Tanácsok közlönye, 1984 (33. évfolyam, 1-34. szám)

1984 / 24. szám

24. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 655 gazdasági társaságban és társulásban való részvételnek az elhatározása; e) a vállalat szervezeti és működési szabályzatának megállapítása, ennek keretében az elkülönült szervezeti egységek meghatározása; j) a munkaerő foglalkoztatására vonatkozó jelentős döntések meghozatala; g) a vállalat által felhasználható jövedelem elosztása elveinek meghatározása; fa) az igazgató és a vezetőség megválasztása, beszámoltatása, felmentése; i) a vállalat általános vezetésének vállalati tanácsra, továbbá közgyűlésről küldöttgyűlésre, illetőleg küldöttgyűlésről közgyűlésre való átruházása; j) a vállalat szétválásának, más vállalattal való egyesülésének elhatározása; k) döntés azokban a kérdésekben, amelyeket minisztertanácsi rendelet vagy határozat a hatáskörébe utal. (2) A szervezeti és működési szabályzat az (1) bekezdésben nem említett ügyet is a dolgozók közgyűlésének hatáskörébe utalhat. A szervezeti és működési szabályzatban kell meghatározni azt is, hogy az (1) bekezdés c) és f) pontjában említett döntés mikor jelentős. 15. § (1) A dolgozók közgyűlése (küldöttgyűlése) a vezetőséget öt évi időtartamra választja. A vezetőséget, illetőleg egyes tagjait a dolgozók közgyűlése (küldöttgyűlése) felmentheti. (2) A vezetőség hatáskörébe tartozik: a) az igazgató minősítése, munkájának értékelése; b) az igazgató felett a 14. § (1) bekezdés h) pontjában nem említett munkáltatói jogok gyakorlása; c) a vállalat rövidtávú tervének meghatározása; d) a vállalat beruházásaira, hitelfelvételre, kötvénykibocsátásra, szervezeti egységnek, pénznek és termelőeszköznek az átadására, átvételére vonatkozó — a szervezeti és működési szabályzatban meghatározott — jelentős döntések meghozatala, továbbá e) döntés azokban a kérdésekben, amelyeket jogszabály vagy a szervezeti és működési szabályzat a hatáskörébe utal. (3) A dolgozók közgyűlése (küldöttgyűlése) hatáskörébe tartozó ügyek közül a szervezeti és működési szabályzat a 14. § (1) bekezdésének b) és g) pontjában foglaltakat a vezetőségre ruházhatja. (4) A vezetőség üléseit az igazgató vezeti, aki a vezetőségnek hivatalból tagja; a (2) bekezdés a)—b] pontjaiban meghatározott ügyekre vonatkozó határozathozatalban az igazgató nem vesz részt. (5) A vezetőség létszámát, megválasztásának, felmentésének, valamint működésének szabályait a szervezeti és működési szabályzat állapítja meg. (6) A dolgozók közgyűlése (küldöttgyűlése)' és a vezetőség hatáskörébe nem tartozó ügyekben a vállalat igazgatója dönt. 16. § (1) Az ellenőrző bizottság feladata a vállalat egész tevékenységére kiterjedő, folyamatos ellenőrzés. (2) Az ellenőrző bizottság létszámát, megválasztásának, felmentésének, valamint működésének szabályait a szervezeti és működési szabályzat állapítja meg. Igazgató általános vezetésével működő vállalat 17. § (1) Az államigazgatási felügyelet alatt álló vállalatok általános vezetését az igazgató látja el. (2) Államigazgatási felügyelet alatt állnak a) a közüzemi vállalatok, valamint b) a Minisztertanács által kijelölt vállalatok. (3) A (2) bekezdés b) pontja alapján történő kijelölést az ágazati miniszterrel, illetve országos hatáskörű szerv vezetőjével (a továbbiakban együtt: ágazati miniszter) egyetértésbén az alapító szerv vezetője kezdeményezi. 18. § (1) Az igazgatótanács tagjait a) az igazgató, b) az igazgatóhelyettes (igazgatóhelyettesek), c) a vállalat szervezeti és működési szabályzatában meghatározott szervezeti egységek vezetői, d) a szervezeti és működési szabályzatban meghatározott számú vállalati dolgozó, akiket a szakszervezet választ; ezek száma azonban a b)—c) pontokban megjelölt vezetők együttes számát nem haladhatja meg. (2) Az igazgatótanács tagjainak számát az alapító szerv állapítja meg. 19. § (1) Az igazgatótanács elnöke a vállalat igazgatója. (2) Az igazgatótanács akkor határozatképes, ha az ülésen tagjainak legalább kétharmada részt