Délmagyarország, 1950. június (7. évfolyam, 125-149. szám)

1950-06-11 / 133. szám

VáEfoztat-e a irirkaegységkcnyvben maghatározott munkaegység a termelő' szövetkezeti csoportban ? A termelőszövetkezeti gazdálkodái biztosítja a legigazságosabb jövedelmet a dolgozó parasztság számára. A termclöcsoportokban valósul meg az áz elv igazán, hogy mindenki munkája szerint részesedjen a juttatásokban. Ennek az igazságos elvnek az érvényesülését biztosítja a munkaegység. A csoporttagoknak saját érdekükben fontos, hogy az általuk naponta elvégzett munkateljesítményeket minden nap a munka befejezése után felértékeljék munkaegységek szerint és bejegyezzék a könyvükbe. Ez elkerülhetővé teszi az esetleges félreértéseket. A tata viszonyok is belotyásofhatják a munkateljesítményeket Tekintettel arra, hogy a munkateljesítmény tájegységenként talajminőség és domborzati viszonyok szerint változhat, lehetőség van arra, hogy az elvégzendő napi munkateljesítményen változtatni lehessen. Van ahol könnyebb a talaj megművelése és van ahol nehezebb. Ezen körülmények figyelembevételével a munkaegységkönyvben meglyutározott napi munkamennyiség 15 százalékkal csökkenthető vagy emelhető. A megállapított munkateljesítményeket a csoportértekezlet változtathatja meg, amit a füMmivclésügyi minisztériumnak be kell jelenteni a változás -Jnának megjelölésével. Pé'dául szikesedésre hajlamos talajoknál előfordul, hogy esőzések u|án nem tudják a kapá'ást a legkedvezőbb időben elvégezni. Még félig se értek a kapálással és már szikrát hány a kapa, olyan keményre száradt ki a talaj. Az előirt teljesítményt tehát nem lehet elvégezni. A kettes ökörfogat is az ekével hegyes, dombos vidéken képtelen még az előírt 400 négyszögölet is felszántani. Dunántúl egyes szőlőtermő vidékein a szőlő felkötéséhez raffia helyett zsupszjlmát használnak. Ennek előkészítése is tetemes időt vesz igénybe. vele a kötözés sem megy o'van gyorsan, mtat a raffiával. Megyénkben hasonló módon raffia helyett fűzfavessző héját használják kötésreMakó vidékén a termelőszövetkezeti csoportokban kialakult helyes gyakorlat, hogy ő'k a dughagyma dugványozását csak elsőrendű, jól begyakorolt tagjaikra bízták, akik teljesen jártasak ebben a munkában. Ezek viszont az átlagos napi teljesítményt Jóval felülmúlják. Ismét másutt az almaosztályozó 'á-1 nyok vállalkozhatnak nagyobb teljesítményre az előirt napi 800 kilogrammnál. Esetleg a termelőszövetkezeti csoportnak jól permetező gépei vannak és a tagok egyöntetűen úgy határoznak, hogy a permetezésekre előírt átlagos napi teljesítményt felemelik. Ilyen esetben fel lehet emelni a munkateljesítményeket, legfeljebb azonban 15 százalékkal. Ennél feljebb emelni nem lehet. Jól jegyezzük meg, hogy változtatni csak a munkateljesítményen lehet, a munkaegységen azonban nem. Tehát nem hozhat a tagság olyan határozatot, hogy ez vagy az a munka kevesebb, vagy főbb munkaegységet kivan, mint ahogy a munkaegységkönyv azt meghatározza, Míg a munkateljes'tményen történt változtatás esetén sem lehet a munkaegységet megváltoztatni. Értelmetlen volna a munkaegysegek szaporítása Értelmetlen a munkaegységek szaporítása azért, mert sem a csoport, sem pedig az egyes tagok jövedelmét a valóságban nem emeli, ha az elvégzett munkát a niunkaegységkönyvtől eltérően magasabban értékelik. Ez esetben a munkaegység száma ugyan növekszik, de a jövedelem ugyanaz marad. Iia pl. egy termelőszövetkezeti csoportnál egy tag évi jövedelemré. szcscdése 200 teljesített munkaegység után öOCO forint, ha a munkacgységszáma helytelen felemeléséből 300 lesz, a jövedelme akkor is 6000 forint marad, hisz ezesetben is az egy munkaegységre cső jövedelem lesz kevesebb. Ezért értelmetlen az, ha a munkaegység számát azért, emeük, mert azt hiszik, hogy ezáltal a jövedelem nagyobb lesz. Az elvégzett munkateljesítményt pontos méréssel