Egri Dohánygyár, 1979 (8. évfolyam, 1-12. szám)

1979-02-01 / 2. szám

Újítási tevékenység 1978-ban

VÁLLALATUNK újítási tevékenységét a 38/1974. (X. 30.) MT. rendelet meghatározza, a vállalati újítási szabályzat is erre épül, melyet ez évben a hatékonyabb tevékenység érdekében módosítani kellett. Módosítás az újítások mielőbbi bevezetésének lehetőségét, az elbírálás, kiértékelés idejének csökkentését célozzák.

A március 1-ig elkészült újítási fédadattervet a vállalati újság kiözölte. ugyanakkor minden brigád írásban megkapta. Újítási verseny lett hirdetve az egyéni újítók, szocialista brigádok és szakvéleményezők között. Ez évben is megrendelésire került az Újítási hónap (okt. 10-től nov. 10- ig), eredményeiről a decemberben tartott újítási ankéton adtunk számot. Itt került átadásra az újítók erkölcsi elismerése mellett a Kiváló Újító különböző fokozataival járó pénzjutalom.

A vállalat újítási eredményét illusztráló számszerű adatok a következők:

benyújtott 77

elfogadott 38

hasznosított 61

elutasított 7

gazdasági eredmény

2 691 612

— A megvalósított újítások (67) közül 42 (63%) javaslat tartalmaz munkavédelmi. környezetvédelmi, valamint anyagmegtakarí- tást, mely a vállalat gazdasági eredményét növeli.

— Gazdasági eredmény alapján a megvalósított újítások 31 %-a lett értékelve, eszmei díjazásban 46 db (69 %) részesült,

— Megvalósított újításokra átlag 1829 Ft került kifizetésre újításonként.

— A kifizetett újítási díj 62 %ia R-alapot, 38 %-a a béralapot terheli.

— Találmány szintű javaslat nem érkezett a vállalathoz, azonban felül kell vizsgálni a korábbi években beadott újításokat találmányi szempontból.

. — Az újítási tevékenység hatékonyságának növelésére 1979-től megalakul az Újítók köre, mely rendszeresen ülésezik javaslatot tesz az újítás bevezetésére, kivitelezésének módjára, díjazására.

Jogi képviselője kollégái által beadott újítások ügyében.

AZ ÚJÍTÓK KÖRE megalakulásával várhatóan lerövidül az újítások átfutási ideje, ezáltal szélesebb körben terjed az újítási kedv. Vállalatunk újítási tevékenységét vizsgálva megállapítható, hogy az 1977. évi eredményekhez viszonyítva számszaki eredményeink elmaradnak, azonban a bevezetett újítások száma közel azonos a beadottakéval, melyek gazdasági eredménye 1979-ben jelentkezik.

Légrádi László

Minőségi kor

kifizetett díj 122 569

— kaik. alapján 75 900

— eszmei alapon 46 669

A benyújtott újítások száma tartalmazza a társvállalatoktól átvett (6 db) újításokat is.

— Ha figyelembe vesszük

a vállalati állományi létszámot (1065/fő) és a legalább 1 újítást beadott dolgozók számát (69/fő), megállapítható, hogy kevés az újító. Mindössze 6,47 %

újít dolgozóink közül.

— Továbbá a 69 fő újító közül 49 fizikai (71%) és 20 fő (29%) műszaki dolgozó.

— Az újítással rendelkező 69 újító közül 11 fő részesült a KIVÁLÓ ÚJtTÓ különböző fokozataiban, mely 16 %-ot tesz ki.

— Az év elején kiadott 24 pontos újítási feladatterv 4 témájára érkezett be javaslat, de csupán 1 valósult meg.

A vállalati DH-akcióbi- zottság 1978. évi utolsó ülésén, decemberben foglalkozott a minőségi kör munkájával és 1979. évi feladataival. A kör nevében Nyi- rati Józsefné terjesztett elő beszámolót. A vállalati DH- akcióbizottság elevennek és értékesnek találta a minőségi kör tevékenységét.

A minőségi kör 1979. évi programja a DH-programra épül. Ennek a programnak egyik legjelentősebb része az új szabványok megismerése. illetve megismertetése a dolgozókkal. Tovább folyik a DH-munkarendszer- nek, mint teljeskörű minőségszabályozásnak a tanulmányozása, további tanul- mányutakra kerül sor dohányipari testvérvállialatok- hoz.

