Az Eszterházy Károly Tanárképző Főiskola Tudományos Közleményei. 2008. Sectio Scientarium Economicarum et Socialium. (Acta Academiae Agriensis : Nova series ; Tom. 35)

Hollóné Kacsó Erzsébet: Diplomások iránti vállalati igények - pályakezdő diplomások szakmai megítélése az Észak-Magyarországi régióban

Diplomások iránti vállalati igények . 39 értékelésben. A kutatás feldolgozott adatai mutatják, hogy azon ágazatokban, ahol a képzettségnek nem megfelelő foglalkoztatás az átlagosnál nagyobb mértékben mutatkozott (ilyenek voltak a „Szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás" ágazaton kívül, „Szállítás, raktározás", a „Kereskedelem, javítás", és a „Feldolgozóipar") a diplomások vállalati elvárások szerinti minősítése átlag alatti illetve átlag közeli (de egyetlen ágazatban sem az átlagot meghaladó.) Nemcsak ágazatonként, hanem más metszetekben is vizsgáltuk, illetve értékelhetőnek tartottuk a cégek diplomásaikról adott minősítését. Viszonylag gyenge összefüggést találtunk a cég technológiájának műszaki színvonala, illetve az ott dolgozó diplomások tudására vonatkozó nézetek közt. Feltételeztük, hogy a high-tech (innovatív) cégek vélekednek legjobban a humán erőforrásaikról, de leginkább a műszaki szakembergárdájuk teljesítményéről. A vizsgálatból kiderült, hogy az önmagukat átlagosnak minősített cégek elégedettebbek leginkább a diplomásaikkal, de az is tény, hogy az átlag alatti műszaki színvonalon lévők a humán erőforrásaikat is alacsony színvonalúnak minősítették elvárásaikhoz képest. A high-tech cégek a felsőfokú végzettségű szakembereiket összességében az átlagnak megfelelően értékelték, meglepő módon, a legjobb minősítést adva a közgazdászaiknak, a legalacsonyabb - de még mindig jó - osztályzattal értékelték a műszaki szakember gárdájukat. Ebben az értékelésben fellelhető a műszaki szakembergárda hiánya (néhány esetben más képzettségű munkaerővel való szükségszerű helyettesítése) és a műszaki képzés tartalmának „korszerűségét" érintő kritika is. A feltételezéseinkkel egyező viszont az a tény, hogy azok a cégek, amelyek marketingszempontból uniós színvonalúnak tekintették önmagukat, a szakembergárdájukat is a legjobb színvonalúnak ítélték, ezáltal kiemelve az eredményekben az emberi tényező szerepét. (Megjegyezzük, hogy a minősítésben szakmánként némi eltérés mutatkozik, a közgazdászokat a legjobb, a műszaki szakembergárdájuk színvonalát átlagosnak minősítették.) Ami részben meglepetést okozott, az a diplomás létszámbővítési szándék és a jelenlegi diplomások értékelésének eltérése. A kutatás eredményei azt mutatják, hogy azok a cégek kívánnak friss diplomásokat alkalmazni, amelyek, a jelenlegi diplomásaikat átlag alatt, de jellemzően 4-es osztályzattal illették, vagy éppen átlagos 4,3-4,4-es teljesítményűnek ítélték. Ennek vélhetően több oka is lehet. E cégek közül egyesek ugyanis a jobb minőségű, a képzésben jobb szakmai tudást és kompetenciákat szerzett munkaerő nagyobb mérvű bevonásától és alkalmazásától remélik előrehaladásukat. Mások egyszerűen növelni kívánják munkaerő-állományukban a magasan képzettek arányát.