Délmagyarország, 1975. december (65. évfolyam, 282-305. szám)

1975-12-14 / 293. szám

87 Vasárnap, 1975. december 14.' Negyvennégy óra A kereskedelemben dolgozók mnnkaldejéről Lassan már megszokja a változtatása találkozott a la- érthető módon — a táppénvásárló, ha az egy-két sze- kosság megértésével. Ezt bi- zes napok száma emelkedik. mélyes élelmiszerboltok közül néhányat zárva talál. Legyint egyet, és továbbsétál, hiszen a nagy üzletekkel efféle baleset nem fordulhat elő — a hiányzó dolgozók ellenére az alapvető szolgáltatást biztosítják a kereskedelmi egységek. A megyei népi ellenőrzési bizottság zonyítja az is, hogy nagyon Több vállalatnál azért gazkevés panasz étkezett az il- dálkodnak rosszul a munkaletékes hatóságikhoz — de erővel, mert az üzletvezetők ennek ellenére néhány prob- nem tartják be a két hétre léma mellett szó nélkül nem előre kötelezően előír1, időlehet elmenni. A Csongrád megyei statisz- miszer-kiskeresKedelmi ÉlelVáltikai adatai szerint az elmúlt két és fél év alatt a Csongrád megyei és a szegedi élelmiszer-kiskereskedelmi vállalat boltjai 3300 napon keresztül zárva voltak. Az okok Között tallózva gyorsan kiderül: legtöbb gondot a munkaerő hiánya okozza. A tendencia nem új keletű, és úgy latszik, a jövőben még inkább számolni kell e jelenséggel. A gond egyébként országos jellegű, ezért orvoslására számos intézkedés született az elmúlt másfél év alatt beosztást. így előfordul az is, harmadnapra már nem tudják a dolgozók, mikor kell munkába állniuk. Ezért nem véletlen, hogy a szabadnalalat boltjaiban ez év első pokat nem „lehet" kiadni. felében a dolgozók 64 százaléka nem kapott teljes szabadnapot A nagyobb üzleteknél ez azt jelenti, hogy szombaton és hétfőn is ledolgozták a teljes műszakot, így csak a szombati és a hétfői műszakváltáskor juSajnos, nagyon sok szakképzett kereskedő állást változtat, más foglalk >zást keres az alacsony kereseti lehetőségek miatt Ez a folyamat tovább rontja a jelenlegi helyzetet. A munkaerőhiányhoz az is hozzájárul, hogy a A legfontosabb — és a szociálpolitikával ls összefügg — az a rendel Kezés, amely 1974. július 1-től 44 órára csökkentette a kereskedelmi dolgozók heti munkaidejét Az intézkedés nagymértékben javította a munkahelyi közérzetet, de ennek ellenére Szegeden — hogy az ellátás színvonala n« csökkenjen — a várost körzetekre osztották, és az egyes területetottak két fél r ap pihenőhöz szülő nők és a gyermekgon(a munkaidő csökkentése dozási segélyen levők száelőtt is ez volt a helyzet), ma igen magas, és gondot 1975. augusztus 1. után — az okoz az is a vállalatoknak, új nyitvatartási rend óta — hogy a bölcsődék, óvodák már több dolgozó jutott sza- nyitvatartási-zárási ideje lébadnaphoz, de mégsem a nyegesen eltér ÍZ üzlethálószükséges, meg lelelő arány- zat munkaidejétől, ban. Nem fogadható el vég- ^^^^^^^^^ leges megoldásként az egykét személyes árudákban, hogy a bolti dolgozók 26 százaléka nem kapja meg a teljes szabadnapot — csak szombat délutáni fél napot ken a boltok nyitvatartási A munkaerő-gazdákodás idejét összehangolták. így a gondjai azonban olyan ter- nap minden órájában biztomészetűek, hogy a hiányos- sítva van, hogy a lakosság Ságokat, nehézségeket csak a valahol vásárolni tudjon, az élelmiszerszakmában körülmények gyors roegváL- Azonban a nyitvatartások nem érvényesült teljesen ál- toztatásával lehetne orvo- módosítása óta az ellenőrzédásos hatása. Okaira felhív- solnL sek azt mutatták, hogy az ta a figyelmet a szegedi és például a vizsgálat során összehangolás hiánya miatt a megyei népi el.en őrzési bi- kiderült: a megye több üzle- egy-egy alkalommal az áruzottság is, amikor a 44 órás tében a legalapvetőbb higié- ellátásban zökkenők voltak, munkahét bevezetésének ta- n£aj követelményeknek sem Mindenesetre az bizonyos: pasztalatalt vizsgálta. lehet eleget tenni, mert szükséges a nyitvatartási Idő A kereskedelmi vállalatok nincs öltöző, nincs mosdó, ésszerű szűkítése a Jelenlegi a múlt év elején körültekin- j^Iég 1975-ben is léteznek munkaerőhelyzet miatt, mert tőén felkészültek a munka- olyln boltok, anol nincs fo- 'gy nemcsak a kereskedelmi idő csökkentésére. Figyelem- v£z> lgy M elárusítók ke- dolgozók 44 órás munkahetét be vették a központi irányéi- ^ sem moshatnak. Egyéb- biztosítják, hanem