Képmás, 2001
2. szám
BESZÁMOLÓK, HÍREK HOGYAN DOLGOZIK APA? ROKONLÁTOGATÓK A GYÁRBAN Különleges nap volt április huszonegyediké, hiszen együtt lehetett a család, méghozzá a dohánygyárban! Sokan voltak kiváncsiak arra, milyen körülmények között, hogyan dolgozik apa, anya, a testvér, a nagybácsi, az unokahúg, igy a dolgozói kezdeményezésre megszervezett gyárlátogatásra több mint százhetvenen jöttek el. Annak ellenére, hogy szombat volt, a május elsejei ünnepnap miatt bedolgozást tartottak, így nemcsak a rokonokkal találkozhattak, de a termeléssel is megismerkedhettek a látogatók. Az előkészítés és a feldolgozás részlegeit kis csoportokban bejáró érdeklődők minden lényeges tudnivalót megkaptak szakavatott kalauzaiktól, Vincze Istvántól, Sebe Judittól, Kacsó Istvántól, Asztalos Imrétől, Horváth tóihálytól és Varga Attilától, végigkövették a dohány útját a bálabontástól a cigarettacsomagolásig, és a gépek mellett dolgozó szeretteikkel is tudtak váltani néhány szót. Azoknak, akik korábban már jártak bent a gyárban, feltűnt a technológiai fejlődés a teljesen megújult előkészítésen, és a nagy teljesítményű gyártó- és csomagológépek a feldolgozáson. Mindenki dicsérte a tisztaságot, a szervezettséget, a jó munka- körülményeket, és csak azt sajnálták, hogy a szakadó esőben nem sikerült kívülről is alaposan körbejárni a felújított épületeket, és végigsétálni a parkon. Sebaj, majd legközelebb! A következő hasonló rendezvényre valószínűleg az „A" épület renoválása is megtörténik, így teljessé és harmonikussá válik az első traktus építészeti képe. Vincze István vendégeivel a gyártósoron RÖVIDEBB, DE ÁTFOGÓBB A BEVEZETŐ PROGRAM A közelmúltban átalakult az új munkatársainkat a vállalat felépítésével, egyes osztályainak működésével megismertető bevezető program szerkezete. A legutóbbit, amelyen tízen vettek részt, már ebben a megújult formában tartották. A program rövidült, a korábbi öt nappal szemben k bevezető programnak továbbra is fontos része most három napig tart, a gyárlátogatás ugyanakkor átfogóbbó vált, és új elemekkel gazdagodott. Ezek egyike a MAP-tréning, amelyet azért iktattak be, hogy újdonsült kollégáink is tisztában legyenek a teljesítményértékelés jelentőségével, főbb elemeivel, illetve az ezzel kapcsolatos tennivalóikkal. Az eddigiekhez képest nagyobb hangsúlyt kapott a Philip Morris értékeinek megismerése is. Az első nopot a budapesti irodában töltötték munkatársaink, ahol oz ott működő osztályokkal, a pénzüggyel, értékesítéssel, marketinggel, a vállalati kapcsolatok osztályával ismerkedtek. A második napon gyárlátogatás és prezentációk következtek Egerben, hogy tisztában legyenek a termelési folyamatokkal, a minőségbiztosítás, a munkabiztonság jelentőségével. A harmadik napon a bervai készáruraktárba látogattak, majd délután tréningeken vettek részt a bevezető programosok, akik valamennyien úgy értékelték, hogy elegendő mélységű és mennyiségű információt kaptak, ezért hasznosnak ítélték a vállalat tevékenységének átfogó megismerésével töltött három napot.
