Egri Dohánygyári Híradó, 1995

1995-02-01

Mindenki elkészíthet egy ilyen önértékelést, amit megőrizhet, és majd fel is használhat, ha eljön az igazi értékelés ideje. Mivel a termelés nem állhat meg, ezért a tréningbeosztás alapos szervezést igényel, azt a területek vezetőivel együttműködve készíti el a személyügy. Mindenki értesítést kap majd arról, melyik csoportban, mikor vesz részt a tréningen, amelyet egyébként a Hotel Egerben tartunk, annak érdekében, hogy a megszokott környezetből kicsit kilépve, nyugodt légkörben tudjanak kollégáink az új és fontos ismeretek elsajátítására koncentrálni. A tréningek reggel nyolc, illetve kilenc órától estig tartanak majd, ebédet és vacsorát a szállodában kap mindenki. Az oktatás két programmal egészül ki: egyrészt a Philip Morris működéséről kapnak a résztvevők videofilmmel színesített tájékoztatót, másrészt pedig az utolsó félórában azt is megtudhatják, hogyan befolyásolja az értékelés eredménye a bérek alakulását. Kap majd mindenki egy kis,

zsebben hordható kártyát is, amelyen az szerepel, milyen szabályokat kell betartani az értékelőnek és az értékeltnek a megbeszélésen.

Úgy véljük, hogy ez a tréningsorozat nagyban hozzájárul a MAP legfontosabb gondolatainak megértéséhez, és biztosítja, hogy az előírásoknak megfelelően történjenek majd az egyéni teljesítményértékelések.

Sütőné Koczka Ágota

Fehérvári András egy kellemes, könnyű cigarettát szív, a Murattit. Amíg megkínál, elmeséli, hogy a svájci Muratti-ház megvásárlása volt a Philip Morris első európai befektetése, a márkát azóta is gyártják.

Hogy svájci cigarettát szív, nem véletlen, András ugyanis Lousanne-ból érkezett Magyarországra, tavaly novembertől dolgozik vállalatunknál Garamszegi Gábor segítőjeként. Bécs- ben született, az USA-ban tanult, Olaszországban tanított, de mint mondja, tudta, hogy egyszer Magyarországra jön majd dolgozni. Régóta készült erre, de sokáig nem érezte magát fölkészültnek, mígnem tavaly valóra válthatta elhatározását. Baltimore-ban és Bostonban járt egyetemre, ahol jogot és diplomáciát tanult, tudását Genfben csiszolta tovább. Triesztben négy évig tanított nemzetközi kapcsolatokat egy egyetemen, majd másfél évig Tajwanon dolgozott a francia ipari és kereskedelmi kamara befektetési tanácsadójaként. Onnan került a PM európai központjába, ahol 1993-tól egy éven át a vállalati kapcsolatok osztályán dolgozott analitikusként. Talán az előbbiekből is sejthető, hogy angolul, olaszul, franciául és magyarul beszél, és belekóstolt a kínai nyelvbe is.

András feladata, hogy segítsen cégünk külföldi kapcsolatainak fenntartásában, a kormányszervekkel és a sajtóval való kommunikációban, és a párbeszéd folytatásában minden olyan szervezettel, amely befolyással lehet a Philip Morris üzletének alakulására.

Fiatal (mindössze harminc éves), mindig mosolygó munkatársunk nem csalódott Magyarországban, ahová egyébként a hetvenes, nyolcvanas években sokszor ellátogatott, és nem csalódott vállalatunkban sem.

Véleménye szerint a dolgozók szaktudása, fölkészültsége a Philip Morrísnál megszokott és elvárt színvonalon áll. Az Egri Dohánygyár korábban is a legjobb vállalat volt az iparágban, a szerencsés házasság következtében pedig az eredmények egyre jobbak. Az egriek hazai piacismerete párosult a Philip Morris nemzetközi tapasztalataival, és ez a jó kombináció azt eredményezte, hogy a piaci részesedésünk jelenleg 22,8 százalékos, a könnyű cigaretták kategóriájában pedig mi vezetjük a piacot.

Minden okunk megvan azt hinni, hogy eredményeink a jövőben tovább javulnak, és reméljük, ebben része lesz András munkájának is.

Tudta, hogy egyszer Magyarországon fog dolgozni