Egri Dohánygyár, 1978 (7. évfolyam, 1-12. szám)
1978-03-01 / 3. szám
Munkásszemmel: A mu n] kai iel Iv: pro! A émá król Táppénzesek és táppénzek A változó igényekhez alkalmazkodva gyárunk bővítette a termékek választékát, természetesén megújított technológiát alkalmazva. Ma már nem különösnek ható epizód a DH-akcióbizottság és az üzemrész dolgozói közötti kapcsolatok, sőt ezek a tevékenységek teszik lehetővé az előttünk álló feladatok teljesítését, ill. végrehajtását. A dolgozók többsége megérti, hogy csak tudatos munkával érhetünk el célt és osztani csak onnan lehet, ahol több van. A dolgozókat, közérzetüket azonban a munkahelyen sok tényező befolyásolja. Ha munkakörülményeiket jónak is tartják, sok olyan dologért bosszankodnak, ami elveszi vagy csökkenti kedvüket a mindennapi becsületes munkától. Több munkatársammal elbeszélgetek és érdemes odafigyelni arra amit problémaként —, de csak egymásközt — felvetnek. Munkatársi kapcsolatok, munkák elosztása, természetbeni juttatások stb... Az egymásközötti— a dolgozó és a dolgozók közötti — kapcsolatok nem éppen hibátlanok. Egyesek közömbösek a munkahelyen egymással szemben, — természetesen tisztelet a kivételnek —. Ezeket az embereket csak a több fizetés érdekli, magukba zárkózottak. Mások foglalkoznak olyan kérdésekkel is, ami már túlnő az egyéni érdekeken, s ezek vannak többen. Mindkét csapatból több dolgozó felvetette a természetbeni juttatás problémáját. Sérelmesnek tartják, hogy amit termelnek, előállítanak abból ők Ismét előbbre léptünk (Folytatás az 1. oldalról.) Rózsa Lászlóné a vállalati KISZ-bizottság nevében köszöntötte a taggyűlés részvevőit és mondta el véleményét a beszámolóról. Kérte, hogy a pártszervezet az eddigiekhez hasonlóan irányítsa és segítse a KISZ munkáját és Ígéretet tett arra is hogy az egész KlSZ-tag- ság fiatalokhoz méltó lelkesedéssel vesz részt a feladatok végrehajtásában. Bárdos Józsefné SZB-tit- kár a szocialista brigádok munkáját eredményeit vázolta, elsősorban abban az összefüggésben, hogy ez a munka hogyan járul hozzá a cselkvési program végrehajtásához. Kiss Ferenc a III-as alapszervezet területén folyó munkát ismertette, különös hangsúllyal arra a tényre, hogy ezen az alapszervezeten múlik döntően a kooperációban végzendő Hevesi-do- hányválogatási munka sikeres beindítása és lebonyolítása is. Valamennyi hozzászóló értékesnek és hitelesnek, a tényeket reálisan rögzitőnek tartotta a beszámolót, megfelelő iránymutatónak a határozati javaslatot és alaposnak a cselekvési programot. Valamennyi dokumentumot elfogadásra ajánlottak. A taggyűlés ezekután egyhangúlag elfogadta és határozattá emelte a javaslatot. A taggyűlés érdemi munkájának befejeztével rövid, de kellemes feladatoknak tett eleget Kocsis József elvtárs. A párt tagjainak, közülük Csiffáry Tamás energetikus a Munkásőrség Országos Parancsnokságának kitüntetését, Nahóczki István elvtárs és Szécsi Istvánná elvtársnő pedig a Munkásőrség Városi Parancsnokságának elismerő oklevelét vehette át. A taggyűlés Szanyi Nagy Mihály zárszavaival ért véget, s a számvetés után újult erővel folytatódhat az 1978. éves munka, a feladatok megoldása, a kitűzött célok elérése. a- anem kaphatnak. Ebben az esetben a cigarettáról van szó. Más vállalatoknál az élelmiszeriparban — kb. 70 százaléknál —• a dolgozók, kevés ellenérték befizetésével természetbeni juttatás címen kapnak abból a termékből amiért izzadva megdolgoznak minden hónapban. Régebben gyárunkban is volt ilyen cigarettajuttatás. Most pedig csak a belső fogyasztás megoldott, a külső nem, de van aki vállalja a kockázatot, prémium elvonást, stb. Nem egészséges dolog ez így, ezt érzi a dolgozó is, de aki dohányzik annak odahaza is kellene. A másik része az ügynek, hogy sok visszaélés történik a társadalmi tulajdon kárára. Ennek a beteg helyzetnek kellene véget vetni, mégpedig úgy, s ez sok dolgozó kérése, hogy minden hónap végén kapnánk 30 doboz cigarettát. Anyagilag a gyár és dolgozók így még jobban járnának, mert