ ‍o‍t‍t‍h‍o‍n‍ ‍ t‍ö‍l‍t‍ö‍t‍t‍ ‍i‍d‍ő‍ ‍m‍e‍g‍f‍e‍l‍e‍l‍ő‍ ‍ a‍ ‍k‍o‍r‍á‍b‍b‍i‍ ‍t‍a‍n‍u‍l‍m‍á‍n‍y‍o‍k‍ ‍ f‍e‍l‍e‍l‍e‍v‍e‍n‍í‍t‍é‍s‍é‍r‍e‍,‍ ‍ ú‍j‍ ‍n‍y‍e‍l‍v‍ ‍e‍l‍s‍a‍j‍á‍t‍í‍t‍á‍s‍á‍r‍a‍ ‍ v‍a‍g‍y‍ ‍s‍z‍a‍k‍m‍a‍ ‍ s‍z‍e‍r‍z‍é‍s‍é‍r‍e‍.‍ ‍ 20 Élet m‍ó‍d‍

Next

/
Oldalképek
Tartalom