Dunántúli Napló, 1974. november (31. évfolyam, 300-328. szám)
1974-11-02 / 301. szám
\ ftTl. wwwifcar 1 DUNANTOLI NAPlö Nyereségosztás 1976-tól ötévenként szükség szerint módosítják a közgazdasági szabályzókat A változások csak 1976. január elsejével esedékesek, már dolgoznak rajta oz illetékesek. Mondhatnánk, a szabályzók a vállalati vezetők és a közgazdászok dolga. akad azonban egy kérdés, amely mindenkit érdekel: miként változnak a kereseteket szabályozó rendeletek? A téma iránti érdeklődést bizonyítja, hogy a héten zsúfolásig megtelt hallgatósággal a pécsi Technika Háza két előadóterme, ahol a Magyar Közgazdasági Társaság megyei szervezete rendezvényeként Bánki Pál, a Munkaügyi Minisztérium főosztályvezetője tartott előadást. A közgazdasági szabályozó rendszer esedékes módosításaival kapcsolatban elöljáróban állapítsuk meg, sok változás lesz, de olapvető változásokról nincs szó, ezekről a jövő év má. sodik felében tájékoztatják a vállalatokat Ezen belül a kereseteket szabályozó rendszer sem változik alapvetően, hiszen a jelenlegi, 1968. óta egyszer már lényegesen módosított rendszer, bár érték és érik jogos támadások, a legfontosabb követelményeknek eleget tett. Mi változik? A számok és százalékok ugyan még nem, de az alapelvek már véglegesnek tekinthetők. Ami legfontosabb, megszűnik a nyereség kötelező kettéválasztása, a vállalatok saját belátásuk szerint oszthatják fel a nyereséget fejlesztési részre és a személyi jövedelmek növelését szolgáló részre. Ez nem azt jelenti, hogy év végén mindent ki lehet majd osztani. A kifizetni kívánt nyereségrészesedést egy bizonyos határon túl erősen megadóztatják, ugyanakkor a fejlesztési rész után nem kell adózni. Megszűnik az ún. R-fix (ez foglalja magába a dolgozók ebédtérítését, az üdültetési költségeket stb.), a vállalatok 1976. után jóléti alapot képezhetnek, amelynek egy részét termelési költségeik terhére elszámolhatják, míg a jóléti alap másik forrása a nyereség. A bérszabályozós három formája közül jelenleg az ún. bérszínvonal-szabályozás az uralkodó, 1976-tól viszont mind a hármat — tehát a bértömeggazdálkodást és a központilag megállapított bérszabályozást is — közel egyenlő arányban alkalmazzák. Mindegyik rendszer egy minimális éves bérfejlesztést feltétel nélkül biztosít, egy bizonyos határon túl azonban itt is erősen megadóztatják az Indokolatlan bérfejlesztést, ösz- szefoglalva: nem lesz olyan merev kapcsolat a bér és a nyereség, a nyereség és a részese, dés között, a bérszabályozás árnyaltabb lesz, az ágazatok sajátosságait jobban figyelembe veszi, £■= i*k -) Megvalósulnak a X. kongresszus határoiatai A MOFA kommunistái a gyárért A XI. pártkongresszusra készülődünk és pártszervezeteink számba veszik: hol tartunk a X. kongresszus határozatainak valóraváltásában. — Ezerkétszáz dolgozót foglalkoztat a Mohácsi Farostlemezgyár — kezdi áttekintését Szabó István, a gyár csúcstitkára. — A csúcsvezetőség három alapszervezetet irányít. A párttagság kétharmada fizikai munkás. Arányuk ebben az évben az újonnan felvett párttagokkal tovább gyarapodott 24 ezer tonnával több farostlemez A Mohácsi Farostlemezgyár termékeinek nagy a keletje. Ebben az évben 66 000 tonna farostlemez gyártását írja elő a tervük, jövőre 90 006 tonnát kell előállítani. — Terveink valóraváltására és túlteljesítése érdekében a XI. kongresszus és hazánk fel- szabadulásának 30. évfordulója megünneplésére gyárunk 43 szocialista brigádjának közel 650 tagja tett vállalást — mondja Szabó István. — A párttagok példamutatása ebben a vonatkozásban is „húzó erőnek" bizonyult A gyár termékeit felhasználó bútoripar, járműipar is munka- verseny-felajánlásokat tett. Ezek valóraváltásának egyik feltétele: legyen elég farostlemez. Az IKARUS gyárral szocialista szerződést kötöttek, hogy a kongresszusi vállalásuk teljesítéséhez a farostlemezt idejében szállítják. Eredmények a nőpolitikában A