és nem bemondás alapján kell megállapítani, igy nem fordulhat elő. ami már megyénkben is e'őfordult egy-két tertpelőcsoportnál, hogy amikor a cukorrépaegye'ésre nyilvántartott napi teljesítményeket összeadták, lényegcsen nagyobb terület jött ki, miiit amennyi a cukorrépa tényleges területe volt. Jegyezzük meg tehát, hogy munkaegységet csak a ténylegesen elvégzett munka után lehet a csoport tagjai javára irni. • Minden termelőszövetkezeti csoportnak érdemes gondosan vigyáznia a munkaegységek helyes betartására, mert ezzel biztosíthatja valamennyi tagja számára az igazságos Jövedelem-elosztást és egyben ezzel biztosíthatja a versenyszellem helyes kialakulását is. II SzOT elnökségénék határozata a Magyar Dolgozók Pártja Központi Vezetősége május 31—junius 1-i ülésével kapcsolatban Hőmérséklet szabályozót szereltek a szegedi 1 extilkombinátban (Tudósítónktól.) Néhány nap1 al ezelőtt a Textilkombinát fonodájának dolgozóit kellemes rí eleoetés érte. Az eddig szinte c'viselhete len hőséget — amely a termelésre is kihatott — most kellemes, hűvös légáramlat vál. tottq fel. Kiimnszabályzó berendezést szereltek ugyanis az üzembe és ennek segítségével n'owkönnyitik a dolgozók munkáját.. Ez egyben meggátolja az eddi" c'őforduló sürü fonaltörést is, amelyet az egyenlőtlen hőmérséklet idézett elő. Rövidesen beszerelik a fonoda más k hatalmas hőmérsékletszabtiyozó berendezését is, amely biztosítja majd a fonalak készi. téséhez szükséges nedvességet. A téli, illetve a késő őszi időszakra már előkészítettük az úgynevezett kalorifel-berendezést, amely majd hűvös és hideg napokon az egész ha'almas üzemrész hőmérsékletét olyan fokon tartja állandóan, amilyen éppen a gyártáshoz szükséges. A jó hőmérséklet rögtön éreztette hatását a termelésre, mert a jelekből máris megállapítható, hogy az elmúlt hetihez képest a termelékenység jelentősen emel. kede't s a dolgozók vidáman készülnek uj győzelmekre a termelés frontján. Radnai Andor DEFOSZ KULTURAUTO JAR A MEGYEBEN Mától, vasárnaptól kezdve háromhe es körútra indul a megyében a DÉFOSz Központ kulim autója 13 tagu együttesével. A ku'turegyüttes naponta két községét látogat meg s ennek során kulturmüsor. mutatnak be, ismertető előadásokat és filmveti. téseket tartanak. A filmelőadások keretében a „Vicám vásár" és a „Fárttagsági könyv" cimü szovjet filmeket vetítik. A kulturautó több szegedkörnyéki községet is meglátogat. Június 13-án Kisteleken és Csengelén, 14-én Sándorfalván és Sövényházán, 15-én Bordányon és Fórráskuíon, 16-án Pusztaméfgesen és Ruzsajáráson, 17-én Mórahalmon és Zabosfalván, 18.án Kübekházán és Ujszentivánon, 19-én pedig Deszken és Ferencszálláson szerepelnek a szegedI környéki községek közül. A SzOT elnöksége június 7-én megtárgyalja Gerő és Révai elvtársaknak a Magyar Dolgozók Pártja Központi Vezetősége május 31—június 1-i ülésén megta rtc' t. beszámolóit, azokat a felada.okat, amelyeket Pártunk Közpun i Vezetőség© népi demokráciánk további politikai és gazdasági megerősítése érde. kében megjelölt. A SzOT elnöksége örömmel üdvözli, magáévá teszi, a szakszervezetek további munkájában iránytmu' atónak tartja a Központ S Vezetőség ülésén elhangzott referátumokat, s a hozott határozatokat, melyek végrehajtása meggyorsítja szocialista építésünket, -tovább erősíti népi államunkat és hatha'ósan támogatja a béke védelmek A szakszervezetek legfőbb feladata Pártunk Központi Vezetősége határozatainak végrehaj'ésára mozgósítani a maguk területen a dolgozók széles tömegeit. A SzOT elnöksége felhívja a szakszervezeteket, hogy Gerő és Révai elvtársak referátumát, a Központi Vezetőség határozatait árgyalják meg: a) f. hó 9—10-ig a szakszervezetek kibővített központi vezetőségi ülésein, b) 12—13-ig az üzemi bizottságok. szakszervezeti bizottrágok ülésein (üzemek, bányák, építkezések, hivatalok, in'ézniények), c) 