Képmás, 2001
Különszám
AZ UJ SAJT IZE Gyakran szagold meg a Sajtodat, hogy tudd, mikor túl régi már! MENYHÁRT ÉVA számviteli vezető:- Nagyon hasznos és tanulságos volt a tréning: olyan ismereteket adott, amelyek a mindennapi munkánkat is megkönnyíthetik. A személyiségtípusokon alapuló elemzési módszer sokat segít az emberek megismerésében, a zökkenőmentes együttműködésben. Ugyancsak segít a változási görbe szakaszainak ismerete is, hiszen így felmérhető, hogy egy adott változási folyamat melyik szakaszában vagyunk éppen, és miként lehet úgy befolyásolni az eseményeket, hogy az általunk kívánt eredmények szülessenek meg. DOMONKOS VILMOS regionális képzési vezető:- A változás fontos és szükségszerű része az életünknek. Minden változik körülöttünk, és eközben átalakulunk magunk is. A tréning segítségével megérthettük, hogy egy vállalaton belül, az egymással együttműködő emberek egymásra hatásán keresztül miképpen alakulnak az ilyen folyamatok. Megerősítette a tréning azt a meggyőződésemet is, hogy az emberek eltérő gondolkodásmódja nem gyengíti, hanem erősíti a szervezetet, ha az épít a sokféleségből fakadó előnyökre. SZEKSZÁRDI LAJOS biztonsági rendszerek felügyelő:- A tréning legnagyobb tanulsága az volt számomra, hogy megtanított arra, amit ösztönösen eddig is tudtam: hogy az emberek közötti különbség nem konfliktusok forrása, hanem olyan érték, amelyből mindenki profitálhat. r. * .*• Ezeket a személyiségbeli eltéréseket tudatosítva az együttműködés sokkal hatékonyabbá és egyszerűbbé válik. Ugyancsak fontos, hogy tudatos hozzáállással, az adott helyzet elemzésével a közelgő változásokat fel lehet ismerni, és hatékonyan lehet kezelni, a problémákat meg lehet előzni. PEER ANDRÁS regionális képzési vezető:- A tréner szemével is nagyon hasznos volt a tréning! Megmutatta, hogy nehéz kilépni a személyiségünkből, és ezt erőltetni több kárt hoz, mint hasznot. Ha e helyett az eltérő egyéni értékekre építve szervezzük meg a csapatmunkát, azon mind a szervezet, mind az azt alkotó emberek csak nyerhetnek. A személyiségmátrix ismeretében nemcsak a kollégákat nézzük más szemüvegen át, de a saját magunkról kialakított képünk is pontosabbá, reálisabbá vált. ERŐS PÉTER projektmérnök:- A változáshoz hozzá vagyok szokva, hiszen a munkám során újabb és újabb feladatokat kapok, amiket - jellegükhöz igazodva - más és más külső vállalkozások bevonásával oldunk meg. Mivel senkinek sincs a homlokára írva a személyiségtípusa, nagyon meg kellene tanulni, és be kellene gyakorolni ezt a rendszert, hogy valóban hasznos segítséget biztosítson. Végül is az ember ösztönösen is felméri a másikat, ám a tréning sok információt adott ahhoz, hogy ez a személyiségvizsgálat" minél reálisabb legyen. A legnagyobb hasznát véleményem szerint a személyügyi osztályon veszik, ahol emberekkel foglalkoznak nap mint nap. Nekünk, projektmérnököknek is nagyon hasznos, számukra viszont egyenesen kötelező a rendszer ismerete, azoknak a jellemvonásoknak, személyiségjegyeknek a felmérése, amelyek a viselkedési sztereotípiák mögött rejtőznek. Képzeljük el már a felfedezése előtt az Új Sajt ízét - ez elvezet a Sajthoz ' ' ' 'y- Ó