gyárban közel 400 nő dolgozik. — Jelentős eredményeket értünk el a nőpolitikái határozat valóraváltásában. A gyár területén csemegeboltot létesítettünk. Sikeréről egy adat: júliusban a tervezett 100 00 forint helyett 186 000 forintot forgalmazott az üzlet A gyermekgondozási segélyt igénybevevő nők, amikor ismét munkára jelentkeznek, a délelőttös műszakra kerülnek. A gyárnak nincs külön óvodája, de társadalmi munkával és anyagiakkal hozzájárulunk az óvodaépítési akcióhoz. A következő ötéves tervre meghatározzuk a bölcsőde-, óvodoépítési hozzájárulásunk anyagi mértékét és ezt évente eljuttatjuk az illetékes helyre. Felmérjük a gyárban azokat a munkahelyeket, ahol a terhes anyákat foglalkoztatni tudjuk és ezekre a könnyebb munkára csak őket osztjuk be. — A nőpolitikái határozat szorgalmazza a nők fokozottabb bevonását a vezetésbe ... — Igen. Nálunk osztályvezetői, csoportvezetői funkcióban is dolgoznak nők, idén egyik művezetői beosztásba is nő került. Ezt a tendenciát tovább kell erősítenünk és a káderképzésnél figyelembe vettük. Fiatalok: vállalások, kérések A gyár dolgozóinak 40 százaléka 30 éven aluli. A fiatalok élet- és munkakörülményei volt a gyári fiatalok ifjúsági parlamentjének témája. 150 fiatal vett részt és mondták el kéréseiket. — Részt vettem én is a tanácskozáson. Volt, aki felvetette: létesítsünk pályakezdési kölcsönt. Még nem futja anyagi erőnkből erre. Megvalósíthatónak tartjuk viszont a lakásépítési akció megszervezését A gyár eddig is hozzájárult és a jövőben is hozzájárul a házépítéshez. Ebben az évben ösz- szesen 150 000 forint kamatmentes kölcsönnel támogattuk a lakásépítőket. A következő ötéves tervben előreláthatóan a gyár is épít lakásokat Szóvá tették a művelődési, szórakozási lehetőségek jobb megszervezését, a patronálási rendszer kiépítését. Ha egy fiatal belép a gyárba, ismertessék meg vele a munkahelyén kívül az egész gyár felépítését, tudja, lássa, hogy hova került, szélesedjen a látóköre. Kérték: szervezzünk versenyt, ki a legjobb fiatal munkás a gyárban. Azóta megszerveztük ezt a vetélkedőt, a győztes két hét jutalomszobad- sógban részesült Szóvá tették a továbbtanulási lehetőséget. A lehetőséget megteremtettük — a szakmunkástanfolyamon negyvenkilencen vesznek részt A nehéz munka könnyítésére anyagmozgató targoncát kértek. Intézkedés történt a kérés teljesítésére. Az ifjúsági parlament bizonyította: a fiatalok szeretnek ebben a gyárban dolgozni. Észrevételeik, javaslataik és azok megvalósítása újabb lendületet ad a munkához. A kongresszusra való készülődés jegyében megkezdődtek a pártcsoportok megbeszélései. A tapasztalatokat felhasználják a beszámoló taggyűlések alapos előkészítéséhez. Januárban pedig a vezetőségválasztó taggyűlésekre kerül sor. — Korántsem arról van szó, hogy mindent a pártszervezet végez — mondja a csúcstitkár. — A gyárban meghatározott feladatuk van a gazdasági és a többi szervezeteknek. A párt- szervezet igyekszik a párthatározatok valóraváltásával segíteni az egész gyár jó munkáját. Ez pedig közös érdeke párttagnak, pártonkrvülinek egyaránt. Garay Ferenc A mogyoródi Arany János MgTsz-ben az elmúlt öt év alatt mintegy 120 darab különböző méretű — 50, 77 és 150 köbméteres űrtartalmú — hidroglóbuszt készítettek. A hidroglóbuszokat elsősorban mezőgazdasági termelőszövetkezetek és állami gazdaságok részére készítették, de szállítottak a községek regionális vízmüvei részére is. Felavatták az új Lőrinci Fonóüzemet Tegnap a Lőrinci Gyár korszerűsített fonodájának átadásával befejeződött a Pamut- fonóipari Vállalat 323 millió forintos rekonstrukciója. A kedvezőtlen munkaerő-helyzetben viszonylag kevés építkezéssel a régi, elavult, kis teljesítményű, sok munkáskezet igénylő berendezéseket nagy termelékenységű gépekkel váltották fel, számottevően javították a munkakörülményeket, s 4900 tonna új kapacitást teremtettek az idén 22—23 ezer tonna fonalat termelő