Tanácsok közlönye, 1984 (33. évfolyam, 1-34. szám)

1984 / 24. szám

654 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 24. szám h) a vállalat által felhasználható jövedelem elosztása elveinek meghatározása; i) az igazgató megválasztása, beszámoltatása, felmentése, minősítése és munkájának értékelése, továbbá — a tanács elnökére ruházott jogok kivételével — az igazgató felett az egyéb munkáltatói jogok gyakorlása; j) a vállalat általános vezetésének a dolgozók közgyűlésére vagy küldöttgyűlésére való átruházása; ' k) a vállalat szétválásának, más vállalattal való egyesülésének elhatározása; l) döntés azokban a kérdésekben, amelyeket minisztertanácsi rendelet vagy határozat a hatáskörébe utal. (2) A szervezeti és működési szabályzat állapítja meg, hogy az (1) bekezdés c), d), és g) pontjában említett döntés mikor jelentős. (3) Az (1) bekezdésben nem említett ügyekben a vállalat igazgatója dönt. A vállalat dolgozói közgyűlésének • vagy küldöttgyűlésének általános vezetésével működő vállalat 10. § (1) A vállalat dolgozói közgyűlésének a vállalattal munkaviszonyban álló minden dolgozó tagja. (2) A közgyűlést az igazgató, illetőleg — akadályoztatása esetén, vagy ha a közgyűlés napirendjén az igazgató megválasztása, beszámoltatása, felmentése szerepel — a vezetőség megbízott tagja hívja össze és vezeti. (3) A közgyűlés akkor határozatképes, ha azon tagjainak legalább kétharmada részt vesz. A 14. § (1) bekezdésének a), e), h)—j) pontjaiban meghatározott ügyekben a döntéshez kétharmados többség szükséges. A szervezeti és működési szabályzat más esetekre is minősített többséget írhat elő. Egyéb ügyekben a közgyűlés határozatait szavazattöbbséggel hozza; szavazategyenlőség esetén az igazgató, illetőleg az elnök szavazata dönt. (4) Az igazgató és a vezetőség megválasztásának, valamint felmentésének kérdésében a közgyűlés titkos szavazással dönt. A szervezeti és működési szabályzat a titkos szavazás más esetét is meghatározhatja. (5) A közgyűlésről jegyzőkönyvet kell készíteni. Ebben fel kell tüntetni az egyes napirendi pontok előterjesztőjét, a javaslatot, a döntést és a döntéstől eltérő álláspontokat. 11. § (1) A közgyűlést évente legalább egyszer, valamint akkor is össze kell hívni, ha tagjainak egynegyede az ok megjelölésével kéri. (2) A közgyűlés működésére vonatkozó részletes szabályokat a szervezeti és működési szabályzat állapítja meg. 12. § (1) A vállalatnál közgyűlés helyett küldöttgyűlés működhet. A küldöttgyűlés tagjait a vállalat dolgozói szervezeti egységenként, illetve a szervezeti egységeknél öszevontan tartott gyűlésen választják meg. A szervezeti és működési szabályzatban kell meghatározni, hogy mely szervezeti egységek Választanak egy, illetőleg több küldöttet. A választásban a vállalattal munkaviszonyban álló minden dolgozó részt vesz. (2) A küldötteket öt évre választják. Küldöttnek az választható meg — ha a szervezeti és működési szabályzat másképpen nem rendelkezik, vagy egyéb feltételeket nem állapít meg —, aki a vállalattal legalább hat hónapja munkaviszonyban áll, kivéve, ha a vállalatot hat hónapnál rövidebb időn belül létesítették. A hat havi időtartamba a vállalat jogelődjével fennállott munkaviszonyt be kell számítani, (3) A küldöttet választó gyűlés akkor határozatképes, ha azon a választásra jogosultak legalább kétharmada részt vesz. A választás titkos szavazással történik. Küldötté azt választják meg, aki a leadott érvényes szavazatok több mint felét megszerezte. (4) A küldött tevékenységéről évente beszámol megválasztóinak. A választók a küldöttet felmenthetik; ennek során a (3) bekezdés rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell. (5) A küldött jogait csak személyesen gyakorol-; hatja. 13. § (1) A küldöttgyűlésen tanácskozási joggal részt vesz a vállalati pártszervezet, szakszervezet és KISZ-szervezet képviselője. A küldöttgyűlésre tanácskozási joggal más is meghívható. (2) A küldöttgyűlésre a 10. § (2)—(5) bekezdésében és a 11. §-ban foglalt rendelkezéseket megfelelően alkalmazni kell. 14. § (1) A vállalat dolgozóinak közgyűlése (küldöttgyűlése) hatáskörébe tartozik: a) a vállalat középtávú tervének meghatározása; b) a vállalat mérlegének és eredmény kimutatásának jóváhagyása; c) a vállalat tevékenységi körének jelentős mő-; dosítása; d) a vállalat szervezeti egysége önálló vállalattá alakulásának, leányvállalat létesítésének, valamint