Déli Hírlap, 1974. szeptember (6. évfolyam, 205-229. szám)
1974-09-10 / 212. szám
Mit ér nekik s nekünk? Lányok a A nyárvégi napsütésben érzik az ősz, de a gyümölcsösben megszorul a levegő, forro a homok. Teljes a nyár. Ezerötszáz diák érkezett tegnap a Nagy-miskolci Állami Gazdasag felsőzsolcai telepére. Gépiparisták, zrí- nyisták. A csomagokból, a bőséges elemózsiából úgy tűnhetne, hogy kirándulnak. A zsivajból úgy, hogy jól sikerült a kirándulás. Még így is, hogy az óriás, 159 hektáros almásnak a két szélén dolgozik a két tanintézet munkásgárdája. A lányok nevették: — Azt mondták, így dolgozunk is ... , A gépiparis fiúk dünnyögték: — Jobb lenne közöttünk egy munkaverseny ... A gyümölcsös idős munkásai mosolyogtak: — Le kell szedni azt az almát, jól van ez így. Különben is: a fiúk erősebbek, de a lányok ügyesebbek, jobb a kezük az almaszedéshez ... A két diákgárda maradt külön. Külön, de ugyanazért. ■ ■ — Mit ér a diákok munkája nekünk? A kérdésre Horváth János kerületvezető felelt: — Az egész évi munkánk sikerét. Ilyen nagy mennyiségű alma leszedése a diákok nélkül lehetetlen lenne. Mondhatnám úgy is, hogy a szüret legkedvesebb és legfontosabb munkásai ők. Évek óta kialakult gyakorlat, hogy ebben a diákok segítenek. — Gépipari, Zrínyi Gimnázium. — Folytatom: Herman Ottó Gimnázium, II-es Szakközép, Kereskedelmi Szakközépiskola . .. Még folytatva: más-más gazdaságokban, de minden iskola diákjai évente tíz napot segítenek a betakarításban, a szüretben. Sok tízezer munkáskéz. És valamennyi nélkülözhetetlen. — Milyen a munka, lányok? Almafák tetejéről, ládák súlya alól, a jóízű almát éppen harapva, féltele szájjal érkezett a válasz: „Megye- get... Könnyebb, mint egy tornaóra... Még néhány nap szünet... Jó, e$ak a zöld fáktól is megkékül a bőrünk ...” No persze nem a fától, hanem a gyakorlatlan mászás ütéseitől kékül a bőr, és a szünet nem szünet, hanem munka a javából, az izomlázat is csak a harmadik nap után érzik majd. A „megyeget? pedig nem igaz, mert versenyeznek az osztályok, azon belül a négyes csoportok. Ki keres többet a közösbe, hogy a keresetből aztán majd kirándulás, közös program, egy másik közös élmény legyen. Volt, aki azt mondta, hogy a városban korzózni köny- nyebb, de egyöntetű volt a vélemény: egy kicsit a nyár folytatása ez a néhány nap. Diáknyár: két harmadikos kis nagylány, Prókai Margit és Kovács Eleonóra „jött le miattunk” a fákról. Margit, az iskola által szervezett cse(Kerényi László felvételei) reüdülés kerétében, Moszkvában, rokonoknál Tiszalö- kön és a Balaton mellett nyaralt. Eleonóra is járt Moszkvában, iskolatársnál Szendrön, rokonoknál Tisza- dorogmán és a szülőkkel Lengyelországban. Tíz diák nyári programját összeadva: öten jártak külföldön, heten a Balatonnál. Olyan, aki ne utazott volna, nem volt, olyan', aki csak egy helyre utazott, egyetlenegy akadt: — Másfél hónapra Sopronba mentünk... Mit ér az ilyen, a hasonló diáknyarak után ez a három "N nap? Tanárvélemények: — Megismerem az osztályomat más körülmények között ... — Nézze: itt kiválik néhány kiváló szervező. Kiválnak azok, akik igazán közösségi gyerekek ... — Megismerik a munkát... Dr. Bíró Tiborné, a Zrínyi Ilona Gimnázium igazgatója: — A munka élményét. Az ismerkedést. A jó fáradtságot. Ez nem kiesés a tanulmányi munkából. Idén még megyünk szüretelni is. Olyan élményanyag gyűlik össze a diákjainkban, ami közös. Olyan ismeretek sokasága, ami