eddig esetleg „aki mer, az nyer” alapon ment a dolog, s ez senkinek sem jó. Tudjuk, vagy legalábbis gondoljuk, hogy jogszabályok szabályozzák az ilyen kérdéseket, de a szabályokat is emberek alkotják az emberekért. Ezért a helyzet felmérése és a dolgozók e problémájának megoldása mindenképpen javítaná a helyzetet, és talán a kollektíva részéről is nagyobb figyelmet és más megítéltést kapna a társadalmi tulajdon védelmének kérdése. Balázs Béláné támaszponti ellenőr TERMELÉS, TERMELÉKENYSÉG Két hónap adatai állnak rendelkezésre és azok biztatóak. Filteres cigarettából 1 158 millió darabot állítottunk elő és ez a bázishoz 103.5 % a tervhez 101,9%. Szivarból 6,0 millió darabot termeltünk s ez a bázishoz 127.6 %. Gyártmányaink értéke netto termelői áron 178 miliő Ft, s ez a tervezetthez 102,4 %-os teljesítést jelent. A termeléshez a tervezettnél kevesebb létszámot használtunk fel. Az egy főre jutó termelési érték 162,263 Ft, ami a tervezetthez 102,4 %. A fedezettség a tervezetthez viszonyítva 100 %-os. BÉRFEJLESZTÉS 1977. évre 5 %-os bérszínvonal-növekedést tervezhettünk tröszti koordinációban. Ennek keretében március 1- től 5 %-os alapbérfejlesztésen kívül, a fizikai és nem fizikai állománycsoportban egyaránt kiadjuk a kategória alsó határ eléréséhez szükséges összeg felét. A másik felét pedig majd a következő évi bérfejlesztéskor. Így módot nyújtunk arra, hogy a rendelet szerinti határidőben minden dolgozónk elérje a kategória alsó határát. Felújítottuk a jól bevált decentralizált keretprémium-rend- szerünket, kifejezetten miA februári influenzajárvány okozta nagyobb megbetegedések, az év eleji új táppénz megállapítás, no meg a táppénzes időre járó nyereség, mind-mind olyan kérdés, amely mostanában sokakat érint. Ezért kerestük fel Bu- cholcz Ferencné társadalom- biztosítási ügyintézőt, hogy tájékoztasson benőnket ezekről a kérdésekről. A társadalombiztosítási ügyintézőknél az év első két hónapja mindig csúcsidő, a rendszeres munkák mellett [Ugyanis ilyenkor folyik az előző évi táppénzkigyűjtés a nyereséghez, az I. félévi pyugdíj előkészítés és ehhez jön még a járvány miatt megnövekedett ügyfélforgalom. Azok a változások, amelyek 1977. január 1-vel léptek életbe nagyobb zökkenők nélkül folytak a gyakorlatban. A 3 napos táppénzeket pl. a vállalat saját költsége terhére kell, hogy fizesse, s mint ilyen ez nyereségcsökkentő tényező. Nálunk ez gyakorlatilag nem volt jelentős, egész évben összesen nem érte el a 30 ezer forintot. A megbetegedéseket illetően a statisztika nem mutat nagyon kiugró eltéréseket — az éves átlag 1977-ben 7,9 százalék volt —, de érdekes, hogy az átlaghoz képest nemcsak a téli hónapokban jelentkezik a táppénzesek 10—12 százalékos növekedése, hanem július—augusztus hónapban is. Ez annak következménye, hogy míg tél végén általában az influenzajárvány, addig a hűvösebb, esősebb nyárvégeken az izületi és rheumatikus megbetegedések emelik meg a táppénzesek arányát. A táppénzesek betegségmegoszlását tekintve: a mozgásszervi és az utóbbi időben a különböző idegi megbetegedések állnak az élen. Csökkent viszont a veszélyeztetet1 terhesség miatt kifizetett táppénz, ami az orvosi ellátás és az üzemi munkakörülmények együttes javulásának az eredménye. nőség- és hatékonyságjavítási célzattal. A továbbiakban megfontoltan és takarékosan kell a bérünkkel gazdálkodnunk, hogy betarthassuk a tervezett bérszínvonalat. Mindenesetre, főként devizamegtakarításra alapozva benyújtottuk pályázatunkat bérpreferenciára. Annak sorsáról azonban bizonyosat, az eddigi tapasztalatok szerint, csupán augusztus körül tudhatunk. Az viszont már most elmondható, hogy az alapbérfejlesztésre kiadott összeg az eddigi legmagasabb. MUNKA VERSENY, BRIGÁDMOZGALOM — Véget ért szocialista brigádjaink éves beszámolóinak sorozata. A rendkívül színvonalas beszámolókban a vállalások teljesítéséről adtak számot. így aztán megnőtt a gond, hogy a sok jó teljesítésből hogyan válasszuk ki azt a — rendelet szerinti