Tanácsok közlönye, 1988 (37. évfolyam, 1-33. szám)

1988 / 10. szám

10. szám TANÁCSOK „(1) A nem függetlenített tisztségviselők, valamint a bizottságok tagjai a megbízatásukkal összefüggő feladatok végzésének idejére mentesek munkakörük ellátása alól. Részükre az emiatt kieső — iközös munkaszervezetben végzett munkájuk után járó — jövedelmüket meg kell téríteni." 13. § A R. 59. § (4) bekezdésének helyébe a következő rendelkezés lép: „(4) A vagyoni hozzájárulást a tagsági viszony megszűnése esetén vissza kell fizetni. A tag és a termelőszövetkezet a részjegynek és más vagyoni hozzájárulásnak meghatározott időre — a részesedésre való jogosultság mellett — történő visszahagyásában is megállapodhat." |^^f^-|^tl 14. § .•; 'T*r •. . A R. a következő 59, A §-sal egészül ki: „59 A § A termelőszövetkezet alapszabálya kimondhatja, hogy a tagok által önkéntesen jegyezhető vagyoni hozzájárulási formákban (célrészjegy, termelési és fejlesztési hozzájárulás) a szövetkezet határozatlan idejű munkaviszonyban foglalkoztatott alkalmazottai is részt vehetnek a tagokra irányadó feltételekkel." 15. § A R. 60. §-ának (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép: „(1) A szakszövetkezet tagja köteles a gazdaságához tartozó összes föld- és állatállománya, illetőleg a szakszövetkezet tevékenységének megfelelő egyéb termelőeszköze után évenként vagyoni hozzájárulást fizetni." 16. § A R. 64. §-a a következő (4)—(5) bekezdéssel egészül ki: „(4) A termelőszövetkezet a székhelyén kívül ipari vagy szolgáltató tevékenység folytatására létesítendő telephelyét (üzemét, üzemrészlegét stb.), továbbá annak megszüntetését köteles előzetesen bejelenteni a helyi tanács végrehajtó bizottságának a tevékenység szerint illetékes szakigazgatási szervénél, illetőleg a megyei városi hivatalnál. (5) A szakigazgatási szerv ellenőrzi a tevékenységi kör gyakorlására vonatkozó szakhatósági előírások megtartását, és intézkedik az esetleges szabálytalanságok megszüntetése iránt." 17. §, A R. 65. §-a helyébe a következő rendelkezések lépnek: „(1) A termelőszövetkezet tevékenységi körének módosítását a vezetőség állapítja meg. (2) Űj tevékenység a jogszabályban írt feltételek biztosítása, a hatósági engedélyek beszerzése, a törzskönyvi nyilvántartásba való bevezetés, valamint a szervezeti és működési szabályzatba való felvételét követően kezdhető meg." KÖZLÖNYE 323 18. § A R. 73. §ra helyébe a következő rendelkezések lépnek: „(1) Közös munkavégzés minden olyan munka, amelyet a tag a termelőszövetkezettel kötött megállapodás alapján végez. (2) A társadalombiztosítási ellátásra való jogosultság, az ellátások folyósítása, a gyermekgondozási díjra, illetve segélyre való jogosultság, a termelőszövetkezettől járó szociális és háztáji juttatások, a fizetett szabadság mértékének megállapítása szempontjából közös munkavégzésnek minősülhet a tagnak a termelőszövetkezettel kötött megállapodása alapján, a közös munkaszervezeten kívül végzett vállalkozói tevékenysége, ha e tevékenység eredményeként előállított terméket a tag a termelőszövetkezet részére vagy útján értékesíti, illetve a termelőszövetkezet részére vagy útján folytat szolgáltató tevékenységet. (3) A közös munkateljesítésként elismerhető munkanapok számát meg kell határozni és azt a taggal kötött megállapodásba fel kell venni. (4) Nem mezőgazdasági tevékenységre a (2) bekezdésben szabályozott megállapodás csak akkor köthető meg, ha a tag a tevékenység folytatásához megfelelő képesítéssel rendelkezik és a terméket vagy a szolgáltatást kizárólag a szövetkezet részére értékesíti vagy végzi. (5) A társadalombiztosítási kötelezettségek szempontjából a külön jogszabály rendelkezései irányadók. A termelőszövetkezet és a tag között létrejött, a (2) bekezdésben meghatározott megállapodásban a tag vállakat ja, hogy a termelőszövetkezetet terhelő társadalombiztosítási járulék összegét a termelőszövetkezetnek egészben vagy részben megtéríti." 19. § A R. 76. §-a helyébe a következő rendelkezések lépnek: „(1) A munkamegállapodás létrejön, ha a tag és a termelőszövetkezet a közös munkavégzés körébe tartozó feladatban és a feladat ellátásáért a tagot megillető részesedésben, valamint az általuk lényegesnek tartott egyéb kérdésekben megállapodtak. Egyes munkavégzési módokká? kapcsolatban jogszabály előírhatja, hogy a feleknek még további feltételekben is meg kell állapodniuk. (2) Egy taggal többféle feladatra is köthető munkamegállapodás, melyeket a közös munka szempontjából össze kell számítani. (3) Munkamegállapodást a tagok csoportjáva! is lehet kötni. (4) A tag a munkamegállapodásban foglaltak mellett — indokolt esetben és átmenetileg — olyan, a közös munkavégzés körébe tartozó feladatokat is köteles ellátni, amelyre nézve munkamegállapodást nem kötöttek, ha erre egészségi állapotánál fogva alkalmas megfelelő szakképzettséggel rendelkezik és a munkavégzés nem I ütközik más jogszabály előírásaiba.