15-ig üzemi, hivatali »b. szakszervezeti összbiaalmi értekezleteken, d) 19—26-ig a szakszervezeti beszámoló taggyűléseken. Az elnökség úgy határozott, hogv a SzOT dolgozza ki a Központi Vezetőség határozatai' alapján a szakszervezetek konkrét feladatát, amelyek végrehajtása Pártank vezetésével nagy 'epéssel viszi előre szocialista építésünk ügyé'. Határozat a szakszervezeti bizalmiak munkájáról A SzOT elnöksége megvizsgálta a szakszervezeti bizalmiak munkáját és megállapította, hogyt az jelentős fejlődést mutat. E melleit azonban a bizalmi-hálózat munkájában alapve.ő hiányosságok is mutatkoznak. i Á bizalmiak a munkálok és alkalmazottak között számos ese ben nem végeznek kellő politikai nevelőmunkát, felvilágosít munkát', A versenymozgalom szerverése és ellenőrzése még sok helyen nem áll a a bizalmiak munkájának középpontjában. o Számos helyen elhanyagolják a bizalmiak a dolgozók mindennapi érdekvédelmét: a jólétük emelésére, munkaviszonyuk megjavítására irányuló tevfta-eByiséget. O Á bizalmiak szervező munkája gyakran csak a tagdíj beszedésére korlátozódik. Nem igyekeznek eléggé a még szervezetlen dolgozókat meggyőzés módszerével beszervezni. Nem foglalkoznak kellően poli ikai ékuk urális neveléssel, aminek különösen nagy jelentőséire van az iparba újonnan bekerülő rétegek között. A hiányosságok alapvető oka. hogy a szakszervezeti vezetek sokszor nem ér'ékelik jelentőségüknek megfelelően a bizalmiak szerepét, murikájá', hiányos az irányi ásuk. tervszerűtlen és laza az ellenőrzésük. Ezért az el"ckség az alábbiakban határozza meg a bizalmiak és a szakszervezetek ezzel kapcsolatos munkáját. A bizalmi r a verseny szervezője A bizalmi, mint a szakszervezeti csoport vezetője, rendszeresen felvilágosító muniká. végez a munkások és az alkalmazottak között. A széleskörű szakszervezeti demokrácia érvényesítésével mozgósítja a dolgozókat a legfontosabb feladatok végrehaj á sára. A bizalmi 20—25 tagból álló szakszervezeti csoport vezető je. akit egy évi időtartamra vá lasztanak. A műhelybizot:sig, ille ve üzemi bizottság irányítása alatt dolgozik, s feladatait aktívák segítségével végzi. Nála töltik ki a belépési nyilatkozatot, ő szedi be rendszeresen csoportjának tagjaitól a tagdíjat:, A csoport tagjaival rendszeresen megbeszéléseket tart, ahol be számol az üb. határozatairól, saját munkájáról és ismer, eti a soronlévő feladatokat. A csoport tagjai megvitatják a kérdéseke' A bizalmi csoportja tagjai között! segíti és ellenőrzi a szocialista munkaversenyt. Rendszeresen segíti csoportja tagjait, hogv a terv alapján helyes, állandó jellegű versenyköteleret'séeeke vállaljanak a termelési feladatok teljesítésére, túlteljesítésére, g termelés minőségének megjavítására, az anyaggal, energiává' való helves gazdálkodásra, mun kahelynek, berendezésnek és munkaeszközöknek példás rendbentartására stb. A bizalmi felkarolja a dolgozók helyes kezdeményezéseit. segíti és ellenőrzi t vállalt kötelezettségek végrehajtásáé. A munkafegyelem megerősítéséért A bizalmi szakadatianul erősíti csoportja tagjaiban az egyéni felelősségérzetet, munkájuk iránt és a szocialista tulajdon védelmére. Leleplezi dolgozó társai előtt a munkafegyelem megbontói;1 és a becsületei dolgozókra támaszkodva harcol a munkafegyelem erősítéséért. Elősegíti a munka termelékenységének növelését azzal is, hogy a jó munkamódszereket újításokat népszerűsíti. Szorgalmazza a műszaki veze'ésen keresztül a terv felbontását, egyénekre, munkapadokra. Támogatja csoportja tagjait szakmai tudásuk állandó fejlesztésében. A bizalmi ellenőrzi, hogy a csoportjához tartozó dolgozók mindegyike képességeinek megfelelő munkát végezzen és tényleges teljesítménye alapján kapjon fizetett. A dolgozók által tapasztalt és felárt termelési akadályokra felhívja a figyelmet és résztvesz azok elhárításában. A csoport tagjaival