Heti Hírlevél, 2000 (3. évfolyam, 1-49. szám)

2000-02-15 / 1. Különszám

• a dolgozó és vezetője felülvizsgálhatja a dolgozó munkaköréhez megállapított tudásszintet. A változtatásokra vonatkozó javaslatot - amennyiben van ilyen - az egyes területek igazgatóinak kell benyújtani illetve vele kell jóváhagyatni. Az ő feladata az információ továbbítása a Vezetés- és szervezetfejlesztési osztály (MOD) felé,

vagy

• a dolgozó és vezetője javasolhatja az egyes területek igazgatóinak az angol nyelvi képzés folytatását illetve befejezését. Az ilyen jellegű döntésnek az egyes területek igazgatói által jóváhagyott, a dolgozó karrierlehetőségére vonatkozó terveken kell alapulnia.

A szabályozásra vonakozó összes részletet az úi Angol Nyelvi Képzési Politika tartalmazza.

Az Angol Nyelvi Képzési politika ismertetése:

Az Egri Dohánygyár Kft. és Philip Morris Magyarország Kft. összes dolgozója tájékoztatást kap az új Angol Nyelvi Képzési Politikáról.

Az Egri Dohánygyár Kft. és Philip Morris Magyarország Kft. összes vezetője tájékoztatást kap a Angol nyelvi tudásszint elvárások mátrixról annak érdekében, hogy az mindenki számára rendelkezésre álljon.

A tájékoztatást a következő kommunikációs csatornákon keresztül biztosítjuk:

^ Az összes Oudook-jogosultsággal rendelkező felhasználó megkapja Outlook-on keresztül:

y Az Oudook-jogosultsággal nem rendelkező gyári dolgozók tájékoztatása a Hed Hírlevél különkiadásán keresztül történik;

y Az Oudook-jogosultsággal nem rendelkező minden értékesítési dolgozó (területi képviselők, Key Account nagykereskedelmi értékesítési képviselők és promóterek) közveden postával nyomtatott példányt kap, valamint a Sales Express kövekező számában kap tájékoztatást.

^ Az Angol Nyelvi Képzési Politika megtekinthető az összes vezetőnek eljuttatott Működési Kézikönyvben:

Reméljük, hogy ezt az új megközelítést hasznosnak találják majd mind szakmai mind személyes fejlődésük szempontjából.

Anetta Gergelova

vezetés- és szervezetfejlesztési osztályvezető

i

i

T

I