felnőtt koruk alapvető élménye lesz a társadalomban. A munka becsületé, a... — Tessék minket is fényképezni ! Nem volt elég a filmünk. A gyümölcsösben tegnap 1500 diák, 1500 fiatal munkás dolgozott. BARTHA GÁBOR Lesz T’duffó Díjra pályáznak a BNV-n Fékonka és társai Döntött a szakértő zsűri, összeállították a Férfi Fehér- nemügyárnak az őszi BNV-n bemutatásra kerülő kollekcióját. A szövött és hurkolt, egyszínű, illetve mintás pamut- és szintetikus anyagokból készült divatos vonalú férfi- és fiűingek, pizsamák, juniform felsők, női blúzok, ruhák, divatköpenyek gazdag választékában számos újdonsággal találkozik majd a vásárlátogató. A sláger ismét a jeans lesz. Kockás és egyszínű Jánchurkolt anyagokból készültek ingek, dzsekik, kertészszoknyák és nadrágok is. Sikerre számítanak a batiszt-jellegű nyomott blúzokkal és a poliészter anyagból varrt női ruhákkal is. BNV-díjra az idén két termékfajtával nevezett be a vállalat. Az egyís a bolyhozott anyagból varrt j uniform-nadrágkosztüm, amelyet elkészítettek bakfis- és felnőtt méretben is. A téliesített jeans-öltözék anyaga és fazonja is újdonság. A dzseki fazonú felsőrész kockás trencskóbeállítású kézelője is kockás; „csapott” fazonja van, patenttal csukódik. A másik termékcsoport az ízléses és már megkedvelt fékonka, amelyet több színben és fazonban állítanak ki az őszi BNV-n. és konnektor Az elmúlt hónapokban a vásárlók sokszor hiába keresték a különböző konnektorokat és T- dugókat az üzletekben. A Kon- takta Alkatrészgyár ugyanis a régebben készített T-dugók gyártását — mivel azok nem voltak elég biztonságosak — leállította. Az új, a biztonsági előírásoknak megfelelő T-tíugók gyártását már megkezdték, és az év második felében 300 ezret adnak át a kereskedelemnek. Konnektorokból a gyár a vállalt mennyiségnél többet gyártott az első fél évben, de a kereskedelemben az import-kiegészítés a világpiaci nyers- anyaghiány miatt elmaradt, így a hazai termelés nem fedezte a szükségleteket. A Kontakta az év végéig még 200 000 konnektort biztosít, a VJLLE.RT 162 ez-' rét hoz be Bulgáriából. A RA- VILL 100 ezres lengyel importjának egy része a napokban érkezett meg, és: jelenleg osztják szét a kiskereskedelmi hálózatban. A biztonságosabb földelt konnektorokból a második fél évben a Kontakta 240 ezret gyárt belföldre — az első félévinek a négyszeresét — a VILLÉRT 110 ezret importál Bulgáriából és 100 ezret rendelt meg a Szarvasi Vas- és Fémipari Ktsz-től. Tanfolyamok vezetőknek Szeptember 23-án újra megnyitja kapuit a Borsodi Vezető és Szervező Továbbképző Iskola. Évente húsz tanfolyamot és tíz kerekasz- tal-konferenciát bonyolítanak le. Augusztusban a vállalatoknak elküldik a tájékoztatókat, amelyekhez jelentkezési lapokat mellékelnek. Az idén kezdődő tanfolyamok : A gépgyártás-technológia fejlesztésének fő ismérvei, Vállalat* stratégia és középtávú tervezés, A vállalatokon belüli érdekeltségi rendszerek szervezése, Az alkalmazotti létszám tervezése. Már Szegeden és Debrecenben is Vasúti alkalmassági vizsgálat A szegedi és a debrec A szegedi és a debreceni MÁV területi egészségügyi központok főorvosai, üzemorvosai konferenciát tartottak Szegeden. Több előadás hangzott el a MAV- nál felvételre jelentkezők alkalmassági vizsgálatának új rendszeréről. Az idén Szegeden és Debrecenben — kísérleti jelleggel — decentralizált pszichológiai laboratóriumokat hoztak létre. Korábban a munkára