A minőségi problémák közül a körnek elsősorban olyan kérdésekkel kell foglalkoznia 1979-ben, mint a Románc-vágat minősége, a fermentálótól nagy tömegben érkező törmelékes anyag problémái, a 0,6 raires vágatszélességről a 0,8 mm-es szélességre való áttérés lehetséges következményei, a Milde Sorte klimazónájának minősége és a 120 mm-es

filterrúd felhasználásából eredő változások. A program fontos része a végtömörítő kísérleti alkalmazásának megfigyelése annál is inkább, mert az Egyesült Államokban ugyanabból a Marlboro-vágatból 4 %-kal kevesebbet használnak fel azonos kitöltés mellett, mint mi; még nagyobb a különbség a Milde Sorte esetében (ahol mi készítjük a vágatot): az osztrák dohányiparhoz képest 7 % a többletfelhasználás.

A minőségi kör tagjainak sajátos feladata lesz a segítségnyújtás az idei nagy karbantartásra való felkészülésben, tekintettel az időpont bizonytalanságára, ami iparági szükségletekből ered.

Nem csökken az importanyagok hazai anyagokkal való helyettesítésének jelentősége a kör tevékenységében. tanulmányozniuk kell a csomagolási „gyenge pontok” megoldását, amilyen a cím- jelzékek kérdése és- a gyártmánykeveredés lehetőségének kiküszöbölése.

A minőségi kör ezt a programtervet lapzártakor, 1979. január 31-i ülésén tárgyalja. — Nyitrainé —

Tanulnak a bizalmiak

í Az a tapasztalatom, hogy ;

■ a vállalat szakszervezeti > ] bizottsága megteremtette a ' lehetőségét annak, hogy a

< bizalmiak hatékonyabban í tudjanak dolgozni, hogy

, értsék a vállalat előtt álló I j célkitűzések megvalósítá< sának lehetőségét. Ezért a / szakszervezeti bizalmiak,

í tisztségviselők és külön a > szocialista brigádvezetők ( részére tanfolyamot szer- J

> vezeti. Ezeken a tanfolya-; í mokon felelevenítjük a > j szakszervezeti munkánk >

; végzéséhez szükséges is- j j mereteket és jogainkat.

; Munkánkat csak úgy tud- >

, juk lelkiismeretesen ellát-> ! ni, ha tisztában vagyunk

< annak a jelentőségével,

< hogy nemcsak jogaink, ha- ' nem kötelességeink is van, nak. Köteleségünknek érez- > S zük a tagság érdekeinek { képviseletét, de joggal vár- , t juk el a szakszervezeti ' tagságtól is, hogy megértés- > sei legyenek olyan kérések \ s esetében, melyet nem áll ( \ módjában a szakszervezeti < í bizottságnak mindenki í ; megelégedésére teljesíteni,'

> pl. üdülőjőjegyek elosztása,; ! segélyek elbírálása vagy a < í bérfejlesztés.

} Odafigyelünk a tagság < kérésére és azt továbbít- l ! juk a gazdasági vezetők fe- ) lé. Ügy érzem, hogy a S munkaterületemen fejlődik <! o kapcsolat a gazdasági ve- < zető és a szakszervezeti (

I bizalmiak között.

Közösen döntünk pl. a bérfejlesztési keret elosz- tásáról, jutalmazásokról, lakásvásárlási támogatás í odaítéléséről. Itt csak a lé- i nyegesebb dolgokat emlí- | tettem. De sok apróbb probléma megoldásánál is > igénylik segítségünket és j mi szívesen rendelkezé- s sükre állunk.

Igyekszünk úgy dolgozni,; hogy elősegítsük a gazdasá- > gi feladatok elvégzését és hasznosan tevékenyked- í jünk a társadalmi megbiza- í tások végrehajtásában is.! Végezetül szeretném meg- 5 köszö'nni, hogy a szakszer-S vezeti bizottság e nagyon < t hasznos tanfolyam beindí- | tásával segítséget nyújt ab- í ban, hogy tudatosan tu- S í dunk tevékenykedni és fi- í gyelembe venni a gazdasá- < gi követelményeket is.

Deák Sándorné í , szakszervezeti bizalmi )

í l

Műszaki konferencia

1979, elején — már az új lebonyolítási rendszer szerint — összeült vállalatunk műszaki konferenciája.

Megvitatta az 1978. gazdasági év teljesítését. • az egyes osztályok, termelési területek hogyan feleltek meg a feladatoknak.

