Egri Dohánygyár, 1982 (11. évfolyam, 1-12. szám)
1982-00-01 / 1. szám
Újévi meditáció 1981 sikeres esztendőnek mondható, hiszen VI. ötéves tervünk első esztendeje az elképzeléseknek megfelelően alakult. Az új esztendő nyitánya mégis meditációra, gondolkodásra késztet. A legtöbben természetesen arra gondolnak, hogy mit hoz az .új év, 1982 nekik, családjuknak, tágabb közösségünknek, az országnak, a világnak. Sorskérdések foglalkoztatják tehát ma az embereket. Mindez azt bizonyítja, egyre többen érdeklődnek a helyi, sőt tágabb értelemben az országos, illetve a nemzetközi politika iránt. A sorskérdések megválasztásában a valóság döntő szerepet játszik. Lehetnek és vannak kiemelkedő, valamennyiünket érintő, valóban sokak sorsát befolyásoló jelenségek. Ilyen ügy a béke. Senkinek sem közömbös ugyanis, hogyan alakul a béke és a háború erőinek párviadala. A béke nekünk nemzeti ügy és egyben sorskérdés is! Minden eredményünk összefügg azzal, hogy 36 éve háború nélkül, szabadon élünk és a mai világban szükséges védelmi erőfeszítések mellett minden energiánkat az építésre, az alkotásra, a társadalom fejlesztésére fordítjuk. Minthogy egy még szebb, minden tekintetben gyarapodó ország építésében, egy fejlettebb és ezzel együtt még igazságosabb, demokratikusabb társadalom megteremtésében, a hazai alkotómunkának kedvező, biztonságot árasztó és együttműködésre ösztönző nemzetközi viszonyok létrehozásában hazánkban az egész lakosság érdekelt. Azt is mondhatják, hogy nálunk a béke egységplatform. Aki tehát a nemzet sorskérdéseiben valóban, a nemzeti érdekben foglal állást, az természetszerűleg kiáll a politikai és katonai enyhülés megőrzése mellett! Ez pedig a gyakorlatban azt jelenti, hogy támogatja hazánk és az egész szocialista közösség munkáját, külpolitikáját és diplomáciai tevékenységét, amely a különböző társadalmi rendszerű országok békés egymás mellett élését és sokrétű kapcsolatát célozza. Nemcsak nemzeti, társadalmi felemelkedést hozott az elmúlt több mint három és fél évtized, hanem ettől elválaszthatatlan egyéni boldogulást is. A felelős gondolkodás joggal terjed ki a szocialista közösség általános helyzetére, jövőjére is, nem kis aggodalommal szemlélve egyik-másik ország súlyos problémáit. A szocializmus szüntelen mozgásban van és ez nem megy, sohasem ment gyorsulások és megtorpanások nélkül. Bár minden nemzedék a maga gondjait érzi a legsúlyosabbnak, tanúként meg kell idéznünk a történelmet. Ez arról vall, hogy a szocializmus képes megújhodni, áthatolni az akadályokon, van erkölcsi bátorsága és anyagi ereje, hogy tovább lépjen a kívánt cél felé... Mentusz Károly Az Ipari Minisztérium, a Magyar Kommunista Ifjúsági Szövetség Központi Bizottsága, az Orságos Tervhivatal, az Országos Műszaki Fejlesztési Bizottság, az Országos Anyag, és Ár- hivatal, az Építésügyi és Város- fejlesztési Minisztérium, a Mezőgazdasági és Élelmezésügyi Minisztérium, a Műszaki és Természettudományi Egyesületek Szövetsége országos pályázatot hirdet „esszerC anyag- takarekosság MEGVALÖSlTASA” címmel. A pályázat célja: Az anyagtakarékosság országos szintű elterjesztése, a fajlagos anyagfelhasználás javítása, Pályázat széles körű társadalmi mozgalom kibontakoztatása, „az anyag- gazdálkodás racionalizálásának komplex programja” megvalósítása érdekében. A pályaművek díjazása: A pályaművek díjazására és megvételére összesen 580 ezer forint áll rendelkezésre. A bíráló bizottság megfelelő színvonalú és számú pályamű beérkezése esetén a teljes összeget kiadja. A bíráló bizottság a díjak értékét az alábbiak szerint határozza meg: I. díj 25 000 Ft, maximum 5 db, II. díj 18 000 Ft, maximum 10 db, III. díj 10 000 Ft, maximum 20 db. A bevezetésre még érdemesnek ítélt javaslatok megvásárlása összesen 75 ezer Ft, egyenként 2 ezer Ft, maximálisan 5 ezer Ft fizethető. A pályázaton bárki, bármilyen csoport több pályaművel is részt vehet. Határidők: A pályázat részletes kiírása a MTESZ Műszaki Koordinációs Titkársága V., Kossuth Lajos tér 6—8., II. em. 225. vehető át. Telefon: 311-793. A pályázatok beküldési (postára adási) határideje: 1982. április 30. Brigádjaink életéből A Martos Flóra Szocialista Brigád a 3. sz. általános iskola 2. osztályosai részére a Télapó ünnepségre vetélkedőt rendezett. Ez jó alapot teremtett a további sikeres együttműködésre. O A Helikon ’80 Ifjúsági Brigád a decembert is felhasználta társadalmi munkák végzésére. Dobozhordással és osztálytakarítással 56 órát teljesített a brigád 7 tagja. O A József Attila és az Ady Endre szocialista brigádok 1981-ben is patronálták a Heves megyei Tanács Egyesített Csecsemőotthona és Egészségügyi Gyermekotthona kis lakóit, melyet levélben köszönt meg az otthon vezető főorvosa. Télapó ünnepségre ezúttal is kis ajándékokkal kedveskedtek a gyerekeknek a brigádtagok. O A Zrínyi Ilona Szocialista Brigádnál brigádvezetői változás történt. Nyári József - né — volt brigádvezető — nyugdíjba ment, helyére Balogh Imrénét választotta a brigád. O A fogyasztói árváltozás miatt decemberben a szivarcsomagoláson szivardo- boz-szabvány átárazására került sor. Brigádjaink fele 700 órát meghaladó, a szakmunkásképző intézet első és második osztályos tanulói mintegy 300 óra társadalmi munkát végeztek, mely során átárazták a szárítói készletet, valamint 400 ezer Csongor szabványt és 50 ezer Mecset szabványt. A társadalmi munkát a Teleki Blanka Szocialista Brigád szervezte és irányította. A Czeczei Éva Szocialista Brigád Télapó esti közös vacsorát, a Dobó Katica Szocialista Brigád karácsonyi közös vacsorát rendezett, eltöltve együtt pár kellemes órát O A hagyományokhoz híven brigádjaink Télapó ünnepségre és karácsonyra apró ajándékokkal és csomagokkal kedveskedtek a patronált osztályoknak és a szociális otthonok idős lakóinak. így — többek között — a Teleki Blanka Szocialista Brigád a 2. sz. általános iskola patronált osztályának mikulásra; a Lenin Szocialista Brigád a Hajdúhegyi Szociális Otthon idős lakóinak kedveskedett feldíszített fenyőfával, valamint apró ajándékokkal. J. A-né December 23-ával befejeződött az 1981. évi termelés. Az elszámolások lapzártakor ugyan még javában folynak, de a gazdálkodás legjelentősebb, a termelést reprezentáló mutatóiról már a tényszámok birtokában szólhatunk. FILTERES CIGARETTA. termelésünk 7 milliárd 127 millió db. Ez egyben rekordot jelent a cigaretta termelésben, ami azt is jelenti, hogy ezzel a bázist, a tervet és a programot egyaránt túlteljesítettük. SZIVARBÓL 21 millió db- ot készáruztunk, s ez a tervezettnek 87,5%-a. HEVESI DOHÁNYVÁ- LOGATÁSBÓL 350 tonnát terveztünk és 458 tonnát teljesítettünk, ez 130,9%-nak felel meg. FILTERRŰDTERMELÉSE