nagyvállalatnál. Az új üzemet dr. Bakos Zsig- mond, könnyűipari miniszter- helyettes adta át rendeltetésének. Az ünnepséget megelőző sajtótájékoztatón elmondották, hogy a nagyszabású beruházás során részlegesen rekonstruálták a gyapottisztító üzemrészeket, teljes mértékben korszerűsítették a lőrinci, az újpesti és a váci gyárak kártológép parkját, amellett, hogy részlegesen, illetve teljesen modernizáltak más üzemegységeket is. Nagyjelentőségű vállalkozásként hozták létre a gyárban Magyarország egyik legkorszerűbb előfonodáját, és állították munkába az európai élvonalhoz tartozó komputeres orsozó- üzemet Egyértelmű védelmet! Terhes terhesek K. J.-né 20 éves pécsi lakos, gyári munkást meghatározott időre alkalmaztok egy vállalatnál. időközben terhes lett. Szólt a munkáltatójának, hogy a szerződése még a szülés időpontja előtt lejár, de szeretné igénybe venni a gyermekgondozási segélyt. Nem hosszabbították meq a szerződését. K. J.-né ezután a Társadalombiztosítási Igazgatósághoz fordult segítségért. Rideg munkáltató — Mit mond a rendelkezés erre az esetre? — kérdeztük mi is dr. Bédi Gábort, az igazgatóság osztályvezetőjét. — Az érvényben levő rendelkezések szerint a leendő anya akkor is jogosult a gyermek- gondozási segélyre, ha a határozott időre létesített — szerződéses — munkaviszonya a szülési szabadság ideje alatt, vagy azt követően szűnik meg. A munkaügyi rendelkezések szerint a határozott időre szóló munkaviszony a kikötött határidő lejártával, — amennyiben nem hosszabbítják meg, — felmondás nélkül megszűnik. így tehát azok a rendelkezések, amelyek a meghatározatlan időre vagyis a végleges állományban levő terhes nőket védelmezik, a meghatározott időre szóló munkaviszony esetében nem alkalmazhatók. Pontosabban a felmondási tilalom ezekre a terhes dolgozó nőkre nem vonatkozik. A Munka Törvény- könyv által biztosított védettséget ők nem élvezhetik. K. J.- né részére tehát csak azt a tanácsot adhattuk, hogy kérje a munkátatójától a szerződésének legalább a szülésig való meghosszabbítását, annak ellenére, hogy táppénzre veszik. Olajkút a Jókai utcában Sokezer fogyasztó kívánsága teljesül: hétfőn új tüzelőolaj kutat nyitnak a Jókai utca és Rákóczi út sarkán. A Pécsi Tempó Szövetkezet megfelelőbb helyet aligha választhatott volna: megszűnt a Kórház téri kút, rövidesen az Ipar utcai kútra is kimondják az ítéletet. A második kerület távhőszolgáltatással el nem látott területén, ahol sokan fűtenek olajjal, egyetlen kút sem üzemelt eddig. A városi tanács jó ügyet szolgált, amikor a szövetkezet részére engedélyezte az olaj forgalmazását, a Pécsi Hő- szolgáltató Vállalatot azért illeti elismerés, amiért használaton kívüli épületét ingyen átadta o Tempónak. A szövetkezet az egykori fcezánházből két töltőállomással, szociális létesítményekkel felszerelt objektumot alakított ki. A tervek szerint az egyik kút a szövetkezet gépkocsijait szolgálja ki, amelyek a vállalatoknak, intézményeknek és a lakossági megrendeléseknek tesznek eleget A másik kút a napi vásárlást szolgálja. Nem kell hosszú ideig sorban állni amíg az 50— 60 kannát szállító gépkocsik felveszik szállítmányukat A szövetkezet levelező lapokat készíttetett, amelyeken postán, személyesen, vagy <J Tempó üzlethelyiségeiben leadva az nap megjelölésével kérhetik et olaj szállítását Mint utólag kiderült a munkáltató nem hatódott meg, elutasította a kérelmet. Emiatt K. J.-né a szülés alkalmával elvesztette jogát a 20 heti terhességi gyermekágyi segélyre és a három éves gyermekgondozási segélyre is. Utólag mór könnyebb okosnak lenni, $ K. J.-né Is megkaphatta volna ezeket a segélyeket, ha a szülésig újabb munkaviszonyt létesít egy új munkáltatónál, — ha talál ilyetI Megoldás lett volna az is, ha a munkáltató mégis mégszánja és meghosz- szabbítja a munkaviszonyát. Annál is inkább, mert erre lehetőséget ad a Munkaügyi Minisztérium állásfoglalása, méghozzá anélkül, hogy ez a munkáltatóra anyagi terhet róna. Titkos terhesség Érdemes szót ejteni T. K.