A műszaki konferencia az alábbi határozatokat hozta:

— Az 1979. évi kollektív szerződés módosításához javaslatok összegyűjtése úgy, hogy minden dogozónak lehetősége legyen szóban, vagy írásban javaslatot leadni.

— Gondoskodni kell az éves kiértékelő szocialista brigádértekezleték tervszerű beütemezéséről, úgy hogy azok 1979, január 1.

és február 10. között a termelés zavartalansága nélkül lebonyolódjanak.

— A vállalat a bázishoz viszonyítva fejlődést ért el és feszített tervét, valamint a munkaversenyben tett jelentős vállalásait is túlteljesítette. A teljesítmények ismeretében és a szocialista brigádvezetői tanácskozás állásfoglalásának is megfelelően részletes elemző munkával ki kell dolgozni és be kell nyújtani a Kiváló Vállalat kitüntetés elnyerésére vonatkozó pályázatot a rendelet által előírt formában, tartalomban és határidőben.

— Osztályon belüli munkaköri leírások elkészítése az érvényben levő rendelkezések szerint.

— A vállalatgazdálkodási osztály készítsen javaslatot a következő termelési tanácskozások előkészületeinek lebonyolítására. Megvitatásra terjessze az üzemi négyszög elé.

— A teljesítménykövetelmények. fokozása érdekében felül kell vizsgálni a jelenlegi normákat és ott, ahol lehetséges, azok növelését végre kell hajtani.

— A tröszti szintű vezetőképző 1979. február végén beindul. Feladat: e képzés előkészítésében való közreműködés. s a képzés más jellegű előfeltételeinek létrehozása.

— A tröszti termelési osztállyal felvéve a kapcsolatot, gondoskodni kell a Románc cigaretta gyártási feltételeinek .javításáról. Elsősorban a gyártáshoz felhasznált dohány minőségének javítása szükséges.

— Az üzemfenntartási osztály illetékesei vizsgálják meg a 8-as cigaretta- gyártó gépen alkalmazható hagyományos cigarettael- szedés lehetőségét, esetleg egy cigaretta keretfordító berendezés kialakításával.

— A mérlegbeszámoló elkészítése után a már elfogadott cselekvési programot ki kell egészíteni.

— 1979. február 1-gyel a dohányvágat szélessége 0.8 mm lesz. Feladat: a vágatszélesség növeléséből adódó, valamennyi minőséggel ösz- szefüggő változás felmérése és az esetleges módosítási javaslatok elkészítése.

— Megfelelő műszaki munkálatok végrehajtása során gondoskodni kell arról, hogy az új öltöző-fürdő épület március 10-én teljes egészében üzemeltetésre kerüljön.

— A szociális épület felújításának előkészítését 1979. március 31-ig be kell fejezni. Az előkészítés során választ kell kapni a felújítás mértékére, a lehetőség szerinti kezdési és befejezési időpontra.

— A kazánház kapacitás- bővítés beruházásának előkészítését tröszti szintű egyeztetés - céljából 1979. április 30-ig el kell végezni.

— Ki kell dolgozni az anyagi lehetőségek figyelembevételével az éjszakai műszakban rendszeresen dolgozók frissítővel való ellátásának lehetőségét. Úgy, hogy ezt az intézkedést 1979. április 1-től bevezethessük.

— A műszaki, fejlesztési lehetőségeink további bővítése érdekében meg kell oldani egy cigarettagyártó gépre az automatikus Bo- binaváltó és a cigaretta végtömörítő felszerelését.

T. Gy.

Események - képekben

Megkezdődtek a szocialista brigádok éves beszámoló értekezletei. Képünk a szivarágazati brigádok értékelésén ké.

szült.

A Szakszervezeti Tanács megtárgyalta és jóváhagyta a vállalat 1979. évre szóló tervét, valamint értékelte az 1978. évi szakszervezeti munkát.

A Magyar Rádió és Televízió vezető szakemberei látogatták meg üzemünket. Az acetát filtergyártás kísérleti prédáit Kocsis József művezető mutatta meg Megyeri Károlyiak és munkatársainak.

A termelési tanácskozásokon a dolgozók megtárgyalták az 1978. évi eredményeket és az 1979. évi tennivalókat.

A KMP megalakulásának 60. évfordulója tiszteletére rendezett politikai vetélkedőt a Martos Flóra szocialista brigád csapata nyerte. Gratulálunk!