is meghaladta a tervet, elsősorban az értékesítés növekedése miatt. A termelés a cigaretta ágazaton kiegyensúlyozott és döntően zavartalan volt. A szivarágazat termelésénél gondokat jelentett a gyakori létszám-átcsoportosítás, ami az év első felére már tetemes, tervről való elmaradást eredményezett. A IV. n. évben a szivarágazatra átirányított létszámmal már csak mérsékelni lehetett az évközben keletkezett nagy termelési lemaradást. A termelést lényegesebb és tarlósabb anyagellátási problémák nem hátráltatták. LÉTSZÁMGAZDÁLKODÁS A termeléshez 1018 fős létszámot terveztünk. A tervezettet meghaladó termelés miatt 4 fővel növeltük a létszám-felhasználást, éves átlaglétszámunk így 1022 fő, ami bázishoz képest 25 fős csökkenést jelent. A termeléshez számszerűen — egy-két hónapot kivéve — megfelelő létszám-ellátottság volt, ezen belül azonban az időszakonként rendkívül megnövekedetf beteglétszám és az újfelvételesek nagy fluktuációja gondokat okozott. Problémaként merült fel továbbá a betaní tott és segédmunkás munka körökbe jelentkező munka erők „minőségi” színvonala Anyagmozgatási munka körökben egész évben 5—7 fős létszámhiány volt tapasztalható. A vállalaton belüli lét- számarányok alakulása nem mondható egészen kedvezőnek. Szinte egész évben tervezett felett volt több nem közvetlenül termelő egység — osztály csoport stb. — létszáma. BÉRGAZDÁLKODÁS Vállalatunk 1981-ben relativitással összekapcsolt bértömeg-szabályozásban működött. Ez gyakorlatilag azt jelenti, hogy a bérfejlesztés a vállalati eredmény alakulásától függetlenül 3%- ban központilag biztosított a vállalat termelési feladatainak teljesítése esetén. A bérfejlesztés további forrását jelenti a vállalati teljesítményből — bérfejlesztési mutatóból — eredő rész, valamint a létszámmegtakarítás 3%-os mértékig. Éves tervünkben 6%-os bérfejlesztést terveztünk. A vállalati eredmény alakulása azonban lehetővé tett ettől nagyobb ütemű bér- fejlesztést, így éves szinten 9%-os bérszínvonal-növekedést valósítottunk meg adómentesen. TERMELÉKENYSÉG Termelékenységi mutatóink kedvezően alakultak. Az értékbeni mutatók dinamikus növekedése — 110,6% bázishoz és 106,6%-a tervhez — részben a terv mennyiségi túlteljesítéséből, de nagyobb részt a termelési szerkezet kedvező változásából ered. A mutató komponensei kedvezően változtak, a tér. melés növekedett, a felhasznált létszám pedig csökkent. A terméksoros termelékenységi mutató teljesítése okozott egyedül gondot, ami a szivartermelés nagyarányú elmaradása miatt egész évben a tervezett szint alatt volt. Nagy nehézségek árán ugyan, de év végére — éves szinten — sikerült 100,4%-ra e mutatónkat is beállítani. ANYAGMEGTAKARÍTÁS A dohányanyag fajlagos felhasználása igen kedvező. A megtakarítás éves szinten várhatóan eléri a 150 tonnát. Ebben — ha kisebb mértékben is — már közrejátszott az, hogy megnövekedett a KLR-s dohányanyag felhasználása. A megtakarítás értékben bázishoz, várhatóan 19 millió Ft körül lesz a tervezett, hez pedig mintegy 9 millió forint költségmegtakarítási eredményezett. NYERESÉG A vállalati nyereség a2 eredeti tervben 47,2 millió Ft. A módosított terv szerint 66,2 millió Ft, tényleges eredményünk várhatóan 82 millió forint körül lesz, (ezt csak a február közepén elkészülő mérlegadatok alapján lehet pontosan tudni). Ebben jelentős