ezzel csökveket; a nagyobb boltoknál ként ebben az évben 19 üz- ken a szakmából rálő elváns munkaszervezéssel, a fel- ietbe vezették be a vizet, dorlás is. Szükséges azonban adatokat könnyítő gépek be- gok helyen az elárusítók szó- bogy a vásárlási szoállításával igyekeztek meg- teszik az üzemi étkeztetés kásáink tovább változzanak, könnyíteni az átállást Ha- hiányát is Gya'cran panasz- Például ne vasárnap délmar kiderült azonban, hogy kodnak, hogy a nehéz fizi- előtt vegyük meg az olyan a létszámhiánnyal nehéz kai terhelést nem bírják, cikkeket, amelyek hétköznap megbirkózni, ezért mindé- például a pénztáros az önki- ^ beszerezhetők. Vasárnap nütt nem tudják kiadni a gzoigáió üzletben, amíg az «ak ^^ nyitnak ki egyes szabadnapot, az előre elké- egyi* kosárból a másikba üzletek, hogy a tejet, kenyeátteszi az árut egy műszak ret * a friss tejtermékeket alatt T—9 mázsát emeL A megvásárolhassuk, komoly terhelés miatt — Haláss Miklós Felelőtlen minősítés N' agyon okos, tehetséges ember, de sajnos, rendkívül kötekedő természet — mondták róla. Az illetőt 15 éve kíséri ez a minősítés, annak ellenére, hogy egy évtizede senkivel sem kötekedett. Hiába bizonyítja évek óta magatartásával, munkájával az egykori minősítés ellenkezőjét, mert aki az eredeti megállapítást tette, olyan ember, hogy a szavának súlya van a szakmában. Jól ismerem a minősítettet is, a minősítőt is. Megpróbáltam helyreállítani közöttük az igazságot, ezért megkérdeztem a tekintélyes véleménynyilvánítót: mire alapozza állítását? Legnagyobb meglepetésemre azt a választ kaptam: „mondták". Tehát ő nem tudja biztosan, nem tapasztalta személyesen, nem is nagyon ismeri az illetőt, de hallott róla valamit, amit mások mondtak — lehet, hogy azok' is úgy hallották —, és a rossz vélemény él tovább, kíséri az ártatlan vádlottat. Sokan nem is sejtik, hogy egy meggondolatlan minősítő kijelentéssel milyen súlyos csapást mérnek embertársukra. Különösen a vezető beosztású embereknek kellene meggondolniuk, mit mondanak beosztottaikról. De nem kisebb a felelősségük azoknak a nagy tekintélyű szakemberekenek sem, akiknek a szava döntő a szakmában. Egyszóval, jobban meg kellene fontolnunk, amikor embertársaink' munkájáról, magatartásáról véleményt mondunk. Ismeretes, hogy a vállalatok, intézmények vezetői kötelesek bizonyos időközönként írásos minősítést készíteni beosztottaik jelleméről, munkájáról. Ezeket a minősítéseket az érdekelttel meg kell beszélni, és mindenkinek módjában áll vitatkozni, egyetérteni, vagy nem egyetérteni. Sokan idegenkednek ezektől a nem mindig kellemes, de emberséges értékmérésektől. Pedig, ha jól meggondoljuk, sokkal helyesebb a szemtől szembe kimondott — és éppen ezért megfontolt — vélemény, mint a hátunk mögött elejtett megjegyzés. Sajnos, a felelőtlen minősítéseknek olyan széles skálája, olyan változatosan sok műfaja alakult ki nálunk, hogy ma már követni is nehéz. Ki ne ismerné például azt a „megszépített" minősítést, amely azért készült valakiről, mert meg akarnak tőle szabadulni. Ezeknek a minősítéseknek a szerzői azt sem bánják, ha az eladásra szánt káder, a képességeit felülmúló, magas beosztásba kerül, csak menjen, csak valahogy túladhassanak rajta. Hasonlóan gyakori a tudatosan „elvágó" minősítés is, amely bosszúvággyal, vagy gyűlölettel táplált rosszindulatból fakad, nogy megakadályozza, derékba törje valakinek a karrierjét. Tulajdonképpen mindegy, hogy a hamis minősítés milyen céllal készül, mindenhogyan káros, nemcsak a minősített ember, hanem a társadalom szempontjából is. A felelőtlen minősítés természetesen ellenkezik a párt és a kormány káderpolitikájával, a szocialista humánum elveivel. Hiszen a szubjektív alapon — túlzott jóindulatból, vagy rosszindulatból — készült minősítések nem veszik figyelembe az ember politikai meghízhatóságát, szakmai felkészültségét, jellemét, erkölcsi magatartását, a közösséghez való viszonyát. A személyes szimpátia, vagy antipátia következtében gyakran előfordul, hogy tehetségtelen emberek magasra emelkednek, tehetséges emberek pedig süllyesztőbe kerülnek. A felelőtlenség minden esetben súlyos bűn a szocialista közösségben. Mindanynyiunknak kárt okoznak azok, akik felelőtlenül szórják a közösség pénzét, pazarolnak, de még ennél is nagyobb kárt okoznak a társadalomnak, akik felelőtlenül gazdálkodnak legértékesebb kincsünkkel, az emberrel. S