jelentkezők először helyi általános orvosi vizsgálaton vettek részt, majd utána Budapestre kellett utazniok. ahol a vasútalkal- masságot megállapították. Ez utóbbira is most már Szegeden, illetve Debrecenben kerülhet sor a két MÁV-igazgatóság területén, amely tulajdonképpen az egész Alföldre kiterjed. A tanácskozáson felszólalók statisztikai adatokkal bizonyították, hogy a kísérleti módszer jól vizsgázott. A tervek szerint az ország többi vasútigazgatósá- gának területén hasonló pszichológiai laboratóriumokat létesítenek az 1975-ös évtől kezdve. A megfelelő ember nem terem Két egymástól különböző gyakorlatról hadd idézzek példát. Ügy adódott, hogy egy napon négy vállalatnál érdeklődtem KISZ-tisztségviselők sorsáról. Mi történt a két évvel ezelőtti KISZ-titkárral, hogyan esett a választás a mostanira, ki törődik képzésükkel- — nemcsak a politikaival, hanem a szakmaival stb. Három üzemben „kapásból” mondta a párttitkár az adatokat, mintha készült volna a beszélgetésre, pedig nem készülhetett, nem tudta előre a témát. Egyikük még háborgott is, hogy talán csak nem tételezem fel róla, hogy a tehetséges káderekről tájékozatlan? Természetesen nem tételeztem fel. Csak ugye most éppen „holt idény” van, nincsenek választások, aki tisztjét ellátja, arra még jó néhány hónapig számíthatunk. Valójában az érdekelt, hogy e „csendes” időszakban észrevesszük-e az alkalmas embereket, oktatjuk, neveljük-e őket, hogy egy-két év múlva ne legyen gond a megfáradt vagy előbbre lépő tisztségviselők pótlása. A negyedik üzem — s ezt nem örvendezve közlöm.— igazolta aggodalmamat. Mert nem igen akarták érteni a kérdést. A jelenlegi KISZ-titkár nyilván tanul valamit, ahogy a felsőbb KISZ-szerv megkívánja, és a régiek? Ki ezt, ki azt. Ez a mostani titkár tetszik a gyerekeknek, bár elég nehezen sikerült rátalálni. Tavaly még visszahúzódó, szótlan ifjúnak ismerték, valami kiránduláson vétette észre magát. Ha ügyesebb, beszédesebb, előbb is bizalmat adnak neki, hiszen „oly nehéz igazán áldozatkész fiatalt találni”. És jött a panaszáradat, hogy sokasodik a munka. Beszélgettünk tovább a szakszervezeti teendőkről, a pártmunkáról, a művezetők növekvő felelősségéről, s mindegyikből az derült ki, hogy nincs nagyobb csapás, mint a jól bevált emberek távozása. Milyen nehéz máról-holnapra új embert találni! Nincs okom kisebbíteni a gondot, nemegyszer megesik, hagy nehéz pótolni a hirtelen távozó gazdasági szakembert, a vezető beosztásban dolgozó mérnököt, a művezetőt vagy a társadalmi tisztségviselőt. De azért akad arra példa, hogy a nélkülözhetetlennek tartott ember utódját is sikerül megtalálni, viszonylag rövid idő alatt — ha a kádermunkában nem ismerik a holt szezont. A gazdasági vezető, a párttitkár, a szakszervezeti titkár noteszába rendszeresen neveket jegyez föl. A nevek viselői hamarosan megbízatásokat kapnak. esetenként tanulásra biztatják őket. S közlik velük azt is, hogy belátható időn belül miféle új munkakör, társadalmi funkció ellátását remélik tőlük. Időrabló tevékenység? Látszólag az, bár úgy véljük, hogy a jó vezető mindenképpen kíváncsi beosztottjai képességeire. Nem is a notesz a legfőbb kellék, hanem a tájékozottság, és annak tudata, hogy a legjobban összeszokott gárda sem dolgozhat egyiftt az idők végtelenségéig. A kiválasztás természetesen csak a munka egyik felé. A másik a tapasztalatok átadása. Aminek lehet iskolai formája, rendszeres beszélgetés, de