része van a dohányköltség-tervezettel szembeni csökkentésének, ez is két tényezőből tevődik össze: a) tonnaegységár csökkenésből és a b) fajlagos anyagfelhasználás csökkenésből. További jelentős eredményjavító tényező a cigaretta értékesítés szerkezetének a nagyobb eredménytartalmú termékek felé való eltolódása a tervhez képest. A MUNKAVERSENY- MOZGALOM eredményei jórészt gazdasági mutatóinkban is tükröződnek, de nagyon sok olyan, számmal nem mérhető eredmény is született, amelyet a januárban esedékes brigádértekezleteken értékelnek majd az egyes szocialista brigádok kisebb kollektívái. A 49 szó- cialista brigádban közel 600 fő tevékenykedett eredményesen 1981-ben. Ez nagy erőt képvisel! Munkájukra ez évben is számít a vállalat gazdasági és politikai vezetése kitűzött céljaink elérése érdekében. — B M — („Az én munkám” pályázatra érkezett) Meggyőződésem, hogy a jogászokról, ezen belül is a vállalati jogászokról sok tévhit van a köztudatban. Van olyan ember, aki poros jogszabálygyűjteményekben lapozgató, könyökvédős aktakukacnak képzeli őket, mások előtt a vállalati jogász fogalomhoz szorosan hozzákapcsolódik a per fogalma, s a bíróság. Vannak aztán szélsőségesen deho- nesztáló vélemények is, melyek szerint a jogász az az ember, aki a görbe paragrafus útvesztőiben a gazdasági vezető részére keresgéli a kiskapukat, és végül van olyan kategorikus nézet is, amely szerint a jogászok címere: zöld mezőben ül egy ember és hazudik. (Bár ezt újságírókkal kapcsolatban is hallottam már!) Nos, amikor a pályázati felhívást a vállalati újságban olvastam, rögtön arra gondoltam, itt a jó alkalom e hiedelmek oszlatásá- ra. Én azt remélem ugyanis, hogy rám és az általam végzett munkára az előbb felsoroltak nem jellemzőek. Aztán valahogy mindig közbejött valami, és én halogattam a cikk írását. Eleinte lustaságból, később pedig már azért, mert elvesztettem az önbizalmamat. Elolvastam ugyanis néhány, a pályázatra érkezett írást és kétségeim támadtak, vajon képes leszek-e olyan színesen írni a munkámról, hogy az mást is érdekeljen, és hűen vissza tudom-e adni annak lényegét anélkül, hogy szárazzá válna a leírás. Végül azzal az elhatározással vágtam neki az írásnak, hogy nem mindenről írok, csak a számomra kedves, érdekesnek tartott dolgokról, s a többit esetleg mint amit a retett volna, a törvények jogalkotó sze- Szó ami szó, és rendeletek alkotói is sokszor kudarcot vallanak e téren — erre bizonyíték az a jogszabálytömeg is, ami évről évre megjelenik, és amivel szinte nem sikerül, figyelembe veszik a véleményét) vagy pedig, ha megkötik nélküle a szerződést, és ő aztán hónapokig pereskedhet egy nem szakszerűen fogalmazott szerződési kitétel miatt. Szerintem itt a válasz egyérMit csinálnak a jogászok? csak felsorolásszerűen érintem. ötödik éve dolgozom már a vállalatnál, ez talán lehetővé teszi, hogy jól szelektáljak. Talán legelső helyre sorolnám munkámból azt a tevékenységet, amit munkaköri leírásom úgy fogalmaz, hogy „közreműködik a vállalati ügyrend és az egyéb belső szabályzatok tervezetének megszerkesztésében”. Ez nagyon érdekes, felelősségteljes dolog — „jogalkotás” kicsiben. Egy-egy igazgatói utasítás tervezetének elkészítésénél igen sok osztállyal, emberrel kell jól együttműködni, és a kapott nyersanyagot sokszor nem könnyű megfelelő tömörségű, de