zólni, beszélni keü hát á minősítésekről a nyilvánosság előtt akkor is, ha sokan szeretik bizalmasan kezelni őszintétlen véleményüket Nem kell kiteregetni ország-világ előtt a személyzeti páncélszekrények aktáit, de jó, ha az emberek tudják, milyen véleményt alkottak munkájukról, magatartásukról a vezetőik. Csak az tud változtatni a hibáján, akinek őszintén a szemébe mondják, hogy mi a hibája. Csak az tud védekezni az igazságtalan, az elfogult minősítés ellen, akinek nem a háta mögött, hanem előtte mondják el a róla alkotott véleményt G. j. szített munkarendet nem lehet betartani, és a túlórák száma Inkább növekszik, mint sem csökken. A népi ellenőrök summázata szerint a zökkenőmentes ellátási veszélyeztető helyzet alakult ki. Ilyen körülmények között tovább kellett lépni. Országosan felülvizsgálták a nyitvatartási időt és bevezették a szociológiai módszert, a vásárlási szokások, a vásárlások gyakoriságának mérésére. A tapasztalatok értékelése után újabb intézkedés látott napvilágot A megye öt városában módosították az üzletek nyitvatartási idejét. Az újabb állapot létrejötte kétségtelenül javította az élelmiszer-kereskedelem helyzetét, de a kiskereskedelmi vállalatok gondjai — mint ahogy a népi ellenőrök kimutatták — még mindig tekintélyesek. A csökkentett munkaidő, a j iayitvatartás idejének Teljesített vállalás A fővárosi KlSZ-szerveretek — akcióprogramjuknak megfelelően — teljesítették 12,5 millió forintos vállalásukat Ezt az összeget a Vietnamban épülő, ezer fiatalt nevelő szakmunkásképző intézet alapítására ajánlották föL A KISZ budapesti végrehajtó bizottságának ülése megállapította: a KISZ-bizottságok és az alapszervezetek a kommunista műszakokat és a szociális létesítmeg-1 mények megvalósítását segítő munkaakciókat eredményesen kapcsolták össze társadalmi-politikai célokkal. Nemzetközi közlekedési kiállítás Budapesten „A vasút halad a jövő félé" címmel a most következő héten mutatják be a Közlekedési Múzeumban azt a nemzetkőzi fotó-vándorkiálfejlődését Még nem is a jövő, de már a ma valósága az óránként 300 kilométeres sebességgel közlekedő francia TGV 001 motorkolítást, amely három évre ter- est, a közönség képeket látvezett körútja során bejárja Európa minden nagyobb városát. A kiállítás tablói rövid történeti visszapillantás után 2000-ig szemléltetik a vasút Üj textilesklub Társadalmi összefogással épült a Szegedi Textilművek ifjúmunkás klubja, ami egyben a gyár oktatási központja is. Segítséget szépen kaptak munkájukhoz. A Zalka Máté laktanya KISZ-e&ei készítették a tervet, a Szegedi Magasés Mélyépítő Vállalat fiataljai és szocialista brigádjai csinálták a költségvetést, részt vettek a szakipari munkákban. A textilművek kollektívája 200 ezer forint társadalmi munkát végzett, s két kommunista szombat, révén 250 ezer forintot adott a klubra. hat a 185 európai nagyvárost összekötő Trans-európai expressről, az egyre inkább specializálódó teherszállításról, a konténerforgalomról. A kiállítás foglalkozik a nagyvasút- és a városi közlekedés modern kapcsolataival, a vasút és a repülés együttműködésével. Külön fejezete a kiállításnak a biztonság, a kibernetika, az önműködő kapcsolóberendezés, s általában a vasútüzem automatizálása. A kedden nyíló kiállítás december 31-ig tekinthető meg a Közlekedési Múzeum előadótermében. (MTI) Jubileum Fennállása negyedszázada* jubileumát -ünnepli a kecskeméti Kodály Zoltán énekzenei általános iskola és gimnázium. Ez volt az ország első ilyen típusú zenei oktatási intézménye, s megszervezése még a zeneszerző nevéhez fűződik. (MTI) Növekvő export Teljesítette IV. ötéves tervét a nagy múltú Mosonmagyaróvári Mezőgazdasági Gépgyár. A tervidőszak kezdete óta több mint 8 milliárd forint értékű különböző gép és berendezés készült az üzemben. Ez azt jelenti, hogy 5 év alatt a termelési érték és az árbevétel egyaránt megkétszereződött, a nyereség pedig több mint a háromszorosára nőtt az előző tervidőszakéhoz képest. Jelentősen növekedett az export is. (MTI) & társalgóban olvasgatnak, eársts Játékot játszósak a fiatalok Jé szórakozátó ayftjt a rexwatal A büfé hűsítő totókkal várja a vendégeket - tcobaey1 Károiya* talvé&Ui \