korlátozás miatt — csupán három brigádot, mely elnyeri a Vállalat kiváló brigádja kitüntetést. — A filterrúdgyártási szocialista üzemrész majd több brigád felhívására, munkásgyűlésen csatlakoztunk a Láng Gépgyár kezdeményezéséhez. Munkaversenyünket A kisgyermekes anyák minden évben kimerítik a 30 ill. 60 napos évi táppénzes keretet. És azt hiszem vállalatunknál az ügyfélellátás színvonalát jól mutatja többek között az is, hogy az ügyintézők a 30 napot kimerített anyukákkal elbeszélgetnek és amennyiben a család körülményei indokolják a Társadalombiztosítási Igazgatóság felé folyamatba helyezik a további táppénz iránti kérelmet, ami maximum évi 60 napig mehet. Ezt a lehetőséget — fizetésnélküli szabadság helyett — az elmúlt évben például a megye összes vállalata közül az Egri Dohánygyárban használták ki, ill. kapták meg legnagyobb mértékben. 1977. január 1-től változott a táppénzelszámolási rendszer — erről egyébként Bucholczné a művezetői értekezleten is részletes tájékoztatást adott: — a keresetnél a betegséget megelőző évre járó keresetet.; — a prémiumnál a január 1. és december 31. kifizetett prémiumösszeget; — jutalomnál 30 napon aluli betegség esetén a jutalmat nem veszik figyelembe, 30 napon túl igen, s akkor, ha a betegség folyamatos, utólag a betegség első napjától számfejtik. Tehát: a béreknél például egy január 27—i pótkifizetés is az előző évi bérhez számít, de a prémiumnál pl. az 1977. évre 1978. jan. 3-án kifizetett összeget már csak az 1978-as évre lehet figyelembe venni, mint táppénzalapot. A táppénzes állomány utáni nyereségrészesedést a vállalat kolletkív szerződése tartalmazza miszerint: —• a többszöri, de esetenként 30 napot meg nem haladó megbetegedéseknél a betegség miatt kiesett kerea KMP megalakulásának 80. évfordulója méltó megünneplésére szerveztük újjá. Néhány kiragadott számadat az első hónapok teljesítéséről: Fajlagos alapanyagmegtakarítás a bázishoz : vállalás: 0,1 % 5 q 45 eFt; teljesítés: 3,41% 178 q 1 002 eFt; túlteljesítés: 3,31 % 173 q 1 557 eFt. Minőségi mutató: vállalás: 3,70; teljesítés: 3,75; eltérés: 0,05. PÁLYÁZAT I Benyújtottuk pályázatunkat az MSZMP KB Jubileumi Zászló kitüntetésre. Trösztünk azonban Nyíregyházát terjesztette fel. A döntést vitathatónak érezzük. Eredményeink, a tartalmas brigádmozgalom, a DH-mun- karendszer bevezetése érdekében végzett országos kiterjedésű pionír munka, az üzemi demokrácia fejlesztése, a dolgozókról való gondoskodás magas szintje alapján, úgy érezzük megérede- melte volna vállalatunk, hogy pályázata továbbküldésre kerüljön. — Kiváló Vállalat kitüntetésre II. 28-ig terjesztettük fel pályázatunkat. Kétségtelen, hogy gazdasági mutatóink 1971. óta most a legjobbak, munkaverseny-vállalasetet (átlagbért) kell figyelembe venni és nem a kifizetett táppénzösszeget, míg a megszakítás nélkül 30 napnál hosszabb ideig tartó keresőképtelenségnél a dolgozó az első 30 napra a fentiek szerint vesz részt a nyereségrészesedésben, a 31. naptól kezdve viszont táppénzkiegészítést kap, az előző évi nyereség összege alapján. Ezt a kiegészítést a korábbiakkal ellentétben nem a nyereségfizetés idején és nem évi egy összegben kapja. hanem a 30 napon túli betegség alkalmával a táppénzzel együtt. Kiemelt betegségeknél — foglalkozási megbetegedés, üzemi baleset, tbc, rákos megbetegedés, szülési szabadság és gyermekápolás (a 30, ill. a 60 nap) — a betegség idejére a dolgozó az átlagbére után kap nyereség- részesedést. A gyes-en levő dolgozó nők az éves segély összegével vesznek részt a részesedésben, ami például 1977- bep 104 főt érintett és több mint 1,2 millió forint segély- összeget tett ki. Ha teljes képet nem is kaptunk a társadalombiztosítási ügyintézők egyszerűnek egyáltalán nem mondható munkájáról, úgy véljük, a jogszabályi előírások jobb megértését mindenképp segíti ez a kis tájékoztató, segít eligazodni a jogi labirintusban. — B — saink jelentősek voltak és még azokat is túlteljesítettük, munkavédelmi versenyben első, újítási