-né 19 éves pécsi lakos, intézményi alkalmazott esetéről is, akinek szerződése a terhességének kezdetén járt le. Nála az a segítési lehetőség kínálkozott, hogy menjen máshová, akár fizikai munkakörbe dolgozni, csak eay fontos: meghatározatlan időre vegyék feli Persze a terhességet nem szabad elárulnia a felvétel előtt! T. K.-né- nak három hónapos várandós korában sikerült is elhelyezkednie, óm két hét múlva veszélyeztetett terhessége miatt táppénzre vették. Ekkor ugyan kitudódott g terhessége, de a munkaviszonyát így már nem tudták megszüntetni. Ez a „megoldás" azonban egy előrehaladott, szemmel látható terhességnél szinte lehetetlen, jóllehet, a Munka Törvénykönyvének rendelkezése szerint a terhes nők munkára való felvételét állapotuk miatt megtagadni nem szabad! A munkáltatók persze nem is tagadják meg a felvételt a terhesséq címén, hanem azt mondják: „köszönöm, pillanatnyilag sajnos nincs felvétel.” T. K.-né esetében az eltitkolt terhesséq megoldotta a problémát, de ilyen példákból „okulva” a vállalatok egyre több esetben csak próbaidőre vaqy meghatározott időre szóló munkaviszonyt létesítenek a felvételre jelentkező nőkkel. Ez Baranya megyében jelenleg 7618 o gyermekgondozási segélyen levő nők száma, tehát va- lószfhűleg ugyanannyi a helyettesítésükre, meghatározott időre foglalkoztatottaké is. Épp ezért érdemes megvizsgálni, hogy miként lehetne ezeket a nőket is — legalább a szülésig — jogilag szabályozottan, vagyis egyértelműen védeni. Törölt Éva Magyar—jugoszláv építőipari együttműködés A magyar—jugoszláv gazdasági együttműködési bizottság építő- és építőanyagipari állandó albizottsága oirtóber 28-tól 31-ig Budapesten tartotta 12. ülését A megbeszéléseken értékelték a legutóbbi ülésen hozott határozatok teljesítését, meghatározták a 1975. évre szóló építésügyi gazdasági és műszaki-tudományos együttműködés tématervét, s megtárgyalták -a jugoszláv mezőgazdasági építés fejlesztésében kialakítható középtávú kétoldalú együttműködési elképzeléseket Az ülésen megállapodtak abban, hogy még az idén szak- kiállítást rendeznek Budapesten korszerű jugoszláv építőipari anyagokról és felszerelésekről, s ugyanakkor a jugoszláv szakemberek előadássorozaton is. mertetik e te-mékeket A kétoldalú építőanyagforgalom bővítése érdekében rövidesen kicserélik az import-szükségletről és az exportra felajánlott termékekről készült jegyzékeket. A kapcsolatok fejlesztésére tovább szélesítik a közvetlenül együttműködő magyar-jugoszláv vállalatok körét. Egyebek között a vajdasági „GIK” építőipari kombinát kölcsönös szakembercserén alapuló műszaki és tudományos együttműködést kíván kiépíteni magyar vállalatokkal a csempe és a tetőcserép automatizált gyártásának témájában. Több jugoszláv vállalat technológiai segítségnyújtásra kérte fel a Finomkerámiaipari Műveket a Kamenicában épülő egészségügyi kerómiagyár korszerű berendezéseinek kialakítása érdekében. A Beton- és Vasbetonipari Művek és két jugoszláv cég pedig tárgyalásokat kezdett a budapesti és a prágai metró építésénél eredményesen felhasznált magyar alagútépítési elemek belgrádi alkalmazásáról. A magyar vállalat felajánlotta, hogy segítséget nyújt a jugoszláv partnereknek a közúti villamosközlekedésben hasznosítható feszített közúti pályalemezek alkalmazásához is. A határmenti együttműködés alapján a Baranya meqyei Állami Építőipari Vállalat jugoszláv partnerektől kapott jelentős segítséget, amelynek eredményeként sikeresen meghonosította nálunk a feszítettvázas nagyDaneles jugoszláv építési technológiát. — „Eay gor-tolat bánt.” A Magvető Kiadó gondozásában jelenik meg egy Petőfi-vers- elemzéseket tarta'mazó qyüjte- ményes kötet, amelyben Péczely László főiskolai tanár, kandidátus tanulmánya is szerepel. Pé- czely László az ,,Egy gondolat bánt" című verset elemzi. k