egye'értésben időnként megállapítja, ki a. csoport legjobb dolgozója, s ennek alapján javaslatot tehet ezek kitüntetésére, jutalmazására. A bizalmi állandóan ismerteti és tudatosítja j. Párt politikáját, mozgósítja a dolgozókat annak végrehajtására. Éberségre neveli a dolgozókat, maga is segít leleplezni az esette" megbúvó ellenséget. A bizalmi gondoskodik arról, hogy a csoport tagjai ismeretterjesztő és kultúrál is oktatásban résztvegyenek. Rendszeresen közös újságolvasást szei-vez, gondoskodik, hogy a csonort tagjai a munkássajtót előfizessék és olvassák. Megszer. vezi, hogy a csoport tagjai rendszeresen olvassanak haladó könyveket, folyóiratokat, közösen, vaey egyénileg látogassák a haladó filmek, színdarabok előadását stb. Igvekszik a dolgozókat a szakszervezeti kultúrcsooort munkájába bekapcsolni és mozgó"íti'a őket p sportban, az MHK-mozgatamban való részvételre. A dolgozók szoc'áMs. kulturális helyzetének emeléséért A bizalmi minden erővel elősegíti a szakszervezet munkáját s a dolgozók szociális helyzetének és kulturális színvonalának emelésére, egészségügyi és munkafeltételeinek magjavítására. Ellenőrzi, hogy a gazdasági szervek betartsák a munkaviszonyokra vona kozó törvényeket és intézkedéseket. Ellenőrzi, hogy a vállalat vezetősége és a dolgozók végrehajtsák a kollektív szerződés rendelkezéseit. Véleményt nyilvánít — a dolgozók és a termelés érdekének megfelelően — a bérosztályokba való besorolásnál, kinevezésnél, áthelyezésnél és elbocsátásnál. Ellenőrzi az üzemi szociális intézményeket, berendezéseket, az üzemi öltözők, mosdók stb. tisa'ántartását. Megszervezi a csoport tagjainak üdül etésben való rész'vételét, s a be.eglátogató aktívák segítségével gondoskodik a beteg megfelelő orvosi kezeléséről; ellenőrizteti a táppénz kifize ését. A bizalmi munkáját társaialmi munkaként végzi. Feladatait csak akkor hajtja jól végre, ha politikailag és szakmailag állandóan képezi magát és példá' muta*' a termelésben. Igy válik alkalmassá arra, hogy a szakszervezeti csoport tagjait felsorakoztassa a Párt zászlaja alá, a -szocializmus építésére. Megjelent a „Tartós békéért, népi demokráciáért" legújabb száma A „Tartós békéért, népi demokráciáért" legújabb számának vezércikke az atomfegyver eltiltásáért folyó mozgalommal foglakozik a világ valamennyi országában. Ismerteti az állandó bizottság londoni üléseit és rámutat, hogy Bulgáriában, Magyarországon, Románában. Csehszlo vákiában, Lengyelországban, Albániában, a Német Demokratikus Köztársaságban és több más országban úgyszólván minden felnőtt lakos aláírta a felhívást. G. Sztojka, a Román Munkáspárt bukaresti városi bizottságának titkára cikkében beszámol szervezési tapasztalatairól az aláírásgyűjtési kampánnyal kapcsolatban. Guy de Boysson, a DIVSz elnöke cikkében ismerteti a demokratikus ifjúság részvételét a békéért folytatott küzdelemben. D'Arboussier nagy c:kkében ismerteti Francia Nyu gatafrika és Egyenlítő-Afrika népeinek harcát az imperialista elnyomás ellen. .T. Vitold. a Lengyel Egységes Munkáspárt Politikai Bizottságának tagja ismerteti a Lengyel Egységes Munkáspárt Központi Ellenőrző Bizottságának tevékenységét a Párt sorainak tisztaságáért. A lap több cikkben leleplezi a fasiszta Tito-banda tevékenységét „ háborús gyújtogatok szolgálatában. Todor Zsivkov, a Bolgár Kommunista Párt Központi Bizottságának titkára „A fasiszta Tito-klik n Balkán háborús provokátora" címmel cikket közöl. Több mini hétmillió fonttal terheli mee a londoni doleozókat a viteldi/ak tervezett di ásítása A londoni dijszabás-megálla. pitó bizottság a személyszállító vállalat viteldíjeme'ési kérelmét tárgyalta. A londoni megyetanács megbízottja kijelentette, hogy a viteldíjemelés, amelynek túlnyomó része a munkajegyeket és a dolgozók bérleteit fogja érinteni, évi 2,225.000 fontot huz ki a munkásság zsebéből.