lehet egy-egy feladat közös megoldása is. Nincs egyedüli üdvözítő módszer. Általánosságban és kategorikusan csak azt mondhatjuk, hogy melyik a rossz módszer — a kampányszerű kiválasztás. S ilyenkor hiába hivatkoznak a közösségre, hiába mondják, hogy a kollektívának is tetszett, ők is elfogadták. Feltehetőleg jóhiszeműen adták rá szavazataikat, hiszen hamarjában ők sem tudtak jobbat. De tudtak volna korábban ajánlani képzésre, felkészítésre alkalmas embert többet is. Az igazsághoz tartozik az is, hogy a közösség nem tarthatja fontosnak azt a tisztséget, amelyet ötletszerűen megnevezett társuk elláthat. Hiszen, ha érne valamit, nyilván jobban vigyáznának rá ... Az említett példáktól függetlenül, természetesen jobb a helyzet a kádermunkában. Hiszen a különböző iskolákban, politikai körökben tanulók nagy többsége tudja, hogy miért képezi magát. Nem véletlenül került oda. A mai munkájához elegendő volna tudása, a holnapi teendők mérlegelése után a jövőre készülni küldték. Ez a jó, ez a megnyugtató. Ezt érdemes követni mindenütt. M. D. Negyvenezer adaptert rendeltek Csak az UE100 Tokaj típusú (Folytatás az 1. oldalról) A VASVILL nem kevesebb, mint 40 ezer adaptert rendelt az Orion gyártól, amelyek máris kaphatók 284 forintért. 80 kilométeres körzetben Felhívták a szakemberek a sajtó képviselőinek figyelmét arra, hogy a budapesti és a pécsi konverterek a tokaji adó körzetében nem használhatók. Csak az „UE— 100-as Tokaj” elnevezésű konverter alkalmas a jó vétel biztosítására. Az eddig ismert adatok szerint a tokaji adó új berendezései 80 kilométeres körzetben sugározzák megnyugtatóan a kép- ‘ és hanghordozó hullámokat. Ez persze nem. jelenti azt, hogy az erősen árnyékolt, hegyektől, vagy kiemelkedően magas létesítményektől takart területeken is jól lehet fogni a műsort. Általában az egyes program jó vétele még nem jelenti azt, hogy a kettest is kifogástalanul lehet venni. Viszont az csaknem biztos, hogy ahol az egyes program műsora alig volt élvezhető, ott az új műsor vétele sem lesz jobb. mint például Hámorban. A szakemberek elmondták, hogy általában a 3—4 évesnél régebbi készülékeknél lesz szükség az adapterek beépítésére. Ezeknél az adapter csatlakozó vezetékét a tévé úgynevezett „távol” jelzésű hüvelypárjához kell csatlakoztatni. Az újabb televíziókhoz elég csak az antennát bekötni. Az előszerelés megkezdődött Jóllehet június első napjaitól kezdve lehet már a boltokban kapni a kettes program vételéhez szükséges felszereléseket, ezek iránt nagyobb érdeklődés akkor várható, ha lesz már próbaadás. A központi antennák előszerelését megkezdték Miskolcon. Az egri Univerzál Ktsz a hagyományos erősítőket kiegészíti. Ezután az adás kezdetén már csak a megfelelő csatornára kell átváltani a tévétulajdonosnak. A régit megveszik A boltok felkészültek a nagy keresletre. Az új televíziókat gyorsított OTP- ügyintézéssel lehet megvásárolni, a vevőszolgálat ingyen beállítja a készüléket. Megállapodás született a Bizományi Áruház Vállalattal, hogy a régi tévéket visszaveszik, az árat beszámítják az új készülék árába. Bizonyos boltokban pedig még az üzemképtelen televíziókat is megveszik, hogy a készülék- cseréket meggyorsítsák. Elmondták a sajtótájékoztatón azt is, hogy mind az egyes, mind pedig a kettes programban szereplő, színesben is látható műsorok vételéhez új, színes tévé kerül forgalomba, amelyik , olcsóbb lesz húszezer forintnál. N. J.