azért a szükséghez képest részletes szöveggé sűríteni. Ugyanaz a probléma áll itt előttem, mint az igazi jogszabályok alkotói előtt: megpróbálni előrelátni, hogy az absztrak szabály hogyan tudja majd szabályozni az emberi magatartásokat, nem fognak-e az egyes rendelkezések ellenkező hatást kiváltani, lehetetlen már boldogulni. A vállalatnál azonban talán könnyebb a helyzet, hiszen egyszerűbb viszonyokat kell szabályozni, így gyakoribb a sikerélmény. Ennek a mukának a jelentősége egyébként a vállalati önállósággal egyenes arányban nő, és feltehetően a jövőben is jelentős részt foglal el a munkámból. A másik fontos tevékenység, amit szeretek végezni, a szerződéskötésben való közreműködés, és a szerződések szövegezése. Itt rögtön hadd panaszkodjak egy kicsit, mielőtt még az a vád érne, hogy rózsaszínű dicshimnuszt írok a vállalatokról és a munkámról. Szóval, ezen a téren nem vagyok elégedett a helyzetemmel. Azt megértem, hogy minden tevékenységet annak kell végezni, akinek megvannak hozzá az információi. Kérdés azonban, hogy mi a rosszabb: ha rászánnak egy-két órát, esetleg akár egy-két napot is, hogy az okvetlenkedő jogász kételyeit eloszlassák, (vagy ha telmű. Éppen ezért félmegoldásnak tartom, ha a szerződést már csak láttamo- zásra teszik a jogász elé. A központi gazdaságirányításban is probléma, hogy a vállalatok szerződéses kapcsolatai nem jók. Javításukhoz — persze több más tényező mellett — az is szükséges, hogy a jogászt ne csak akkor keressék meg, amikor már a tűzoltómunkát. a pereskedést kell végezni. A pereket ugyan — érdekességük miatt — lehet esetleg kedvvel is csinálni, (bár mi, főnökömmel egyetértésben, nem szeretjük) egy-egy per azonban a vállalatnak általában nagyon sokba kerül, nem éri meg. Részletesebben már csak egy dologról akarok szólni, annak ellenére, hogy ez nem is tartozik szorosan a munkakörömhöz, inkább csak hobbiból csinálom. A jogsegélyszolgálatról van szó. Érdekes dolog ez és változatos. Itt már sűrűbben vannak perek is, az ügyek jellegéből adódóan ez szükségszerű. Mégis, elsősorban itt sem ezeket az ügyeket kedvelem. Vita volt és van arról, hogy helyes-e ha a jogsegélyszolgálati tevékenységet egy adott vállalat dolgozói vonatkozásában a vállalat jogászai látják el. Érdekösszeütközés, összeférhetetlenség — mondják érveiket az egyik táborban és nem helyeslik, ha a vállalati jogtanácsos és a jogsegélyszolgálati ügyintéző ugyanaz az ember. Én nem adok ezeknek igazat. Szerintem a jogsegélyszolgálat akkor dologzik eredményesen, ha per nélkül, mondhatnám „házon belül” tudja érvényesíteni a dolgozó jogos igényét, vagy — ha a dolgozónak esetleg nincs igaza — meg tudja győzni a dolgozót kérése alaptalanságáról. Az ilyen munkára elsősorban úgy van lehetőség, ha a jogsegély- szolgálatot is a vállalat jogászai végzik. A magam részéről mindig törekszem a permegelőzésre itt is, remélem a jövőben is sikerrel. Számos dologról kellene még szólnom — hiszen az igazgatási és jogi osztály talán a legheterogénebb tevékenységet végzi a vállalat valamennyi osztálya közül — megálljt parancsol azonban a cikk korlátozott terjedelme. Hadd fejezzem hát be azzal, hogy jól érzem magam a vállalatnál, szívesen végzem ezt a fajta munkát és remélem, sikerült némj képet adnom róla másoknak is. dr. Jakab Gábor DOHÁNYGYÁR iWr ír rtc -. ^ C JL IC