versenyben második helyet értünk el. így azonban ez elég lesz-e a továbbterjesztéshez, ha igen, akkor még a kitüntetés elnyeréséhez, az sok mindentől függ még. Többek között testvérvállalataink eredményei, majd később az élelmi- szeripari pályázó vállalatok eredményei is beleszólnak ebbe. A döntésről előreláthatólag csak április hónapban adhatunk hírt. Addig éltet a remény. — A Karikás Frigyes KISZ KB oklevelére nyújtotta be pályázatát, az elnyerés erős esélyével. — A Zrínyi Miklós és a Teleki Blanka szocialista brigád pedig a Szakma Kiváló Brigádja kitüntetésre adta be pályázatát. Az előírt feltételeknek megfeleltek, eredményeik kiválóak, kizáró ok nem merült fel, így ők megtették amit lehetett. Most már az aláírókon a sor. RÉSZESEDÉS A törszti értékelés szerint, melyet az igazgatótanács jóváhagyott, s mellyel az ISZT egyetértett vállalatunk eredményeinek tükreként, a részesedés is legkedvezőbb az iparágban és természetesen növekvő az előző évhez. (I. I) Vörös zászló Csuvasiának A megyénk kommunistáinak, lakosságának üdvözletét vivő távirat —, amelyet az MSZMP Heves megyei Bizottságának első titkára, és Heves megye Tanácsának elnöke írta alá — már meg érkezett Csebokszáriba. A meleg, szívből jövő szavak ahhoz a kimagasló munkasikerekhez gratulálnak, amely- lyel a Csuvas Autonom Szovjet Szocialista Köztár- . saság kiérdemelte a Szovjetunió Kommunista Pártja Központi Bizottságának és a Szovjetunió Minisztertanácsának vörös vándorzászlaját. Akik jártak már — szegyünk gyárunkban is — Csu- vasiában, azok számára aligha okozhat különösebb meglepetést a magas kitüntetés. A köztársaság szorgos népe ugyanis évről évre kiemelkedő munkasikerekkel járul hozzá a Szovjetunió gazdasági és politikai célkitűzéseinek megvalósításához. A lelkes munka eredményeként ezrével épülnek az új lakások a köztársaságban. Cse- bokszári traktorgyárában gyártják a világ legerősebb lánctalpas traktorait, textilgyárának termékeit is világszerte ismerik, s keresik egyaránt. Nekünk, egrieknek, Heves megyeieknek kétszeresen is öröm Csuvasia kitüntetése. Öröm, mert ahogyan szerte a Szovjetunióban, úgy a köztársaságban is —• mint a magas kitüntetés is bizonyítja — újat, többet, szebbet teremtő munkával valósítják meg a szovjet kommunisták XXV. kongresszusának határozatait. Külön öröm pedig azért, mert a testvéri kapcsolatokon belül a köztársaság és Heves megye, Eger kommunistáit, dolgozóit évek óta mindkét nép számára hasznos és gyümölcsöző baráti szálak kötik össze. Örömükben osztozva szívből gratulálunk a siker valamennyi részt vevőjének, s újabb eredményeket kívánunk barátságunk továbbfejlesztéséhez, elkövetkezendő feladataik maradéktalan teljesítéséhez. Röviden — Élelmiszersegélyt és hiteleket kínált fel Indonéziának Franciaország. Erőműépítésre, hajózási és öntözési tervek megvalósítására 175 millió frankot ad a párizsi kormány és francia bankok csoportja. — Az USA kormánya elrendelte Líbia tulajdonában levő nyolc C—130 típusú katonai szállító repülőgép alkatrészellátásának és amerikai karbantartásának felfüggesztését és megtiltotta a Tripoli által kért két Boeing —727 leszállítását. — Az NDK és Laosz gazdasági, tudományos és műszaki együttműködési megállapodást írt alá. — Norvégia támogatja Portugáliának azt a törekvését, hogy csatlakozzék a Közös Piachoz — jelentette ki a háromnapos hivatalos lisszaboni látogatáson tartózkodó Olav norvég király. Mindkét ország tagja EFTA- nak és a NATO-nak, s vegyesbizottságuk létrejötte, 1975. óta, folyamatosan erősödnek gazdasági kapcsolataik. —• Daud afgán köztársasági elnök Jugoszláviában tárgyal politikai és gazdasági kérdésekről. — A belgrádi Beogradska Banka 17,5 millió dolláros, 7 évre szóló kölcsönt vesz fel nyugati bankok konzorciumától. A hitel felvételei nem ismeretesek: az összeget a belgrádi konferencia központ bővítésére használják fel. — A francia állami szénvállalat, a CDF február 1-ig visszamenő hatállyal 1,5 százalékkal emeli a bányászok bérét. DOHÁNYGYÁR i irrrr
