Tanácsok közlönye, 1988 (37. évfolyam, 1-33. szám)

1988 / 10. szám

324 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 10. szám (5) A munkamegállapodás határozott és határozatlan időre vagy meghatározott munka elvégzésére szólhat." 20. §. A R. a következő 76/A—G. §-okkal egészül ki: „76./A. § (1) A munkamegállapodást a termelőszövetkezet módosítja, és a tagot más feladattal bízhatja meg vagy más munkakörbe helyezheti, ha aj a munkamegállapodásban meghatározott feladat, illetőleg munkakör megszűnt vagy módosul, b) a termelőszövetkezet termelőtevékenységének vagy munkaszervezetének átalakítására került sor, c) a tag a munkamegállapodásban foglaltaknak tartósan nem tud eleget tenni. (2) A termelőszövetkezet az (1) bekezdésben meghatározott esetekben a munkamegállapodást fel is mondhatja, ha a férfi 1500 órát, a nő 1000 órát a tárgyévben a közös munkában már részt vett. Ez esetben a taggal a következő évben olyan munkamegállapodást kell kötni, amely a Tv. 58. § (2) bekezdésében foglalt kötelezettség teljesítését biztosítja. (3) A munkamegállapodás módosítását, illetve felmondását írásban indokolni, és azt a taggal az alapszabályban írt időben — de legalább 15 nappal korábban — közölni kell. (4) A munkamegállapodást a termelőszövetkezet nem módosíthatja, illetőleg nem mondhatja fel az alatt az idő alatt, amikor a tag nem köteles munkát végezni. (5) A termelőszövetkezet munkahely betöltésekor köteles előnyben részesíteni azt a tagját, akinek munkamegállapodását felmondta. 76/B. § (1) A belső vállalkozási megállapodásban meg kell határozni: a) a megállapodás időtartamát, b) az átadott eszközök értékét, c) a termelőszövetkezettel szembeni vagyoni, munkavégzési és egyéb kötelezettségek teljesítésének módját és mértékét, d) a belső vállalkozási egységet megillető önkormányzati jogok terjedelmét, beleértve a külső kötelezettségvállalás feltételeit is, e) a termelőszövetkezettel történő elszámolás .szabályait, f) a belső vállalkozási egységben részt vevő tagok részesedésének forrását, a kifizetés módját és idejét, g) a tagok munkavégzésének elszámolását, az őket megillető juttatásokat, AiJ a megállapodás felmondásának szabályait, i) a belső vállalkozási egység megszűnésekor a feleket megillető jogokat és kötelezettségeket, az elszámolás módját. (2) Eltérő megállapodás hiányában a megállapodást három hónapra előre, a gazdasági év végére lehet felmondani. (3) A megállapodás megszűnésekor végelszámolást kell készíteni. 76/C. § (1) A belső vállalkozási egység által működtetett és az egység által képzett vagyon a termelőszövetkezet közös vagyonának része. A belső vállalkozási egység a használatában levő eszközöket nem idegenítheti el; bérbe, haszonbérbe nem adhatja, azokon jelentősebb átalakítást csak a megállapodásban foglaltak szerint vagy a termelőszövetkezet külön engedélyével végezhet. (2) A belső vállalkozási egység működésével kapcsolatos felelősségét a termelőszövetkezet harmadik személlyel szemben nem zárhatja ki és nem korlátozhatja. 76 D. § A belső vállalkozási egység vezetőjének a termelőszövetkezeten belüli jogállására — a megállapodás eltérő rendelkezésének hiányában — az üzemi vezetőkre vonatkozó előírásokat kell alkalmazni. 76/E. § (1) A megállapodás alapján a tagoknak járó részesedés — a feltételek teljesítése esetén — a tagokat a termelőszövetkezet gazdálkodásának eredményétől függetlenül megilleti. (2) Ha a belső vállalkozási egység működési körén kívül eső okból részesedést nem vagy csak részben tud fizetni, a belső vállalkozási egység tagjait a megállapodásban meghatározott mértékű biztosított munkadíj, illetőleg részesedésüknek a biztosított munkadíj összegéig történő kiegészítése illeti meg. Nem köteles a termelőszövetkezet a részesedés kiegészítésére mindaddig, amíg a többi tagjának sem tud munkadíjat fizetni. 76/F. <§ (1) A belső vállalkozási egység tagjainak tevékenysége közös munkavégzésnek minősül. A termelőszövetkezet a tagokat a közös munkavégzés alapján megihlető juttatásokat — legalább azoknak a jogszabályban vagy a belső szabályzatban írt legalacsonyabb mértékéig — a belső vállalkozási egység tagjainak is köteles biztosítani. (2) A belső vállalkozási egység munkaszervezetét, a munka irányításával kapcsolatos feladatés hatásköröket, a munkavégzés mértékét — az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítására vonatkozó jogszabályok keretei között — az egység maga állapítja meg; ennek hiányában a belső vállalkozási egységben dolgozó tagokra a közös munkaszervezetben dolgozó tagokra vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket kell megfelelően alkalmazni. 76/G. §' A belső vállalkozási egységben foglalkoztatott alkalmazottak a termelőszövetkezettel állnak munkaviszonyban. A munkáltatói jogokat a termelőszövetkezettől kapott felhatalmazás al apján a belső vállalkozási egység vezetője is gyakorolhatja." 21. § A R. 78. §-a (1) bekezdésének első mondata helyébe a következő rendelkezés lép: „A fizetett szabadság szempontjából egész éven át folyamatosan dolgozó tagnak azt kell tekinteni, aki az előző évben túlmunka nélkül 2040 munkaórát teljesített." 22. § A R. 85. §-ának (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép: „(1) A termelőszövetkezet tagja — ha jogsza-