Tanácsok közlönye, 1985 (34. évfolyam, 1-27. szám)

1985 / 5. szám

5. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 253 b) a munkaerő-közvetítő szervnél azonos foglalkozású munkakörre bejelentett munkaerőigényének megszűnését. (2) A munkáltató a tárgynegyedév folyamán felmerült munkaerőigényét a 2. számú mellékletben („Negyedévközi munkaerőigény bejelentőlap'') előírtak szerint bejelentheti.* (3) A munkaerő-közvetítő szerv az (1)—(2) bekezdés alapján rendelkezésre álló adatoknak megfelelően tájékoztatja a munkára jelentkezőt a munkavállalás feltételeiről, a munkáltatót pedig — szükség szerinti időben és körben — a jelentkezőkről. 6- § (1) Ha az adott terület munkaerőhelyzete azt szükségessé teszi, a megyei (fővárosi) tanács 2lnöke elrendelheti, hogy egyes (pl. a megváltozott munkaképességűek részére megfelelő) munkakörökben munkaviszony csak munkaerő-közvetítés útján létesíthető. Ilyen rendelkezés esetén a közvetítés nélkül létesített munkaszerződés érvénytelen. (2) Nem köthető munkaerő-közvetítéshez a szövetkezeti tagsági viszony létesítése. (3) Ha az (1) bekezdésben előírt munkaerő-közvetítés során a dolgozó és a munkáltató között munkaviszony jön létre, a munkáltató köteles a közvetítő lap egyik példányát hat hónapig megőrizni. A felszabaduló munkaerő elhelyezése és a munkaerő toborzása 7- § (1) A munkáltatónál felszabaduló dolgozó elhelyezkedését a munkaerő-közvetítő szervnek ele kell segítenie. (2) Ha a munkáltatónál — annak működésével összefüggésben — több dolgozó munkaviszonyának megszüntetése válik szükségessé, szervezett elhelyezésük a munkaerő-közvetítő szerv útján történik. (3) A (2) bekezdésben meghatározott esetben a munkáltató az illetékes munkaerő-közvetítő szervet az érintett dolgozók elhelyezéséhez szükséges fontosabb adatokról (név, kor, szakképzettség, lakhely stb.) tájékoztatni tartozik. Ha a munkaviszony megszüntetése egyidejűleg legalább tíz dolgozót érint, az erre irányuló döntésről— az előzőeken jelzett adatokkal együtt — a munkaerő-közvetítő szervet legalább három hónappal korábban tájékoztatni kell. 8. § (1) A munkáltató, amennyiben munkaerő-szükségletét a helybeli munkára jelentkezőkből és a hozzá közvetítettekből kielégíteni nem tudja, mun* A mellékleteket a Munkaügyi Közlöny közli. kaerő-toborzást végezhet. A munkáltató telephelye szerinti megyén kívül a toborzást az annak helye szerint illetékes megyei (fővárosi) munkaügyi szakigazgatási szervnek előzetesen be kell jelenteni, amely a toborzást megtilthatja. (2) Munkaerő-toborzást csak a toboroztató munkáltatóval főállású munkaviszonyban álló dolgozó vagy a munkaügyi szolgáltató iroda végezhet. Az iroda megbízás alapján történő toborzási tevékenységéért felszámítható díj mértékére és annak megállapítására külön jogszabály rendelkezései az irányadók.3 Vegyes rendelkezések 9- § A munkáltató betöltetlen munkahelyét meghir-, detheti. 10. § (1) A munkaerő-közvetítő szerv és a megyei (fővárosi) munkaügyi szakigazgatási szerv az e rendelkezésben foglaltak megtartását a munkáltatóknál ellenőrzi. A munkaerő-közvetítéssel foglalkozó szervek helső nyilvántartási rendszerét az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal külön szabályozza. (2) A 17/1968. (IV. 14.) Korm. sz. rendelet 75. §-a értelmében az e rendelkezésben foglaltak be nem tartása szabálysértés. 11. § Ez a rendelkezés 1985. április 1. napján lép hatályba. Az 5. §-ban meghatározott adatközlést először 1985. október 1. napjától kell, illetőleg lehet alkalmazni. Dr. Rácz Albert s. k., államtitkár az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal elnöke 3 Lásd a 7/1983. (VII. 28.) ÁH számú rendelkezést. Az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal elnökének 3/1985: (III. 1.) ABMH számú rendelkezése a vállalati keresetszabályozás rendszeréről szóló 15/1984. (XI. 5.) ÁBMH számú rendelkezés kiegészítéséről A vállalati keresetszabályozásról, az érdekeltségi alap anyagi ösztönzési célú felhasználásáról és a magasabb vezető állású dolgozók anyagi érdekeltségi rendszeréről szóló 43/1984. (XI. 5.) M.T